问：
我在一个事业单位工作了近十年，本以为凭着资历和工作表现，今年评中级职称是板上钉钉的事。我已经提交了所有材料，完成了规定的继续教育学时，也参与了几个项目。然而，今年的评审标准突然提高了，不仅要求发表核心期刊论文，还强调了省级以上奖项。
科室里好几位比我资历更深的同事，去年都因为材料不达标而落选。看到他们，我开始焦虑，觉得自己可能也悬了。
今年部门内的竞争尤其激烈，申请者比去年多了 20%，但名额却没有任何增加。大家都在加班加点地补充材料，氛围特别紧张。感觉职称评级正在变得越来越「内卷」，难度逐年攀升。
这种现象是普遍存在的吗？为什么会出现这种情况？普通基层员工还有机会顺利晋升吗？
答：
我说几点原因吧！其实现在评职称变的更难，是综合因素导致的！
01/现在整体环境不是不好，是非常差，证书能不能用是一回事，有没有是另一回事，不光你们那里，我们这里现在也是在大量报名，谁都不希望用的时候，连个证书都没有
02/报名人数多了，基数大了，自然竞争就激烈，同等情况下，肯定材料优秀人才沾光，这样自然而然，材料标准和门槛就上去了！
03/论文你必须重视下，论文虽然现在不是必须项，但是在2021年之后，基本各地开始要求只认可三网的论文期刊，同时，中宣部其实一直在严查和改革，原来一版起发的，现在基本都是2-3版起发，无形当中，原来如果一本期刊100页，能发100篇的，现在只能发30-50篇，同时，以前可以分很多期，现在，刊期也必须缩减，所以更是产生了狼多肉少的局面！
另外一个因素，近期在严查论文代写代发，好多期刊也从原来的三网检索掉下来了，到最后，符合要求的期刊论文，更是少之又少。
04/很多工作过很多年的人才，说句客观的，你能拿得出手的，只有工龄，没有业绩，这里的业绩是：荣誉/奖项/经济效益/成果等等，请问，有多少人有呢？如果没有，人才能够企及的比较轻松的，就是论文了，那么这也间接导致发论文更难！
05/最后说下奖项的问题，本身评职称，评审基础标准是没有什么变化的，您要看清楚这一点！原始的评审标准其实已经很久没有大的变化了，为何人才感觉这几年要求多了？是因为以前虽然有标准，但是，也要看实际申报职称的人才情况到底如何？省级奖项这些要求很早就有，但是，多数人才实际申报的时候，他就是没有这个东西，那人家专家老师也不可能硬要求你说必须有，到最后没几个报名的，那不可能，所以以前，没有也就没有了！但是，现在报名的人多了，材料普遍质量提上来了，那么，人家自然而然就可以直接这么要求了！仅此而已！
