随着中国城市化的快速发展，建筑类工程行业逐渐成为国民经济的支柱产业之一。然而，由于市场竞争的日益激烈，不相同层次的建筑工程申报人才竞争压力巨大。在这类可能性下，建筑工程职称评审作为一种衡量建筑工程申报人才职业素养的标准，逐渐受到了行业申报人才的重视。那么，建筑工程职称评审究竟有什么用呢？
一、提升个人建筑工程职业素质
现在，建筑工程职称评审分为初级、中级、高级及技师、高级技师等多个层次。通过以后续职称的评审，一方面可以检验建筑工程申报人才的专业技术能力水平，另外的一个方面也可以对申报人才的专业技能职业素养进行考核。评定成功代表了申报人才，在职业技能、工作能力和业务水平等方面的能力达到一定的要求，这针对申报人才个人的职业发展生涯规划和职业素质提升都具有积极意义。
二、推动企业技术进步
建筑工程职称评审不仅仅是评估人才能力和素质，也可以推动企业技术的日益发展和不断进步。在管理体系中，通过对员工职称的设置和评定制度，可以促进企业基层技术人才的技能提升和职业化水平的持续提高。这不仅有利于提升企业核心竞争力，也有助于行业技术水平的日益发展和不断进步。
三、提高申报人才的社会地位
建筑工程职称评审对行业申报人才的社会地位有着积极影响。随着社会对建筑类工程行业的不断重视，职称评定成为了优秀建筑工程申报人才的重要资历和声誉证明。得到职称证书的申报人才有着明显的社会荣誉感和职业自豪感，也更容易引起雇主和市场对人才专业素质的认可和信任。
总之，建筑工程职称评审对个人和行业的迅猛发展都具有重要推动作用，建筑工程申报人才也应该对人才充分认识和积极参加。在实际应用中，建议建筑类工程行业将职称评审列入招聘、用人和晋升的重要指标，在企业内部开展评定和培训活动，进一步发挥建筑工程职称评审的作用，打造更优秀的建筑工程从业人才队伍。
