随着经济全球化的加深和互联网技术的飞速发展，物流行业的快速发展成为了国家经济发展的重要支柱之一。而港口与航道工程是物流系统中不可或缺的一环。港口与航道工程往往涉及到海运、河运、水利工程等多个领域的专业知识。申报人才除了需要掌握专业知识之外，还需要办理职称证书的人才具备团队协作能力、项目管理能力等综合素质。职称申报制度作为评估申报人才综合能力的重要方式，可以为申报人才提供自我提高的契机，同时提供一个公正的评价机制。
职称申报制度对申报人才的作用主要体现在三个方面：
一、能力提升
港口与航道工程职称申报主要包括理论知识考核和实际工作经验的证明。作为申报人才，需要办理职称证书的人才具备扎实的专业知识和工作能力，才有一定机率一次性通过申报。通过职称申报，可以促使申报人才深入钻研专业知识，逐渐提高对港口与航道工程的认知和理解。同时，也可以促进申报人才的自我提高和不断完善自身的工作技能，从而不断增强自身的竞争力。
二、薪资待遇
港口与航道工程职称申报制度还为申报人才带来了实质性的薪资收入提升。在同等专业背景和岗位级别下，拥有职称的申报人才往往具有更强的工作能力，更快的工作效率和更高的工作质量。这些优势多数职称申报情况下会得到公司的认可和奖励，从而体现在工资待遇上。有研究显示，拥有职称的申报人才的工资待遇普遍比同等背景的申报人才高出约10%。
三、行业发展
港口与航道工程职称申报制度不仅促进了申报人才的个人发展，也推动了整个行业的迅猛发展。职称申报制度可以规范行业的人才结构、提高行业整体技术水平，同时，也可推动行业自我纠错，不断完善行业标准和规范，促进行业健康、可持续发展。
总的来说，港口与航道工程职称申报制度作为申报人才提高工程师职称证书申报人才的综合素质、增强竞争力的一个重要手段，在行业发展、个人发展和薪资待遇等方面都有着积极的影响。因此，从事港口与航道工程相关工作的申报人才应该重视职称申报，持续提高工程师职称证书申报人才自身的综合素质和能力水平。
