导言：专业技术职称评定对于专业技术人才来说，是一种考核和认定个人专业技术水平的制度。在工程类人才中，职称评定对于专业技术人才来说，是必备的职业资格，但也有一些人认为这种制度是多余的浪费。本文将探讨职称评审的必要性和优劣势，并结合实际案例进行分析，以期为工程人对该制度的了解提供一些参考和启示。
正文：
一、职称评审的必要性
1、人才选拔
职称评定对于专业技术人才来说，是一种选拔优秀人才的方式。作为一种以能力为评价标准的专业技术水平申报，职称评定旨在发现并选拔具有过硬专业技术水平和经验的人才，推动科技创新和学科进步。
2、职业发展生涯规划
职称评定对个人职业发展生涯规划具有重要的推动作用。首先，职称评定对于专业技术人才来说，是一种内在的需求，具有激发人才内在动力、提高自我素质的作用，让人们对职称申报人才自身的职业发展生涯规划做出更高的要求和追求。其次，职称评定对于专业技术人才来说，是一种外部认可，针对职业发展生涯规划、工作需求、薪酬待遇等方面都有积极作用。
3、社会服务
职称评定对于专业技术人才来说，是一种服务社会的方式。随着社会的不断进步和不断发展，人们对专业技术水平的需求越来越高，职称评定旨在为社会提供高水平的技术服务，推动科技创新和社会进步。
二、职称评审的优劣势
1、优势
职称评定旨在评价个人的专业技术水平，具有客观、公正、权威的特点，对推进专业技术水平和人才发展具有重要作用。职称评定能够促进人才的自我提升和职业发展生涯规划，能够提高工程师职称证书申报人才的社会认可度和市场竞争力，是一种有益的职业资格。
2、劣势
职称评定针对个人而言，需要投入大量的时间、精力和资金，存在一定的经济负担。同时，职称评定并不一定能够直接带来更好的薪酬待遇，需要综合整体考量各种因素的具体情况。除此之外，职称评定作为一种评价制度，也存在一定的盲目性和规定性，需要不断完善和改进。
三、实际案例分析
以某省高校的教师为例，就职称评审的必要性和实际效果进行具体分析。
某省工程类人才因专业技术职称评定不合格而被开除。
该教师因未通过某省工程类人才职称评定而被开除，并对原评审机构提出了反驳和上诉。该教师认为自己在教学和科学研究方面均有过硬的水平，但在评审时因前期准备不充分和对评审标准不清楚，在面试答辩步骤表现不佳，从而导致评审不合格。
这一案例说明职称评定针对个人职业发展生涯规划和学术成果具有重要的作用。同时，也提醒职称评定者需要正确把握职称评审的评价标准和内容，严格遵守公正、客观的原则，确保评审结果真实、准确和公平。
结语：
综上所述，专业技术职称评定作为一种职业资格申报和人才评价制度，在工程类人才中具有必要性。虽然存在一定的劣势，但假设能够正确利用和有效运用，职称评定还是能够帮助个人实现职业发展生涯规划、提高社会认可度和市场竞争力。
