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非公有制职称真的不通用吗?你知道你看的都是错的吗?

熊职称发现一直有些机构说非公有制职称真的不通用吗这个问题,搞得好像熊职称这里办理的都是假证一样,有的机构还说什么我们这里办理的是公有制职称证书,我们是全国通用的,针对这种

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  熊职称发现一直有些机构说非公有制职称真的不通用吗这个问题,搞得好像熊职称这里办理的都是假证一样,有的机构还说什么我们这里办理的是公有制职称证书,我们是全国通用的,针对这种歪理邪说,熊职称不想辩解什么,但是有几点实际情况熊职称还是有必要说说,毕竟职称评审可不是公有制职称一家独大,公有制和非公有制职称也没有大家说的那么邪乎。

职称评审

非公有制职称真的不通用吗

非公有制职称真的不通用吗

  熊职称先说说目前职称评审市场上的那些公有制职称评审机构,确实市面上存在办理公有制职称的代评机构,但是目前公有制职称你办理下来能不能用是个大问题,并非熊职称故意诋毁人家,首先如果说您在国企事业单位上班的都知道,职称是和工资挂钩的,如果说你来一个人才有职称我就给你必须涨工资,来一个我就给你涨工资,那一个公司几百人都去办理职称证了,谁还干活,公有制企业的钱就不是钱了吗?有点脑子好不好。

  熊职称并不排除某些国企事业单位认可非公有制职称,也认可外面办理的公有制职称,但是大部分企业并不会认可,别说外面办理的公有制职称,很多国企事业单位,另一个系统内办理的职称这个系统都不认可,别说你自己在外面办理的了,而且很多时候私营企业看章,就是说是否是真的职称证,国企看的是单位,就是说看的是是否是自己单位办理下来的,很多时候公有制企业即便您是人社局的证书,但是不是以人家单位自己申报的话,一样不认可,所以说别说什么公有制职称全国通用,理论上无论是公有制还是说非公有制,只要是人社局的职称都是全国通用的,但是实际上来说公有制职称的通用性远远低于非公有制职称,所以说不要整天舔公有制职称了,没有意思,否则最后还会自己打脸,熊职称接下来继续说说与非公有制职称真的不通用吗相关的流言。

  流言一:非公有制系列职称是非公评委会专家进行评审的,不是考的。非公有制职称在国有企、事业单位不能被聘任,也不能享受相应的工遇和其他待遇。

非公有制职称真的不通用吗

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  真实答案:上面的几个观点还是有问题的,首先非公有制系列职称是非公评委会专家进行评审的这个观点不一定对,因为有些地方并没有公有制专家和非公有制专家,都是人社局的专家,非公有制中级职称同样是人社局的专家评审的,再一个就是非公有制职称并非不可以考试,因为非公有制职称可以参加考试获取,可以参加评审获取,也可以参加考评结合获取,这三种方式是根据不同情况进行选择的,不仅仅是评审,最后一个就是说非公有制职称在国企事业单位不能被聘任,也不能享受相应的待遇的观点熊职称不想反驳,但是不能说的太偏激,熊职称这里每年都会有在国企事业单位上班的人才办理非公有制职称的案例,所以说只能说通用的比例小,并非不能。

  流言二:你好,我听说非公有制和公有制职称证书盖的评审委员会的章不同,非公有制盖的是“非公有制职称评审委员会”的章,章带有“非公”、“非国有”、“民营”字样,甚至带“企字号”的也算非公,公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章,非公有制职称真的不通用吗。

  真实答案:熊职称想说这都是猴年马月的东西了,我可以明确的告诉您,现在公有制职称和非公有制职称的章都是一样的,并没有带有什么非公、非国有的字样,大家可以看看熊职称的职称评定栏目的图片,现在公有制职称和非公有制职称基本没有什么区别了,都是人社局职称改革领导小组的章,所以说有的时候熊职称认为大家想的有点太多了。

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  流言三:公有制职称是考评结合的,申报需要考计算机英语,要有业绩成果论文论著,人力资源和社会保障局评审颁发。非公有制是企业自己的评委会评的,按照企业自己的需求和方式评的,证书是企业颁发的。

  真实答案:看到这种说法,熊职称只能说:“FNNDGCP”!

  首先公有制职称和非公有制职称的基本评定要求都是一样的,并非说公有制职称是考评结合,因为非公有制职称目前很多都是考评结合,考评结合不是公有制职称的专利,再一个,不仅仅是公有制,非公有制和公有制目前都取消了职称英语和计算机的考试,目前都是免试为主。

  咱们再说说发证机构,目前两种证书的发证机构都是人社局为主,像这位奇葩说的证书是企业颁发的这种情况不是没有,但是在非公有制职称上来说是极少数,因为非公有制职称目前以企业资质办理使用为主,其次就是职称落户,人才绩效考核做参考等等,公有制职称企业颁发的情况其实比非公有制多,因为在私企中人才的绩效考核和待遇问题仅仅以职称作为参考,不做决定项,但是公有制企业中职称是人才工资和待遇的决定项,公司为了留住人才,很多时候要求人才办理自己公司的证书才行,说一说跟这位奇葩说的恰恰相反,非公有制职称最多的是人社局的为主,公有制职称才是企业颁发的居多,所以说您不用担心非公有制职称真的不通用吗这个问题,公有制反倒有不通用的可能。

