申报材料

熊老师作为职称评审材料组卷的专家，对初级、中级、高级职称评审材料组卷有很多经验分享。他强调，只有经历过申报，才能明白其中有许多细节需要提前注意，这些内容复杂到三天三夜都说不完。今天，熊老师挑选了一些重点和独家技巧，告诉大家如何申报职称以及如何进行职称评审材料组卷。

**职称评审材料组卷**

熊老师整理了各个级别职称评审必备的材料清单，帮助大家一次性搞定评审所需的所有材料。

**基础材料清单**

- **身份证明**：需要提供身份证原件及复印件，以确认个人身份信息，这是所有级别都必须提供的。

- **学历学位证书**：提供最高学历的毕业证书和学位证书，以证明学历背景符合申报要求。如果学历证书丢失，需提供毕业学校出具的相关证明材料。熊老师建议，对于有多学历的人才，要具体情况具体分析，确定是全部提供还是只提供最高学历。因为有很多人才是双学历结合申报的，而不是单学历申报。如果只有一个学历，按部就班申报没有问题，但很多人才实际上拥有两个、三个甚至更多学历，所以必须具体情况具体分析，各个级别都是如此。

- **职称证书**：初级职称申报时，通常不涉及职称证书问题，因为多数人才还没有证书。对于员级职称，有些人才会问，申报助理工程师时是否需要提供员级职称证书。目前员级职称很少，一般也不需要提供。对于中级职称和高级职称，在河北地区，可以选择在取得初级职称4年后晋升申报中级职称，或在取得中级职称5年后晋升申报高级职称。此时，初级职称证书或中级职称证书是需要提供的。但需要注意，上级职称证书是否被申请中级职称证书的审核单位认可。如果上级职称是单位证，但高一级职称的审核单位不认可，提供也没有用。另外，跨地域问题也很重要，本地职称一般被本地认可，但很多人才，尤其是工程类人才，全国各地跑，职称证书可能不是同一个省份的，这种情况有时也不被认可。

**工作业绩材料**

- **项目成果**：项目成果包括项目和成果，分开来看会更简单。业绩既包括基础业绩材料，也包括业绩成果材料。基础业绩材料是指参与项目的客观材料，如详细列举参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。例如，申报建筑施工专业中级工程师职称时，可以提供负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单、竣工验收报告，甚至是项目的获奖情况或个人的获奖情况等。项目成果主要涉及中级和高级职称，区别在于含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好，没有最好，只有更好。

- **工作业绩总结**：工作总结是所有级别都需要提供的材料。在专家眼中，它是确定人才整体能力和水平的直观、快速、准确的依据。很多时候，人才提供的材料过于繁琐，专家会先看工作总结，基本就能判断出人才的水平层次，然后再有针对性地查看其他材料。工作总结主要是对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的水平。

**专业技术材料**

- **专业论文**：虽然现在论文不是职称评审的必须项，但绝大部分或所有专业职称评审都会有专业论文的要求。如果有其他业绩成果可以代替论文，可以选择不发表论文。如果选择发表论文，在职称评审材料组卷过程中，需提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明。初级职称一般不涉及论文问题，中级职称一般要求发表一篇论文，高级职称一般要求发表两篇到三篇论文。发表论文时，尽量选择发表在三网期刊上，即维普、万方和知网，其他网站不建议选择，含金量也不高。论文一般选择独著或第一作者，不要为了节省费用拼凑论文，因为只有排名第一的能用。

- **著作教材**：如果参与编写过相关专业著作或教材，需提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。著作主要涉及副高级和正高级职称，因为含金量高，周期和费用也会更高。

- **技术报告**：包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用于体现个人专业技术水平。技术报告主要涉及中级、高级职称和正高级职称。

**其他材料**

- **继续教育证明**：继续教育在河北不是硬性要求，但中、高级职称评审过程中可能会涉及。如果业绩成果材料丰富，继续教育可以不考虑;但如果业绩成果较少，熊老师建议参加继续教育，因为这是提升竞争力的有效方式。继续教育主要是按要求完成规定学时的学习，并提供相关证明材料。

- **个人简历**：梳理个人工作经历、学习经历等信息。个人简历的要求因地区而异，河北一般不涉及个人简历问题，但很多地方可能会有要求，不过都不是特别严格。

- **社保缴费记录**：社保非常重要，是很多人才目前不想面对的问题。无论是初级职称、中级职称还是高级职称，都会涉及社保问题。现在人社系统的所有证件都已经接入统一系统，职称和社保信息联网，评职称不可能脱离社保。不仅要求有社保，还要求社保与单位对应，考核年限和社保年限也需要对应。很多地方对此要求严格，如果考核七年，七年的社保必须齐全，差一个月都不行。因此，社保问题不容忽视，要注意社保的缴纳，以免影响职称评审。