申报材料

熊老师身为专业职称评审材料组卷领域的资深人士，针对初级、中级以及高级职称评审材料组卷，掌握诸多行业内幕，这些内容只有亲身经历过申报，才会深刻领悟其中诸多关键要点，提前知晓并留意是十分必要的，毕竟这些要点繁杂到三天三夜都难以详尽说完。今日，熊老师特意筛选出一些重点内容，以及那些鲜为人知的申报技巧，来为大家详细讲解申报职称以及开展职称评审材料组卷的相关事宜。

职称评审材料组卷攻略

全面掌握各级别职称评审必备材料清单，轻松搞定评审准备工作!申报职称所需材料涵盖以下几大类：

基础材料明细

身份相关证明：

需提供身份证的原件与复印件，以此核实个人身份信息，不管申报哪个级别职称，此项材料均不可或缺。

学历学位证明文件：

要出具最高学历对应的毕业证和学位证，用以证实自身的学历背景符合申报标准。倘若学历证书不慎遗失，得由毕业院校开具相应证明材料。熊老师建议，对于拥有多个学历的人才，要依据具体情况做出针对性分析，确定是全部提供还是仅提供最高学历，因为当下有不少人才是凭借双学历进行申报，而非单一学历。若仅有一个学历，按部就班申报自然没问题，但问题在于，很多人才手握两个、三个甚至更多学历，这就必须得具体问题具体分析了，各个级别职称申报在这方面都一样。

职称证书情况：

在申报初级职称时，通常不会涉及职称证书相关问题，毕竟多数人在该阶段尚未获得职称证书。对于员级职称，有些人才会疑惑，若自己拥有员级职称，在申报助理工程师时是否需要提供员级职称证书，就目前情况来看，员级职称较少被提及，而且一般无需提供。

到了中级职称和高级职称申报阶段，在河北地区，可以选择在取得初级职称满四年之后晋升申报中级职称，或者是在获得中级职称满五年之后晋升申报高级职称。此时，若要提供初级职称证书或中级职称证书，就必须关注一个关键问题，即上级职称证书是否得到申请中级职称证书的审核单位认可。倘若你的上级职称是单位颁发的证书，但晋升申报更高级别职称时，该高级职称的审核单位不认可你的单位证书，那么即便提供了也无济于事。另外还有跨地域的问题，本地职称在本地通常都能被认可，可问题就在于，像工程类人才，常常全国各地奔波，其职称证书很可能并非同一个省份颁发，这种情况下，有时也是无法被认可的。

工作业绩资料

项目成果展现：

项目成果可细分为项目本身和成果两部分，这样理解起来就相对简单了。很多时候，当被问及是否有业绩时，这里所说的业绩既包含基础业绩材料，也涵盖业绩成果材料。所谓基础业绩材料，指的是你参与的某个项目的客观资料，比如要详细罗列参与过的主要项目，涵盖项目名称、起止时间、所担任的角色、项目产出的成果以及获奖情况等，并且要提供诸如项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。

以申报建筑施工专业中级工程师职称为例，你可以提供负责项目的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单，以及竣工验收资料，甚至是项目的获奖情况或者个人所获荣誉等，这些都是可以的。对于项目成果，熊老师可以明确告诉大家，初级职称申报一般不会涉及，主要集中在中级和高级职称申报中。而中级和高级职称在项目成果方面的要求区别在于：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越关键越好，总之没有最好，只有更好。

工作业绩总结：

无论是申报哪个级别的职称，工作总结都是必备材料。在专家评审老师眼中，它是直观、快速且准确地判断人才整体能力与水平的重要依据。很多时候，面对人才提供的繁杂材料，评审专家往往会先查看工作总结，通过它基本就能了解该人才的能力层次，进而有针对性地审视其他材料。目前的工作总结主要是对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行梳理，着重凸显个人的专业能力以及解决实际问题的水平。

专业技术相关资料

专业论文发表：

并非只是部分专业要求发表一定数量的专业论文，实际上，绝大部分甚至可以说所有专业职称评审都会对专业论文有所要求，只不过在如今的职称评审过程中，论文已不再是硬性必备项，如果你有其他业绩成果能够替代论文，就可以选择不发表论文。

要是你决定发表论文，在职称评审材料组卷时，就得提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相应证明材料。初级职称申报一般不会涉及论文问题，申报人才无需为此担忧。中级职称申报，通常需要一篇论文。高级职称申报，一般则需要两篇到三篇论文。论文要么就不发，要发的话，尽量选择在三网期刊上发表，这里所说的三网指的是维普、万方和知网这三个网站，其他网站就不建议选择了，而且其含金量也确实不高。当然，你可以为了节省费用选择其他网站发表，但若最后无法被认可使用，那就是你自身的问题了。另外，论文最好选择独著或者第一作者身份发表，不要为了节省费用而多人拼凑一篇论文，因为最终只有排名第一的作者能被认可使用，其余作者的论文可能都无法派上用场。

著作教材编写：

若参与过相关专业著作或教材的编写工作，要提供著作的封面、版权页、目录等相关证明材料。著作在初级职称申报中一般不会涉及，中级职称申报涉及的也比较少，副高级职称申报时，会有部分人才选择提供著作，正高级职称申报时，选择提供著作的人才则会多一些，毕竟著作含金量较高，当然，其编写周期和所需费用也相对更高。

技术报告提交：

包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，这些材料能够体现个人的专业技术水平。技术报告在初级职称申报中一般不会涉及，中级职称申报时涉及的相对较多，高级职称和正高级职称申报时，也会有部分人才提供。

其他各类材料

继续教育相关证明：

对于初级职称申报而言，一般不会涉及继续教育问题。在中、高级职称评审过程中，可能会涉及到继续教育，之所以说 “可能”，是因为在河北地区，继续教育并非硬性要求。申报人才可以选择参加继续教育学习，也可以选择不参加。如果申报人业绩成果材料较为丰富，那么继续教育完全可以不考虑。然而，如果申报人本身业绩成果较为匮乏，熊老师的建议是参加继续教育非常有必要，毕竟在众多申报者中，若自身条件不够突出，有继续教育证明也能为自己增添一些竞争力。若要提供继续教育证明，目前主要是按照要求完成规定的学时学习，并提供相应的证明材料，这并不算难。

个人简历制作：

梳理个人的工作经历、学习经历等信息，制作个人简历。个人简历是否需要视各地要求而定，河北地区一般不会要求提供个人简历，不过很多地方在申报职称时可能会有这一要求，但通常要求也并不严格。

社保缴费相关记录：

社保这个问题放在最后来讲，因为它极为重要，同时也是很多申报人才不愿面对却又不得不重视的问题。无论是申报初级职称、中级职称还是高级职称，都会涉及到社保问题。早些年，很多地方在评定职称时并不查看社保情况，相信不少申报人才也有所了解。然而现在，人社系统中的所有证件基本都已接入统一的系统，实现了信息联网，这其中就包括人才的职称信息和社保信息，所以现在评定职称，根本无法脱离社保。而且，不仅要求申报人有社保，还要求社保与申报单位相对应，同时，考核年限与社保缴纳年限也必须一致，很多地方在这方面审核十分严格，如果要求考核七年，那么七年的社保必须完整无缺，差一个月都不行。因此，申报人才切勿再忽视社保问题，一定要注意自己的社保缴纳情况，不要因为社保这个基础问题而耽误了职称评审，即便你自身能力再优秀，若没有社保，在很多地方连报名资格都没有。