申报材料

熊老师在专业职称评审材料组卷领域有着丰富的经验，对于初级、中级、高级职称评审材料组卷的诸多细节，有许多 “内部消息” 想分享。只有经历过申报流程，才会明白其中有许多要点需要提前关注，这些内容多到三天三夜都讲不完。今天，熊老师特意挑选一些重点内容，以及那些别人未曾提及的技巧，来告诉大家如何申报职称，怎样进行职称评审材料组卷。

职称评审材料组卷指南

涵盖各个级别职称评审的必备材料清单，一篇文章帮你搞定!申报职称需要准备以下材料：

基础材料清单

身份证明：

提供身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息，各个级别申报均需提供。

学历学位证书：

提供最高学历的毕业证书和学位证书，以证明学历背景符合申报要求。若学历证书不慎丢失，需提供毕业学校出具的相关证明材料。熊老师建议，对于有多重学历的人才，应具体情况具体分析。单独分析后，确定是全部提供还是仅提供最高学历。因为有不少人才是通过双学历结合申报，而非单学历申报。若你仅有一个学历，按部就班申报自然无碍。但问题在于，很多人才手握两个、三个甚至更多学历，所以必须具体情况具体分析，各个级别申报皆是如此。

职称证书：

申报初级职称时，一般不会涉及职称证书问题，因为此时多数人才尚未取得证书。对于员级职称，有人才会问，若有员级职称，申报助理工程师时是否需要提供员级职称证书。就目前而言，员级职称很少被要求提供。对于中级职称和高级职称，在河北地区，可选择在取得初级职称 4 年后晋升申报中级职称，或在取得中级职称 5 年后晋升申报高级职称。这种情况下，你的初级职称证书或中级职称证书是需要提供的。但这里需注意一个问题，即你的上级职称证书，是否得到你要申请中级职称证书的审核单位认可。若你的上级职称是单位颁发的证书，而在晋升申报更高级别职称时，该高级职称的审核单位不认可你这个单位证书，那么你提供也没用。另外还有跨地域问题，本地职称在本地一般都认可，可问题在于，很多人才尤其是工程类人才，全国各地奔波，其职称证书未必是同一个省份的，这种情况下，有时也不被认可。

工作业绩材料

项目成果：

项目成果包含项目和成果两部分，分开来看就简单多了。很多时候，老师询问人才是否有业绩，这业绩既包括基础业绩材料，也涵盖业绩成果材料。所谓基础业绩材料，即你参与的某个项目的客观资料，如详细列举参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。例如，申报建筑施工专业中级工程师职称时，可提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单，以及竣工验收资料，甚至是项目的获奖情况或个人的获奖情况等。对于项目成果，熊老师可以肯定地说，初级职称一般不涉及，主要针对中级和高级职称。中级和高级职称的区别在于：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好，总之没有最好，只有更好。

工作业绩总结：

工作总结是各个级别申报都需提供的材料。在专家老师眼中，它是直观、快速且准确地判断人才整体能力与水平的重要依据。很多时候，人才提供的材料过于繁杂，专家老师通常会先看工作总结，基本就能判断出这个人的水平处于何种层次，然后再有针对性地查看人才的其他材料。目前的工作总结主要是对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的水平。

专业技术材料

专业论文：

绝大部分甚至所有专业职称评审，都会有专业论文的要求。只不过在如今的职称评审过程中，论文已非必须项。若你有其他业绩成果可替代论文，可选择不发表论文。若你决定发表论文，在职称评审材料组卷时，需提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明材料。初级职称一般不涉及论文问题，人才们无需担忧。中级职称一般要求发表一篇论文。高级职称一般要求发表两篇到三篇论文。论文要么就不发，若要发，尽量选择在三网期刊上发表。这里所说的三网，指的是维普、万方和知网这三个网站。其他网站不建议选择，其含金量也确实不高。当然，你可以图便宜选择在其他网站发表，但最后若不能用，那就是你自己的问题了。另外，论文一般选择独著或第一作者，别想着图便宜和他人拼一篇论文，因为最后只有排名第一的能用，其他作者的可能都无法使用。

著作教材：

若参与编写过相关专业著作或教材，需提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。著作这一项，初级职称一般不涉及，中级职称涉及的较少，副高级职称会有部分人才选择著作，正高级职称选择的会多一些。因其含金量高，当然其周期和费用也会更高。

技术报告：

包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用以体现个人专业技术水平。技术报告这一项，初级职称一般不涉及，中级职称涉及较多，高级职称和正高级职称也会有部分人才提供。

其他材料

继续教育证明：

继续教育在初级职称申报中一般不涉及。在中、高级职称评审过程中，可能会涉及继续教育问题。为啥说可能呢?因为继续教育在河北并非硬性要求。人才们可选择参加继续教育，也可选择不参加。若你业绩成果材料较为丰富，完全没必要参加继续教育。但若你本身业绩成果较少，熊老师建议参加继续教育非常有必要。毕竟在众多条件中，有总比没有强。若参加继续教育，目前主要是按要求完成规定的学时学习，并提供相关证明材料，这并不难。

个人简历：

梳理个人工作经历、学习经历等信息。个人简历这一项，看各地方的要求。河北一般不涉及个人简历问题，但很多地方可能会有个人简历的要求，不过也都不是特别严格。

社保缴费记录：

最后来说说社保，因为它非常重要，也是很多人才目前不想面对却又不得不面对的问题。无论是申报初级职称、中级职称，还是高级职称，都会涉及社保问题。早些年，很多地方评职称不看社保，相信很多人才也都知道。但现在，人社口上所有的证件基本都已接入系统统一管理，这其中就包括人才的职称和社保。所以二者本身就是联网的，现在评职称不可能脱离社保。而且不仅要求你有社保，还要求你的社保与所在单位相对应，同时，考核年限和社保年限也需要对应。很多地方在这方面卡得很严，若考核你七年，那你七年的社保必须齐全，差一个月都不行。所以，千万别再忽视社保问题了，一定要注意你的社保情况，别因为基础的社保问题耽误了你的评审。即便你再优秀，很多地方没有社保，你连报名都成问题。