简介、问题背景、职称评审的意义、提高技术创新能力的方法、结尾总结。
简介： 随着全球经济的发展，技术创新成为时代发展的动力之一。如何提高技术创新能力，已成为咱们共同关注的问题。在这个背景下，职称评审作为一种评价员工能力的方式，受到越来相对多的关注。本文将介绍职称评审的意义和如何通过以后续职称的评审来提高技术创新能力。
问题背景： 众所周知，技术创新是企业发展的重要支撑，有利于提高公司的竞争力。然而，如何提升技术创新能力仍然是一个难题。一方面，企业需得有创新能力强的人才来为其创造创新发展机会，另外的一个方面，企业也需得有一套行之有效的评价体系，来评估员工的能力和贡献，以激励和促进员工的发展。因此，建立一套行之有效的职称评审体系，成为企业提高技术创新能力的重要举措。
职称评审的意义： 职称评审体系不仅可以评估员工的能力和贡献，还可以促进员工的发展。职称评审主要分为专业技术职称和管理职称两个方面。在专业技术职称方面，职称评审可以有效地评估员工在专业技术领域的技能和经验，寻找企业的技术领军人才，从而为企业寻找创新发展的机会。在管理职称方面，职称评审可以鼓励管理人才，在管理上的创新和持续提高，帮助企业在内部管理上不断完善和提高。
提高技术创新能力的方法： 1.通过以后续职称的评审找到技术领军人才 通过以后续职称的评审找到企业的技术领军人才，并加以培养给一些条件很成熟的技术人才以更大的自由度，让他们在创新方面有更多自由的想象和实践空间，从而推动企业技术创新能力的不断提升。
2.建立创新激励机制 建立创新激励机制和目标分配体系，通过薪酬、晋升、表扬和激情的表现等方式，激励员工在专业技术方面的创新，使员工们在工作中有更多的创新想法和实践，持续提高企业技术创新水平。
3.开展内外部合作 与其他企业、高校、研究院所等建立良好的合作关系，引入外部的专业知识和技能，通过内外部合作的方式增加企业的技术创新潜力。
结尾总结： 职称评审作为一种重要的人才评价和管理方式，针对提高企业技术创新能力有很大的促进作用。在评职称证书的基础上，建立创新激励机制，开展内外部合作，引入外部的专业知识和技能等方式，将有益于提高企业技术创新水平。相信在将来的规划发展中，职称评审将成为企业提升技术创新能力的重要手段之一。
