随着社会发展，职称申报成为衡量职业能力和贡献的重要标志，越来越多的人开始争取自身的职称申报。不过，职称申报中存在被评审人本人已经通过各项考核，在各部门赢得了良好口碑，却因“关系面”而被实际减分的情况，这种情况的存在也让非常多人对职称申报产生了质疑。下文将讨论如何避免这种情况的发生。
职称申报存在的问题：
职称申报存在的问题主要是出现“关系面”“权利面”“购买面”这些情况。其中，“关系面”主要指评审中一些高层领导因为关系，给其亲友或者提拔的对象迅速通过职称申报而受到的校准。 “权利面”则是指在工程师职称办理环节过程中，拥有更大权力的管理者可以擅自修改一些被评审人的数据来达到想要的结果。 “购买面”指一些被评职人通过送礼、请吃饭等方式获取某些评职专家，通过不正当方式获得好的职称申报结果。
如何避免“关系评职”的方法：
1. 建立科学公正的评审标准
为了防止高层领导滥用职权或因为关系而给所推荐的人提供方便，评审标准应该有严格的量化指标。这些评估标准应该坚持公正、公平和客观的原则，而不是消极地看待推荐是否受到高层领导的推荐。这样，就能够保证每一个被评审人都能按照统一的标准公正的评审。
2. 强化专家评审
职称申报针对专家评审的重视程度越高，就够尽可能减少评审中间环节一些非公正因素的干扰。聘请一些有专业、公正、独立评审经验的专家对学科进行综合及专业评审，评分也可以是公开透明的。强化专家评审的品质，也能杜绝那些背景优越、但时常专业不过关的人得到职称。
3. 反腐倡廉
在职称申报步骤中对权力滥用、收取贿赂等情况要坚决打击，加强宣传，提高公众对反腐倡廉的意识，恢复大众对职称认证的信任。假如一位被评审人或相关管理人才有不公正的行为，应该立即加强监管，采取相关的制度进行处罚甚至取消职称。
结论：
在职称申报中，“关系面”情况的存在不仅影响到评审结果的公正性，也损害了评审机构的权威和受评人才的尊严。评职机构和专家评审人才应该继续下功夫，建立公正、公平、客观、严格周密缜密周详的评估标准和评估方法。另外，也需要提高大众的意识，发动公众监管，落实反腐倡廉，进一步提高职称申报的公信力，保障评审结果的公信力。
