工程类人才是科技创新和产业发展的核心力量。而职称评审作为评价工程类人才专业能力和综合素质的极为重要的标志，具有很高的实际意义和现实价值。然而，在实际操作中，一些优秀的工程类人才的职称评审却存在通过率比较低、审核不合格等问题。因此，为了有效提升工程类人才职称评审通过率，本文提供以下几点有效方法。
一、培训
通过培训，可以帮助工程类人才快速了解职称证书申报的流程、标准和要求。具体来说，可以邀请职称评选审定委员讲解评选标准和注意事项，也可以邀请职称评审成功人士分享成功经验和技巧。通过培训，可以帮助工程类人才更好的掌握职称评审的核心要点，从而提高自身职称评审的水平。
二、辅导
通过辅导，可以根据工程类人才的实际工作和从业经历情况，针对性的提供相关指导和协助。可以选专业的辅导机构或老师，通过一些基础知识的梳理、职称论文的培训和答辩的辅导来帮助工程类人才成体系的地提高其职称评审的水平。
三、模拟评定
通过模拟评定，可以让工程类人才更好的了解职称评审的评估方法和标准，并进行相对应的练习和调整。同时，要求其按照正式的职称评审流程，编写职称论文、答辩并接受评委班子们严格地考评。模拟评定过程环节内，还应有相关职称评审专家提供真实的指导和反馈，从而帮助工程类人才，在实际评职称过程中进一步提高自身水准。
综上所述，提升工程类人才职称评审通过率的有效方法包括：培训、辅导和模拟评定。采取这些有效方法不仅可以帮助工程类人才提高职称评审通过率，更加需要引起申报人才注意的是可以让他们在实际评职称过程中获得更多的收获和成长。
注：今年职称申报，截止至目前未准备完毕职称申报材料的，基本延续到来年申报，不考虑提前一年开始准备职称工程师证书申报材料的，将大幅度降低职称证书的申报通过率，抓紧准备第二年的职称申报吧！
