申报材料

熊老师身为专业职称评审材料组卷的负责人，在初级、中级以及高级职称评审材料组卷这方面，掌握着诸多 “内部消息”，因为只有亲身经历过申报，才会清楚其中有着大量需要提前留意的要点，这些关键信息多到三天三夜都讲述不完。今天，熊老师特意挑选出一些重点内容，以及那些别人未曾提及的技巧，来告诉大家该如何申报职称，怎样去开展职称评审材料组卷工作。

职称评审材料组卷攻略

涵盖各个级别职称评审的必备材料清单，一篇文章全掌握!申报职称得准备好以下这些材料：

基础材料方面

身份相关证明：

需提供身份证的原件与复印件，以此来核实个人身份信息，不管申报哪个级别都得有这一项。

学历学位证书：

要提供最高学历对应的毕业证和学位证，用以证明自身的学历背景符合申报条件。要是学历证书不慎丢失，那就得让毕业院校开具相关证明材料。熊老师给出的建议是，对于有多重学历的人才，得依据具体情况来具体分析，单独剖析之后，确定是全部提供还是仅提供最高学历，毕竟有不少人才是通过双学历结合去申报的，而非单一学历申报。倘若你仅有一个学历，按部就班地申报自然没问题，可问题就在于，很多人才手握两个、三个甚至更多学历，所以必须得具体问题具体分析，各个级别申报都是如此。

职称证书：

在申报初级职称时，一般不会涉及职称证书的问题，毕竟这时候多数人才还没取得证书。对于员级职称，有些人才会疑惑，自己有员级职称，申报助理工程师时是否要提供员级职称证书，就目前情况来看，员级职称很少被要求提供了。而对于中级职称和高级职称，在河北地区，可以选择在取得初级职称四年之后晋升申报中级职称，或者是在中级职称满五年后晋升申报高级职称，这种情况下，你的初级职称证书或者中级职称证书肯定是得提供的。不过这里要留意一个关键问题，那就是你上级的职称证书，是否能得到你要申请中级职称证书的审核单位认可?要是你的上级职称是单位颁发的证书，可晋升申报更高级别职称时，该高级职称的审核单位不认可你这个单位证书，那你提供也没用。另外就是跨地域的问题，本地的职称在本地一般都没问题，可问题就在于，很多人才尤其是工程类人才，全国各地到处奔波，他们的职称证书很可能并非同一个省份的，这种情况下，有时也是不被认可的。

工作业绩相关材料

项目成果：

项目成果其实可以分开来看，这样就简单多了!很多时候，老师询问人才有没有业绩，这业绩既涵盖基础业绩材料，也包括业绩成果材料。所谓基础业绩材料，就是你参与的某个项目的客观资料，比如要详细列举参与过的主要项目，像项目名称、起止时间、所担任的角色、项目产出的成果、获奖情况等，并且提供该项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。例如，申报建筑施工专业中级工程师职称时，你可以提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单，还有竣工验收资料，甚至是项目的获奖情况或者个人的获奖情况等，这些都是可以的。对于项目成果，熊老师可以肯定地告诉大家，初级职称一般不会涉及，主要集中在中级和高级职称。至于中级和高级职称的区别，熊老师能告诉大家的是：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越关键越好，总之没有最好，只有更好!

工作业绩总结：

工作总结这一项，不管申报哪个级别都需要提供。在专家老师眼中，它是一个非常直观、快速且准确地判断人才整体能力与水平的东西。很多时候，人才提供的材料过于繁杂，专家老师通常会先看工作总结，基本就能判断出这个人的水平处于什么层次，然后再有针对性地查看人才的其他材料。目前的工作总结主要就是对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行梳理，着重凸显个人的专业能力以及解决实际问题的水平。

专业技术类材料

专业论文：

其实不能说部分专业要求发表一定数量的专业论文，应该说绝大部分乃至所有专业职称评审，都会有专业论文的要求，只不过在如今的职称评审过程中，论文不再是硬性必备项了，要是你有其他业绩成果能替代论文，那你可以选择不发表论文。要是你决定发表论文的话，在职称评审材料组卷时，得提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明材料。初级职称一般不会涉及论文问题，人才们不用担心。中级职称一般是一篇论文。高级职称一般是两篇到三篇论文。论文要么就不发，要是发的话，尽量挑选在三网期刊上发表，这里说的三网，指的是维普、万方和知网这三个网站，其他网站就不建议选择了，而且其含金量也确实不高。当然了，你可以图便宜选择在其他网站发表，但最后要是不能用，那就是你自己的问题了。另外，论文一般都选择独著或者第一作者，别想着图便宜和别人拼一篇论文，要知道，最后只有排名第一的能用，其他作者的有可能都不能用。

著作教材：

要是你参与编写过相关专业的著作或教材，那就提供著作的封面、版权页、目录等相关证明材料。著作这一项，初级职称一般不会涉及，中级职称涉及的也很少，副高级职称会有部分人才选择著作，正高级职称选择的会多一些，毕竟它含金量高，当然了，它的周期和费用也会更高一些。

技术报告：

包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用以展现个人的专业技术水平。技术报告这一项，初级职称一般不会涉及，中级职称涉及得还挺多的，高级职称和正高级职称也会有部分人才提供。

其余材料

继续教育证明：

对于继续教育，初级职称一般不会涉及，在中、高级职称评审过程中，可能会涉及继续教育问题，为啥说可能呢?因为继续教育在河北并非硬性要求。人才们可以选择参加继续教育，也可以选择不参加。要是你业绩成果材料比较丰富的话，完全没必要参加继续教育，但要是你本身啥也没有，熊老师的建议是参加继续教育非常有必要，毕竟在众多条件中，有总比没有强。要是参加继续教育的话，目前主要是按照要求完成规定的学时学习，并提供相关证明材料，这并不难。

个人简历：

梳理个人的工作经历、学习经历等信息。个人简历这一项，看各个地方的要求，河北一般不会涉及个人简历的问题，不过很多地方可能会有个人简历的要求，但也都不是特别严格。

社保缴费记录：

最后来说说社保，因为它非常重要，也是很多人才目前不想面对却又不得不面对的问题!无论是申报初级职称、中级职称，还是高级职称，都会涉及社保问题。早些年，很多地方评职称不看社保，相信很多人才也都知道，但现在，人社口上所有的证件基本都接入系统统一了，这其中就包括人才的职称和社保，所以二者本身就是联网的，现在评职称不可能脱离社保，而且不仅要求你有社保，还要求你的社保与所在单位相对应，同时，考核年限和社保年限也需要对应，很多地方在这方面卡得很严，要是考核你七年，那你七年的社保必须齐全，差一个月都不行。所以，千万别再忽视社保问题了，一定要注意你的社保情况，别因为基础的社保问题耽误了你的评审，即便你再优秀，很多地方没有社保，你连报名都成问题。