说明、技术职称评审困境分析、技术职称评审突破型解决方案分析、面对新职场挑战的建议。
内容说明：
技术职称评审已经成为现代职场中的一个重要考核方式。通过工程师职称评定，能够验证单个人的个人能力、专业技术能力和实际工作能力，有助于促进个人发展和职场的进步。然而，职称评审也存在一些困境，难以真实反映个人能力水平，影响职场公平竞争和人才流动。为了解决这些问题，建议采取一些新的评定方式，以适应职场的新挑战。
技术职称评审困境分析：
（1）评定标准不一致：
技术职称评审标准不一致，不相同岗位针对单个人能力要求也不太一样，导致人才流动难以实现。不少公司依靠主管的主观判断来决定职称评审的结果，缺乏统一的标准。
（2）评定程序繁琐：
传统的技术职称评审程序繁琐，时间周期往往较长，需要提交大量的申报材料和证明文件，浪费了个人和企业的时间和精力。
（3）评定结果可操控：
传统技术职称评审结果可以被操作，不少员工通过与主管保持好关系，得到了不应得到的职称评审结果。这导致职称评审结果的公正性受到了质疑。
技术职称评审突破型解决方案分析：
(1) 新的评定标准：
制定统一的职称评审标准，针对不相同岗位的工作特点和要求制定相对应的评定标准。统一评定标准，可以保障员工职级评定的公正和透明，保证员工的权利得到保证。
(2) 技术申报：
引入技术申报的方式，以技能能力为考核要素，把职称评审标准化入技术申报内容之中，通过这种方式，可以达到真正反映实际能力水平的目的，并可以方便快捷地完成评估。
(3) 主管评定与专业评定结合：
在评定成果的过程环节内，主管评定和专业评定应该结合起来。主管更加了解员工的具体工作情况，而专业评定者则具备更为专业的专业知识和技能。两者配合，能够相辅相成，发挥相互补充的作用。
面对新职场挑战的建议：
(1) 增强针对评定标准的认识：
员工应该了解职称评审的评定标准，持续提高工程师职称证书申报人才自身的专业技术能力，努力满足要求要求。
(2) 提升技能能力：
员工应该注重提高工程师职称证书申报人才自身的技能能力。学习新的技术知识，提升工程类职称申报人才自身的技能能力，能够更好的适应职场的新挑战。
(3) 拓展人际交往圈：
员工应该拓展自身的人际交往圈，建立良好的人际关系，了解公司的内部运作方式和规则，向心理合适的领导和同事寻求职称专家指导老师的帮助。
总之，技术职称评审的困境和突破方案，客观上针对员工能力的不断提升和职场公平竞争都具有重要的意义。因此，需要在现有机制的基础上逐步修正，推出新的评定方式以适应职场新的职称办理要求，为员工在未来自己所从事行业的职业发展生涯规划的道路上提供更多的选和支持。
