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不符合中级工程师职称评审要求才是你职称评审不通过的根本原因

为什么说不符合中级工程师职称评审要求才是你职称评审不通过的根本原因,因为参加中级工程师职称评审的时候一些人才太想当然,人家说什么您就信什么,人家说没事,包过,你就真以为包

  今日关键词:中级工程师职称评审要求,职称评审标准,职称评审不通过

  为什么说不符合中级工程师职称评审要求才是你职称评审不通过的根本原因,因为参加中级工程师职称评审的时候一些人才太想当然,人家说什么您就信什么,人家说没事,包过,你就真以为包过,但是你想过没有自身的条件啊!职称代评机构上来啥都不问就说给你包过,请问把人社局放在什么位置呢?职称评审是人社局评审还是职称代评机构评审呢?

中级工程师职称评审要求

  今天咱们依旧说说究竟在中级工程师职称评审要求哪个方面是人才没有注意到的,究竟是什么细节出了问题导致人才职称评审不通过,以后人才参加职称评审的时候应该按照一个什么样的职称评审标准呢?

职称评审不通过

中级工程师职称评审要求

  1.职称申报材料方面:职称申报材料是人才案例中可能遇到的最大的问题,也是最常见的问题,人才只知道职称评审,但是不知道无论您多么符合中级工程师职称评审要求,都是需要通过职称申报材料来进行展现的,没有一个好的职称申报材料的制作,无论您条件多好,都是会导致您职称评审不通过的,所以说熊职称就把职称申报材料中需要注意的一些细节问题做个整合:

  ①、理论上说要人才提供工作单位营业执照复印件、有效劳动合同复印件、至少三个月以上的社保电子证明复印件,但是实际上并不需要这么多,一般职称评审的时候营业执照复印件肯定是需要的,这个没跑,劳动合同复印件目前是不需要的,这个不用准备,社保的话要求的不是三个月,是近一年的,这个请不要搞混,顺便说一句,人才提供的所有职称申报材料,必须盖公司的公章,否则属于无效。

  ②、助理工程师职称评审的时候需上交:白底小二寸照片两张、身份证复印件、毕业证复印件、工作简历复印件切记是不需要的,职称评审标准中并未对此项做过任何要求,最重要的是一个学历电子注册表,就是在学信网查到的人才的学历信息,熊职称前几年见过某些机构职称评审不通过就是因为学信网信息造假,而且这两年也见过类似情况,是谁自己信息清楚,中级工程师职称评审的时候研究生学历和普通本科专科学历评审时间不同,为了让不符合职称评审条件的人才通过,某些机构就开始学信网造假。

  中级职称需要提交的材料分为两种,第一种是正常的职称评审,这种评审需要提交的材料有:白底小二寸照片、身份证复印件、毕业证复印件(有学位证复印机也可以)、如果之前获取了助理工程师职称也可以提供复印件、职称论文一篇记得是5000字以上(可以找代发)、评审表需本单位盖章,最重要的一点就是人才需要提供职称业绩,所谓业绩就是中标通知书、施工合同和竣工验收报告,这是职称评审材料中的重点项目。

  第二种是需要走职称破格评审和职称考核认定的人才,如果是破格评审的话,人才提交职称申报材料的时候更注重业绩和荣誉奖励层面,因为相应国家人才战略的号召,不拘一格降人才嘛!针对于某些能力比较突出的人才国家是会有适当的政策倾斜的,还有就是职称考核认定的人才,研究生学历人才毕业三年以后,可以直接参加中级职称的考核认定,这种情况的人才不需要提供业绩材料和论文的。

  ③、有的啥也不懂的机构说什么需要提供单位资质证书复印件,还得加盖单位公章,熊职称可以告诉您,评定中级职称的时候是不用这些东西的。

  ④、有的机构说我们这里可免职称计算机和职称外语,熊职称这里告诉您,不是可,基本上就是必须,因为目前职称英语和计算机已经不做要求了,在之前有些地区非施工人员需取得职称外语C级证书、职称计算机B级证书(四个模块),硕士学位才可免考职称外语,但是现在不用了,助理工程师和中级都是不需要的,所以说这不是人才担心的问题,也不用为此多花钱。

