申报材料

熊老师在专业职称评审材料组卷领域有着丰富的经验，对于初级、中级和高级职称评审材料组卷的诸多细节，熊老师有很多内部消息想要分享。因为只有亲身经历过申报，才能明白其中有许多关键要点是需要提前关注的，这些内容如果详细讲述，三天三夜都说不完。今天，熊老师特意挑选了一些重点内容，以及那些别人没有告诉你的技巧，来告诉大家如何申报职称，以及如何进行职称评审材料组卷。

职称评审材料组卷

涵盖各个级别职称评审必备的材料清单，一篇文章帮你搞定!评审职称所需准备的材料如下：

基础材料清单

身份证明：

需提供身份证的原件与复印件，用于确认个人身份信息，各个级别都需要提供。

学历学位证书：

要提供最高学历的毕业证书和学位证书，以证明学历背景，确保符合申报要求。如果学历证书丢失，需要提供毕业学校出具的相关证明材料。熊老师建议，对于有多重学历的人才，应根据具体情况具体分析，单独分析后确定是全部提供还是只提供最高学历。因为有很多人才是通过双学历结合申报的，而不是单一学历申报。如果只有一个学历，按照一个学历按部就班申报当然没有问题，但问题在于，很多人才实际上拥有两个、三个甚至更多学历，因此必须具体情况具体分析，各个级别都是如此。

职称证书：

在申报初级职称时，通常不会涉及职称证书的问题，因为此时多数人才还没有证书。对于员级职称，很多人才会问，如果有员级职称，在申报助理工程师时是否需要提供员级职称证书。目前来说，员级职称很少要求提供，一般也不需要提供。

对于中级职称和高级职称，在河北地区，可以选择在取得初级职称4年后晋升申报中级职称，或者在取得中级职称5年后晋升申报高级职称。在这种情况下，你的初级职称证书或中级职称证书肯定是需要提供的。但这里需要注意一个问题，即你的上级职称证书是否得到你要申请中级职称证书的审核单位的认可。如果你的上级职称是单位颁发的证书，但在晋升申报更高级别职称时，该高级职称的审核单位不认可你的单位证书，那么提供也没有用。另一个问题是跨地域问题，本地职称一般在本地认可，通常没有问题，但问题在于，许多人才，尤其是工程类人才，全国各地奔波，其职称证书未必是同一个省份的，这种情况下，有时也不被认可。

工作业绩材料

项目成果：

项目成果包括项目和成果，如果将它们分开来看，其实就简单多了!

很多时候，老师问人才是否有业绩，这里的业绩既包括基础业绩材料，也包括业绩成果材料。所谓基础业绩材料，就是你参与的某个项目的客观资料，例如详细列举参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。

例如，申报建筑施工专业中级工程师职称时，可以提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单，以及竣工验收资料，甚至是项目的获奖情况或个人的获奖情况等，这些都是可以的。

对于项目成果，熊老师可以肯定地说，初级职称一般不会涉及，主要是中级和高级职称。关于中级和高级职称的区别，熊老师可以告诉你的是：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好，没有最好，只有更好!

工作业绩总结：

工作总结是各个级别都需要提供的材料。在专家老师眼中，它是一个非常直观、快速、准确地确定人才整体能力与水平的材料。很多时候，人才提供的材料过于繁琐，专家老师通常会先查看工作总结，基本上就能了解这个人的水平处于何种层次，然后再有针对性地查看人才的其他材料。目前工作总结主要是对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的能力。

专业技术材料

专业论文：

实际上，不能说部分专业要求发表一定数量的专业论文，应该说绝大部分甚至所有专业职称评审都会有专业论文的要求。只不过在现在的职称评审过程中，论文不是必须项了，如果你有其他业绩成果可以替代论文，可以选择不发表论文。

如果你决定发表论文，在职称评审材料组卷过程中，需要提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明材料。初级职称一般不会涉及论文问题，人才无需为此担忧。中级职称一般要求发表一篇论文。高级职称一般需要发表两篇到三篇论文。

论文要么不发，如果要发，尽量选择发表在三网期刊上，这里所说的三网指的是维普、万方和知网这三个网站，其他网站不太建议，而且含金量也确实不高。当然，你可以为了节省费用选择其他网站发表，但最后如果不能用，那就是你自己的问题了。另外，论文一般选择独著或者第一作者，不要为了节省费用大家拼凑一篇论文，要知道，最后只有排名第一的能用，其他作者有可能都无法使用。

著作教材：

如果你参与编写过相关专业著作或教材，需要提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。著作这一材料，初级职称一般不会涉及，中级职称涉及的也比较少，副高级职称会有部分人才选择著作，正高级职称选择的会更多一些，因为它含金量高，当然，其周期和费用也会更高一些。

技术报告：

包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用于展现个人专业技术水平。技术报告，初级职称一般不会涉及，中级职称涉及的比较多，高级职称和正高级职称也会有部分人才提供。

其他材料

继续教育证明：

继续教育这一项，初级职称一般不会涉及，在中、高级职称评审过程中，可能会涉及继续教育的问题。为什么说可能呢?因为继续教育在河北并非硬性要求。人才可以选择参加继续教育，也可以选择不参加。如果业绩成果材料比较丰富的话，完全没必要参加继续教育。但如果本身没有什么业绩成果，熊老师的建议是参加继续教育非常有必要，毕竟在众多条件中，这也是一个能体现自身优势的方面。如果参加继续教育，目前主要是按照要求完成规定的学时学习，并提供相关证明材料，这并不难。

个人简历：

梳理个人工作经历、学习经历等信息，个人简历要看各地方的要求。河北一般不会涉及个人简历的问题，但很多地方可能会有个人简历的要求，不过也都不是特别严格。

社保缴费记录：

最后来说社保，因为它非常重要，也是很多人才目前不想面对的问题!无论是初级职称、中级职称还是高级职称，都会涉及社保问题。即便你不太重视它，也必须承认它很重要!早些年，很多地方评职称不看社保，相信很多人才也都知道，但现在，人社部门所有的证件基本上都已经接入系统了，也就是统一了，这其中也包括人才的职称和社保，所以它们本身就是联网的。现在评职称，不可能脱离人才的社保，而且不仅要求你有社保，还要求社保与你的单位对应，同时，考核年限和社保年限也需要对应，很多地方在这方面卡得很严格。如果考核你七年，那么你七年的社保必须齐全，差一个月都不行。所以，社保问题不要再忽视了，请务必注意你的社保，不要因为一个基础的社保问题，耽误了你的评审，即便你再优秀，很多地方没有社保，你连报名都是问题。