职称评审一直是我国学术界、工业界和政府部门里最重要的评定之一。在职称评审过程环节内最关键的步骤之一就是面试答辩答辩。面试答辩答辩是综合展现申报职称人才学术水平、创新能力和对所从事领域认知的一种方式。如何在面试答辩答辩中展现自身的创新能力，也是申报职称人才需要思考的重要问题。
第一，紧贴自身的研究方向
在准备面试答辩答辩时，申报职称人才应该紧密根据自己从事的研究方向，准备一份精细完备的研究方案来阐明自身的研究工作。在答辩中，申报职称人才可通过介绍研究背景、目标、方法、成果和前沿进展等内容来说明自身的研究方向和学术成就。同时，申报职称人才也可以根据人才自身的研究领域，通过对所研究的课题进行分析、总结，结合实践进行创新性的思考和探索，进一步深化理解并拓宽研究方向，展现自身的创新能力。
第二，突出个人创新成果
申报职称人才可通过介绍个人的创新成果来展现自身的创新能力。这些成果可以是在研究中形成的，也可以是在工程、技术等实际应用领域中的新创意、新设备、新技术或新产品。在介绍创新成果时，申报职称人才应该重要步骤突出其创新意义、实际应用价值和前沿进展等，用具体的案例来说明自身的创新能力和不断的实践经验。
第三，介绍自己对未来研究的探索方向
在答辩中，申报职称人才可通过自己对未来研究探索方向的介绍，展现自身的创新思维和独立思考能力。申报职称人才可以提出一些新颖的研究问题，并通过介绍自身的研究方案、科学研究团队及其组织、科学研究环境等方面的综合实力，进一步展现自身的创新能力和领导才能。
总之，在职称评审面试答辩答辩步骤中，展现自身的创新能力能够让申报职称人才充分体现自身的优势，提高通过面试答辩的概率。同时也有助于发挥创新人才的潜能，更好地投入到未来的科学研究、技术或者管理中去。
注：实际职称申报过程中，一定要注意职称申报材料准备时间规划问题，因为实际的职称申报材料绝对不是一朝一夕轻轻松松就能拿到的，尤其是高含金量的优质业绩成果，基本都需要很久才能获得，比如优质职称论文，发明专利，荣誉以及奖励，没有您理解和想象的那么简单，建议人才一定要提前规划办理！