  ⑤、近期2寸白底免冠正面照片3版,因为职称评审的时候评审表,一览变等涉及到人才信息的地方都需要张贴人才的照片,后期下证以后证书上也需要人才的照片,所以说一般说的两张三张是绝对不够的。

  ⑥、有的机构说需要聘任证书和继续教育相关材料原件和复印件,导致现在很多人才也在问熊职称这两样究竟是否需要提供,熊职称可以说中级工程师职称评审截止到目前是可以不提供的,因为首先聘任证书本身就不需要,这个无论是之前职称评审还是说现在都没有使用过,所谓聘任证书无非就是证明您在这家公司工作,这个社保缴费记录就能证明了,没有必要提供聘任证书,职称评审不通过不会是因为没有聘任书。

职称评审不通过

职称评审标准

  再说说这个继续教育的问题,继续教育在之前参加职称考试的时候才会用到,近几年职称评审的时候根本就没有使用过,职称评审标准中也没有硬性规定过,所谓继续教育就是一个小本本,证明你在某某地学习过、培训过,实际意义并不大,所以说人才没有必要担心继续教育的问题。

  ⑦、职称评审的时候是肯定需要《专业技术资格评审表》或《专业技术资格认定表》的,评审表都是一式三份,这个评审是人才参加职称评审的依据,无论是参加职称评审,还是说职称挂靠,都是不可或缺的,这是证明您参加过职称评审的依据,切记保管好,切记写清楚。

  ⑧、专业技术人员考核表,这个考核表比较复杂,很多人才以为很简单,其实根本就不是这么回事,年度考核表需要注意到的几个方面有:提供几年的年度考核表、工程间隙怎么写、工作内容重点怎么写。

  所谓提供几年的年度考核表的问题很多人才不知道该怎么弄,因为评定中级职称本科需要五年,专科需要七年,很多人才尤其是自己做的仅仅提供一年的年度考核表,这是绝对不行的,中级工程师职称评审要求一般都是近五年,多得需要七年,所以说人才在组材料的时候切记不要低于五年考核表,很多人才职称评审不通过和这个有关。

  所谓工作间隙问题和工作内容重点问题是人才应该注意到的细节问题,虽然职称评审标准并未说你一定要怎么怎样,但是根据熊职称的经验来说一年的工作经历中起码时间要完全,不能有太大时间间隙,这是原则问题,就是说无论您工程大小,中间的时间间隙都不能太大,有的人才说我们公司又不是天天有工程,这个没办法,人家就这么规定的。

  ⑨、《申报专业技术资格人员简明情况登记表》是人才的基本信息情况表,其中涵盖人才基本的情况信息,除了业绩以外,同时还需要有单位的领导进行签字盖章。

  ⑩、《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》一般是不需要的,除非说人才的能力突出,而且本身不符合中级工程师职称评审要求,但是在某一方面又有特长,为了响应国家中级工程师职称评审不拘一格降人才的战略方针,会根据人才的情况进行职称破格评审,不过一般参加职称评审的人才是用不到的。

  ⑪、论文、论著、译作、解决专业技术难题的技术报告或实例材料原件是人才参加职称评审的必备项,虽然很多时候人才一直诟病学术论文的存在性,但是截止到目前职称评审中,论文的比重依旧占有很大的一块,熊职称建议人才除非说您能力确实比较突出,有其他可以替代论文和科技成果的东西,否则还是乖乖发表论文吧,或者找论文代发机构或者熊职称也是可以的。

  ⑫、除了论文以外,就是能力、业绩、成果证明材料最重要了,所谓业绩成果小至中标通知书、施工合同和竣工验收报告,大致荣誉奖励、科技进步奖、发明专利等等,这都属于科技成果,科技成果是体现人才能力和经验的标准,在人才学历、年限和专业不是很相符的情况下,科技成果的提升有利于人才职称评审的通过。