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  流言四:非公有制职称证书只能在企业内部使用,跨省使用不太容易,公有制职称可以全国通用,跨省使用征得当地人力资源厅认可即可。非公有制职称到公有制单位不能通过审核。严格来说,公有制职称的效力范围大于非公有职称。公有制职称的工资与职称挂钩,非公有制职称工资与职称不一定挂钩,可以作为申请提工资的凭证。

  真实答案:针对上面这种说法,咱们需要分开说,一般公司办理的非公有制职称证书,无论是公有制还是非公有制职称,一般都只能在企业内部使用,别说跨省,跨公司都费劲;只要是公司办理的证书无论是否是公有制,均不能全国通用,也不能跨省使用;非公有制职称到公有制单位并非不能通过审核,而是通过率低,同样的道理,公有制职称也一样不能通过审核,所以严格来说公有制的效力范围看似大,实际小。

  咱们再说说非公有制和公有制职称与工资挂钩的问题,所谓的公有制职称的工资与职称挂钩,非公有制职称工资与职称不一定挂钩的说法,并非是国家针对非公有制职称不重视,而是国企就是这种制度,人家有了职称就有了铁饭碗,非公有制企业更加注重能力因素,所以说不一定挂钩,别搞得好像在私企办一个公有制职称就一定会跟工资挂钩了,你没有能力在私企就是废物一个,跟你有没有公有制职称屁关系没有。

  流言五:公有制职称评审有难度,需要单位有名额,没有名额评不上,评上了单位就能聘用,工资也是按照职称等级涨的。非公有制职称评审没什么难度,要求也不高,一般都能评上。

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非公有制职称真的不通用吗

  真实答案:首先上面的这种说法熊职称不反对,但是也不赞成,因为确实两者的难度有差别,公有制职称和非公有制职称都有最基本的评审条件,这个两者都需要满足,在这个基础条件之上,公有制职称确实有名额问题限制,虽然非公有制职称也有,但是国企事业单位为了考核人才的工资和待遇问题,一般要求人才的证书申报单位必须是自己单位,这就导致公有制职称名额比较难拿到,即便说您满足了也未必有名额参加职称评审。

  不过说什么非公有制职称评审没什么难度,要求也不高,一般都能评上的话就有点过分了,你让25岁的人才去评中级试试,我看你过不过,一般这种说法仅仅针对公司办理的非公有制职称,人社局的职称还是该走什么要求走什么要求,没有说的那么简单。

  流言六:公有制职称有广泛的社会认同和较高的含金量,公有制和非公有的差别就是公有制全国性使用,非公有制单位内部自己评的,属于地方粮票的性质,职称证书原件标记着非公有制,那么非公有制职称真的不通用吗?

  真实答案:首先职称证并没有标记着是否是公有制和非公有制,两者这两点没有区别,再一个就是公有制职称和非公有制职称理论上都是全国通用,但是两者一般不互通,重点是最后是否能够使用是用证单位说了算,不是咱们在这里说了就算的,熊职称之所以说非公有制职称一般全国通用是因为熊职称这里办资质的时候河北人社局的证书一般都是通用的,而且可以网查,相对来说保障是比较高的,再一个非公有制和公有制职称都可以自己单位内部评审,也都可以到人社局评定,并没有什么地方粮票性质,说地方粮票性质的指的是协会证,不是人社局的证。

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  流言七:非公有制也不叫假的,尤其现在就算假的东西都比真的全,花几千我们的经验就是非公有制的机率大,但非公有制没什么大用处。

  真实答案:我也别说非公有制职称有什么用了,自己看非公有制职称能用吗这篇文章吧!

  流言八:**教育在此说明:公有制的职称是考评结合的,是需要考计算机和英语,发表,但非公有制的职称职称只是评审没有考试,不用考英语、计算机,也不用表,所以评出来之后原则上只能在当地使用。效力和效果不是很好。所以**教育为一家北京本地资质较深的教育机构,推荐大家评审公有制职称,不懂的细节可以加我们的公众号或者QQ详细咨询了解。

  真实答案:看到这种广告熊职称就呵呵呵了,熊职称能够保证的是,我今天所说的每一句话都可以到人社局或者说一些符合条件的部门进行询问,我也不是同行嫉妒,是真是假问问人社局就知道了。

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非公有制职称真的不通用吗

  首先公有制职称是否能够使用需要看用证单位是否认可,有的国企事业单位认可外面办理的所谓的公有制职称,有的单位并不认可,因为在事业单位工资和职称挂钩,不可能因为你在外面随便办一个不是自己单位的职称自己公司就认可。

  其次,截止到目前无论是公有制还是非公有制职称均取消了职称英语和计算机,别说什么公有制需要职称英语和计算机就搞得多么高端一样,现在两者都是一样的,而且公有制职称怎么获取需要看单位要求和人社局要求,非公有制获取可以考评结合,可以考试,可以评审,三种方式都有,也并没有不通用的情况。

  以上就是今天非公有制职称真的不通用吗的全部内容,熊职称可以用数据告诉你,首先参加职称评审的人才不是为了工资待遇,就是为了以后工作使用,公有制职称和非公有制职称一样,在另一个制度的使用率都不会超过30%,但是非公有制职称在非公有制不同企业的使用率高达95%,公有制职称在公有制企业的使用率只有71%,甚至同一个公司不同部门有的时候都不认可的情况时有发生,如果说您那里还有任何职称评审方面的问题,随时欢迎咨询熊职称。


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