导语：职称是企业员工所拥有的一种荣誉和证明，提升了企业员工的专业技术能力水平及能力，带来了良好的企业社会形象和经济效益。
一、何为职称？
职称指的是在职业领域里经过培训、考试、评定等程序，经相应职称申报机构审核并认定的专家、技术人才称号。职称体系是对人才进行评价和分类的标准，是国家为引导职业教育、提高工程师职称证书申报人才素质制定的一系列政策、措施和规定的总称。
二、职称证书申报的实际作用
1.提高企业专业形象
拥有职称的员工，具有专业知识和技能，这反映了企业的整体素质和教育水平。职称是专业能力的体现，一批职称齐备的企业能够凸显企业的专业成就，提高企业形象，为企业树立盛名。企业的盛名背后，是一批从业人才的专业技术能力水平，职称证书，对于专业技术人才来说，是评价专业人士领域能力的根据，提升职称员工的数量和水平，不仅能为企业创造可以信任的品牌形象，更能为企业引入更多的人才。
2.提高企业竞争力
随着市场日益激烈，人才的需求不断增长。拥有职称的员工，不仅具有丰富的专业知识和技能，可以更好地服务企业和客户，还能提高企业在市场上的竞争力。企业有一定数量职称证书的职工，就够得到市场的认可，能够获得先例，成为业界的一把利刃。
3、提高员工收入水平
职称是对员工自身能力的标志和证明，职称齐全的单位可以拥有更高的薪资，并且给职工提供更好的发展机会，因此，员工职称，不仅可以提高企业形象，也可以为员工的个人发展带来更好的收益和未来更多的发展机会。
三、职称的实施效果
随着人才竞争的加剧，专业优势日益突显，职称证书逐渐成为企业招聘、用人考核、培训发展中的指标和依据，职称证书的获得受到广泛重视。一批职称齐备的企业，也需要实现职称管理和推广的全面实施，以达到企业发展的目标。
1、提高培训能力
企业应借助职称评审制度契机，完善内部教育培训机制，加强培训能力，为员工的职称获得提高技能和知识的掌握等方面提供必要的保障。
2、提升服务质量
职称评审制度的实施，要求企业提高员工的专业技能水平和服务质量。职称评审制度的落实，可以有效激发员工的服务意识和责任感，从而提高企业的服务质量和竞争力。
3、服务市场需求
随着市场对人才的需求不断增加，特别是对具备专业技能的人才需求增大。拥有职称的员工，无疑是市场所需要的，能够为企业赢得更多的市场和客户。
四、职称评审制度的完善
企业应制定全面的职称评审制度和规定，明确制度、职责和权利。强调职称评审制度的完善和实施，注重培养员工的职称精神。提高职称知识和技能的培训，并对员工进行必要的职称评审和评定。建立职称评审制度的长效机制，切实提高企业的竞争力和社会形象。
总之，职称针对企业和员工都具有重大意义，职称评审制度的完善可以为企业带来更多的商业和社会价值，能够提高员工的专业技术能力水平和未来更多的发展机会，也能够为社会创造更多的就业机会和价值。