  ⑬、任现职以来的工作学习总结请务必搞清楚不是论文,这是两个东西,总结是人才这几年实际工作和学历中学到的东西和经验积累,论文是通过这几年的工作经验和积累所产生的科技成果,这是两个东西。

  2.人才是否太自己为是,你只知道问熊职称职称评审不通过的原因,为什么不想想自己是否真的了解职称评审标准,昨天就有人才说你说要求这么严我还不如自己去人社局申报,在这里熊职称想问一点,你的档案是否是以单位的名义挂在人才中心吗?你懂所有的中级工程师职称评审要求吗?如果你的档案问题你没法解决,如果你压根就不知道职称评审的中的那些细节问题,你不通过那才正常呢!

  不仅仅是档案不在省人才你根本没有去人社局申报的资格,甚至很多人才压根就不知道自己的档案在哪里吧!如果人才想自己评审,档案问题和组卷问题都必须全部解决,而且您必须百分百符合职称评审要求,中级职称的材料准备有13项之多,准备繁琐,细节问题颇多,而且一般中级职称一年只有一次申报机会,如果材料准备稍有偏差,那么只有等到第二年在重新申报,熊职称可以告诉您,你有注意不完的细节问题。

  3.评审周期和报名时间方面:有的机构说不用管工程师职称评定要求,只要经审核后,在一个月至三个月内评审完毕,颁发国家职称及相关资格证书,熊职称只能告诉您,向您这么保证的只有助理工程师可以,而且现在助理工程师这种时间范围也不行了,助工都需要半年的时间才能下证,职称评审标准中中级职称申报时间在当年的4-6月,下证时间在来年的四月,这是硬性提条件,谁都没有办法逾越,如果有人说没事,我们可以三个月下证,那么只有骗子,还有一种不是骗子的,这个事得好好说说。

中级工程师职称评审要求

职称评审不通过

  哎呀呀!熊职称又开始爆料了,就是我们行业中的某一个同行,其实今年2月就不收单了,因为当时人员流动,有单子没法消化,但是今年正常职称评审报名时间在6月底,那么怎么办呢?公司又不能闲着,于是这一家职称代评机构继续收单,无论您是符合还是不符合,反正照单全收,然后给人才说的就是没事,你就等着明年下证吧,但是明年只有两种可能,第一种是不符合中级工程师职称评审要求的是肯定过不了,找谁都没用,反正退款的话这个人才说了也不算,第二种就是符合的但是今年上报不了的,他就该说了今年你的职称评审不通过,等明年接着评审吧!

  4.下证单位和评审单位方面:很多人才只知道办理中级职称,但是并不知道是哪里下发的中级职称,因为职称一般都是人社局职改办的证书,目前全国范围内人社局职改办的证书一般都是通用的,但是某些单位证和协会证是不被认可的,一旦办理了不被认可的证书就相当于白纸一张,没有任何卵用,所以说下证单位请认准人社局。

  至于评审单位方面,今年的职称申报材料可直接报送相应系列(专业)评审委员会(简称评委会,后同)组建单位,今年就是为了更好地为在河北省人才交流服务中心存放档案的各类专业技术人员服务,故采用按所申报厅局分批集中收取申报材料的形式办理,也就是说您的专业属于哪个局就去哪个局上报材料,但是不是说您去建设厅就是建设厅下证了,建设局属于初步评审单位,后期还是会上报到人社局职改办,最后下证依旧是人社局职改办。

  5.职称评审价格方面:熊职称可以告诉您,有人说什么我们既然是以单位的名义直接和人社局合作,自然渠道要比个人申报要好,这种话是百分之八百不可信的,并没有什么单位和人社局合作,你以为人社局是开公司的吗?如果有人敢跟您这么说你就告诉他我给你录音呢?我要去举报,你看看他们敢不敢还这么说,请记住,人社局是国家部门,你觉得有可能人社局会和一个职称代评公司合作吗?这是违法的!

  以上就是今天中级工程师职称评审要求,职称评审标准和职称评审不通过的全部内容,职称评审的时候切记注意细节!细节决定成败,如果您还有任何职称评审方面的问题,随时欢迎咨询熊职称。


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