职称评审综合材料组卷需要注意哪几点?

今天咱们主要针对职称评审综合材料中申报材料和量化赋分的情况做一个介绍和说明,一个是申报材料真实性承诺书(此表基层推荐单位承诺项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章

       今天咱们主要针对职称评审综合材料中申报材料和量化赋分的情况做一个介绍和说明,一个是申报材料真实性承诺书(此表“基层推荐单位承诺”项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章),虽然真实性承诺书对职称评审的公正性和公平性起到一定的监督作用,但是这种掩耳盗铃的事还是希望大家不要出现。再就是需要晋升人员量化评分推荐排名表(由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技术人员进行量化赋分并加盖单位公章)。

  今天重点说一下量化赋分的标准。职称评审材料中的量化赋分是指考核小组依据申报人员述职、考核答辩、考核评议情况和提交的有效材料,对专业技术人员申报条件量化测评的各项内容进行综合量化赋分。量化测评赋分的基本内容是:1)工作任务及成绩;2)工作经历与能力;3)科研成果或科研项目;4)专业奖励;5)著作、论文;6)综合奖励(荣誉称号);7)答辩水平;8)年度及任职期满考核;9)学历(学位);10)外语、计算机;11)从事专业技术工作年限;12)继续教育;13)其他。      

职称评审综合材料中经常遇到的两个问题

职称评审综合材料中经常遇到的两个问题

制定量化赋分标准要求:

  一是各基层推荐单位要依据各专业申报评审条件和专业特点制动推荐量化标准,不得设置倾向性限制条件,更不得因人画像,有亲有疏,有官有民。我省在2015年的全省职称工作意见中提出了“行政职务不得单独设项赋分。”

  二是量化赋分标准不得随意变更,应该广泛征求意见,集体研究决定,不得按领导意志,应该具有一定的连续性。

  三是量化赋分标准要科学,增强科学性和针对性。

    量化赋分对职称评审综合材料重要性

      职称评审材料中量化赋分的综合排序和确定人选,考核小组依据申报人员的量化赋分情况进行综合排序。省职改办统一设计了《申报晋升人员量化评分推荐排名表》,排名表要求填写得分排名和推荐排名。单位领导依据考核小组提供的申报人员考核排序情况和有关政策规定,本着公开,公平、合理、择优的原则,集体研究确定申报推荐人员。

      有现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》)复印件;引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(如不属于此范围的可不提供);专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(如不属于此范围的可不提供);专业技术人员延长退休年龄审批表复印件 (如不属于此范围的可不提供);职务任免文件或工资表单复印件(事业单位从不属于参评范围到属于参评范围的专业技术人员首次参加职称申报评审须提供,如不属于此范围可不提供);社会保险缴费记录或证明原件(一份原件组卷另再准备一份复印件加盖单位公章复印件不用组卷);单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片;在单位局域网或单位明显位置张贴公示申报人的申报有关材料及本单位推荐人员名单等职称评审综合材料组卷需要注意的几个要点,如果您还有任何职称评审相关的问题,随时欢迎咨询QQ:2948153013。

Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。
职称咨询请点击