简介、数据分析、选拔原则、标准说明、结论等。
人才选拔：测绘职称评审的选拔原则与标准
简介
测绘行业一直是我国建设事业中不可或缺的一环。为了确保测绘人才的专业素质和水平，我国实行了职称申报制度，评定测绘职称成为测绘人才晋升和提高工程师职称证书申报人才，在专业领域工作中的专业技术水平的重要途径之一。然而，在评定测绘职称时，需得有明确的选拔原则和标准才能确保公平公正，避免人为干预，进而落实海纳百川、共同发展的人才政策。
数据分析
据统计，我国现有测绘职称人数已超过110万人，其中初级、中级、高级职称比例分别为50.7%、37.9%、11.4%。而在参加职称评审的人才中，一线测绘工作者占比较少，大部分为教育部门、地方测绘单位的科学研究和管理人才。这使得测绘职称评审指导，已经成为推进测绘事业发展的关键之一。
选拔原则
职称评审应以事实为基础，以职业道德和业务水平为评价标准，注重实践贡献和社会效益，充分体现职称申报人才选拔的公正性和严格性。
在具体选拔中主要应遵循以下原则：
1.公平公正原则
评审工作应严格遵循公平公正原则，防止利益和人情的干扰，公正评价各类人才的能力、专业技术水平。
2.贡献第一原则
注重科技创新和实践经验在业务与管理上的应用，注意考察候选人实践贡献，和对社会和企业的贡献，使得评审体系更为完整。
3.实践导向原则
职称评审应具有实践性、针对性和展示性，重要步骤考核候选人的实际业务技能与专业实践经验，以实践成果为标准，以实践成果为评价，考察候选人的工作能力、学术能力和创新能力等方面的真实水平。
4.全面评价原则
评审工作应根据实际工作和从业经历情况通过多项工作作为评价对象的指标来进行全方位评价，具体应包括候选人的工作经历、学术水平、科学研究成果等多个方面的情况。
标准说明
职称评审标准应包括三个方面：评价指标、评价方法、评定结果。评价指标主要是从候选人资格条件，业绩贡献和客观表现三个方面进行综合考评。评价方法主要需要根据考评指标，通过考核、报告、观察等多种方式对候选人的业绩和能力进行全面评估。评定结果主要指确定各个职称级别及其对应的职业能力等方面的细节问题。具体标准如下：
1.资格条件
职称评定需要办理职称证书的人才具备相对应的专业学历，考取专技人才注册证后就够申请参加职称评审。各级职称级别的考评标准不相同，但一般要求职称工程师申报人才需要具有一定的专业技术背景、职业规划、发表文章等硬件条件。
2.业绩贡献
主要考评候选人的工作业绩和专业技术成就，涉及到候选人的依法管理、安全保障、工程效益、科技创新等方面的工作业绩。
3.客观表现
客观表现是指候选人在未来职业生涯中所表现出来的特殊能力，主要包括社会效益、团队合作和组织工作等一系列表现性能。
结论
测绘职称评审是保证测绘人才专业素质的一种有效措施，不过针对评定过程环节内存在的种种问题，也必须加以解决。如今，人才政策日益完善，各类职称人才的选拔也日趋公平、公正，为测绘事业的快速发展注入了新的活力和充沛动力。这种趋势将会形成一个积极向上的良性循环，促进测绘事业的更健康和可持续性发展。
