很多人才都咨询过熊老师晋职称难的问题，其实人才最纠结的是不知道自己哪里最有可能出现问题，哪些地方是人才最应该注意的熊老师今天就针对晋职称难应该怎么办？详细的说一说！
其实晋职称难说白了就是您要晋升的职称，实际通过率不高，那么这个时候人才其实重点考虑的问题无非就是两点：
第1点，就是上级职称或者所学专业的专业问题
第2点，无非就是上级职称之后的业绩成果问题
无非就是以上2点问题！
●如果说是上级职称或者是所学专业的问题的话，熊老师认为这个还是要看当地的政策，这个别人不太好帮你！提升学历可能是您的首选！
因为如果正常申报的话，要求所学专业上级职称专业，从事专业与申报专业一致，这个时候如果是上级职称专业不一致，或者是所学专业不一致，那么对后续的申报一定会造成影响，而且这个也是要看当地政策的，有些地方要求严格的可能会影响大一些，有些地方要求不严格的可能影响就小一点！
有些地方是如果上级职称专业符合所学专业不符合也没有问题，但是很多地区对所学专业也是有要求的！
如果是你也是这种情况的话，比较好是在第2点也就是业绩成果上多下下功夫，总结一点，你业绩突出了，那么自然一些条条框框对你来说就不重要了！
●再说第2点这个业绩成果的问题！
职称评审过程中，重点看的无非就是你的业绩成果，无论是哪种形式的业绩成果的体现，它都是考核你的专业技术水平，都是通过你的业绩成果来体现出来！
那么这个时候晋职称难，说白了，就是你不知道如何体现你自身的专业技术能力水平，不知道如何用你的业绩成果材料来体现你的专业技术水平，或者是你的业绩成果就是不优秀，无非就是这三个方向！
对于第1个方向和第2个方向熊老师认为不必太过于担心。
你只需要记住一点，你是要体现自身的专业技术水平，因为每个人的从业方向，实际工作内容，还有涉及到的材料都是不一样的，那么这个时候你不能用一个材料标准来考核所有的人才，那么这个时候您只需要记住一点，就是您要体现自身的专业技术水平和能力，用什么材料体现较为合适，你就用什么材料体现，其实这样就简单多了！
举一个最简单的例子，假如说一个工程类人才做了一个工程项目，那么这个项目中最基础的肯定是有甲乙双方盖章的合同，甚至是甲乙丙丙四方签字盖章的合同！
比如说施工合同，规划合同，安装合同，生产合同，调试合同，设计合同等等等等，以一个合同为一个基础框架！
在这个框架基础上就会产生很多附加的材料，比如说阶段性验收图纸，各种会议纪要各种产出的经济效益，还有上级部门的认可，推动了行业发展的话，应该也有相应的上级部门的认可，甚至还有人才会产出一些效益证明，还有一些项目会得到了行业及国家级省部级的奖励等等等等，这都是业绩成果！
以上这些材料人才都是可以提供的！
但是如果说您晋职称难，是因为你压根就没有业绩成果，那这个时候熊老师建议您也不要担心，也不要气馁，在人才的实际工作中可以多发一发论文和专利，这两个东西相对来说难度是没有那么大的，再一个就是在实际参与项目过程中多参与一些大项目，能够得到奖项，甚至在奖项相关材料上签字，也是比较好不过的，这些东西不是一天两天一个月两个月就能搞定的，都是人才，在上级职称获取之后，在后续的工作中逐步开始积累的，您只要按照熊老师说的，见到了好的业绩成果，尽量能够把自己加上的就加上能够参与的就参与，那么后续晋职称也就没有那么难了！
以上就是今天晋职称难的相关问题，人才其实不用太过于担心，有任何晋职称的问题直接咨询熊老师！
