要想顺利通过职称评审，其实熊老师把一些高通过率的人才已经通过职称评审的人才他们总结出来的规律，给大家说一说，您就知道怎么才能顺利通过评审职称了，这都是一些小妙招！
高通过率人才其实现在只有两点是真正能够影响后续人才通过率的，这两点分别是你个人优秀，或者你提前规划，你只需要满足这2点中的一点，你就能很快的很顺利的通过评审职称！
☞所谓个人优秀，这个就不用熊老师多，优秀的人才，你可以打破规则,就跟现在评职称一样，你可以专业不符合，你可以年限不够，你可以等级不足，都没有问题，你有突出的业绩你就说了算，就是这么简单，要不你牛，你打破规则，要不你普通你就按照要求走！
很多人才业绩突出不是突出在工作时间上，因为工作时间大家都会有早晚的事，意义并不大，有些人才他就是业绩突出，他参与了大项目，他的项目得了奖了，他个人得了奖了，他制定了行业的标准，他创造了经济的效益，他经过了上级部门的认可和认定等等等等，这都叫业绩突出，如果说你也是此类的人才，你也不用提早准备，你也不用担心什么条条框框，你就正常申报就可以！到时候是人才占比重大，规定占比重小！
☞所谓的提前规划，其实更适用于大部分人才！
很多优秀的人才熊老师也说过很多次，尤其是一些大单位的人才，他们比熊老师规划的会更加仔细，在上一级职称下来之后，人才，在人才的实际工作中就已经把所有的项目材料做了备份提前已经把材料做了梳理，有的已经甚至联系熊老师给自己做过规划！
我什么时候该准备什么东西，我什么时候能够准备什么东西，我准备职称评审中的某些材料，我的周期是多长时间？我什么时候能下来？我什么时候准备完毕？这些东西都已经提前做好了规划！
比如说人才的论文和专利，很多时候人才实际在工作中就已经开始申请专利和论文了，到最后职称申报前期论文和专利已经下来了，比如说人才的业绩成果人才，因为知道自己在评职称过程中可能会需要什么等级的项目，可能需要一些奖项加持，那么人才，在人才的实际工作中就已经开始留意了，能加自己名字的尽量加自己名字，能参与的尽量参与这些东西都是提前在工作中一点一点积累的，这个东西没有人能替您解决！有就是有没有就是没有！等后续申报的时候，这种人才反倒是所有机构都喜欢的人才的材料丰富，那么机构给人才报价的时候价格就会很低，而且机构就宁愿少挣钱，也想要这种人才，您通过率高了，您开心了，机构呢，宁可少花钱也觉得会提高自身的通过率，机构更愿意要您这种人才！这是一个两全其美的事情！
现在您知道想顺利评审职称有没有什么小妙招了吗？其实满足以上两点就足够了，就说这么多吧，有任何评审职称方面的问题，直接咨询熊老师就行！
