作为一名职场人士，随着职位的不断提升，考虑到自身职业发展生涯规划，职称评审是晋升职位的必要条件之一。各行各业的职称评审要求不尽相同，但其中普遍的一个要素是领导力的评估。如何在面试答辩答辩中充分展现自身的领导力，是评定成功的重要因素之一。以下是几个实用的面试答辩策略：
1. 做好自我介绍
自我介绍在面试答辩中是至关重要的，也是展现领导力的一个关键因素。在自我介绍中，可以简洁明了地表达出自身的能力和经验，突出自己与众不相同的优势，比如团队管理和协调能力等。
2. 举例说明实际经验
领导力评估经常是通过候选人的实际经验来评定的。因此，在面试答辩中可以举出实际的案例，来展示自己在团队建设、项目管理、协调与沟通等方面的实际能力。
3. 体现未来发展能力
领导力评估并不是纯粹看过去的表现，更加需要引起申报人才注意的是将来的规划发展潜力。在面试答辩中，可以展示人才自身的学习能力、创新思维、未来愿景，并强调自己能够在新的岗位和新的环境下持续发挥领导力。
4. 展现自身的价值和影响力
领导力不仅是与自身职责和能力相关的，更是与自身的价值观和影响力紧密相连的。在面试答辩中可以展示人才自身的让团队和组织更好的具体行动和取得的业绩成果，这不但能够强化自身的影响力，更能够提高领导力的可认可性。
总之，展现领导力是成功通过以后续职称的评审面试答辩答辩的重要前提之一。通过做好自我介绍，举例说明实际经验，体现未来发展能力，展现自身的价值和影响力等策略，可以在面试答辩中展现出较好的领导力，从而取得成功。
注：实际职称申报过程中，一定要注意职称申报材料准备时间规划问题，因为实际的职称申报材料绝对不是一朝一夕轻轻松松就能拿到的，尤其是高含金量的优质业绩成果，基本都需要很久才能获得，比如优质职称论文，发明专利，荣誉以及奖励，没有您理解和想象的那么简单，建议人才一定要提前规划办理！
