简介、核心问题、具体措施、成功案例、总结。
简介：
在高速发展的现代社会中，职业竞争越来越激烈，以工程类人才为例，申报职称是提高工程师职称证书申报人才个人核心竞争力的一个重要途径之一。然而申报职称需要综合考察个人的工作经历、学术成果、专业技能等多个因素，如何提升这些方面的实力，进而提高自身申报职称的成功率，成为了工程类人才面临的核心问题。
核心问题：
工程类人才要通过申报职称提高核心竞争力，需要面对的三个核心问题：
1、工作经历要丰富且突出，需要办理职称证书的人才具备深入的行业积累。
2、学术成果要出彩，需要办理职称证书的人才具备自身的研究方向和深刻的学术洞察。
3、专业技能要全面，需要办理职称证书的人才具备较为扎实的基础理论和实践操作技能。
具体措施：
为了突破工程类人才面临的核心问题，需要在以下三方面下功夫：
1、提升工作经历：
要对职称申报人才自身的工作进行认真总结，找出工作经验中的亮点和突出表现，因此可以通过参加相关会议或社团、参观别的公司、与行业内专家交流等途径积累行业资源和信息，丰富人才自身的经验。
2、优化学术成果：
除了积极参与学术会议、发表高质量的论文外，还可以在自身的工作中加入学术元素，例如引进先进技术、探索新的解决方法等。要加强工程人才自身的学术能力和资质，可以报考相关科研院所、参与科研课题等。
3、加强专业技能：
需要根据个人的优势和职业规划，制定科学的专业技能提升计划。可以通过报考相关的职业技能认证考试、参与专业研究等途径积累全面优秀的专业技能。
成功案例：
在工程类人才中，罗永浩是一个成功的案例。他早年较早进入与手机相关的领域，积累了良好的行业经验。同时，他在学术上也有突出的表现，获得了一些科研成果。在专业技能方面，他拥有良好的动手能力和广泛的领域知识储备。
总结：
要通过申报职称提升工程类人才的核心竞争力，需要从工作经历、学术成果和专业技能等方面下功夫，持续提高申报职称人才自身的核心实力，从而取得更好的职业发展。
