随着时代的迅猛发展和社会的日益发展和不断进步，工程类人才的地位越来越重要。然而，在评定高级职称时，仅仅拥有丰富的工作经验和扎实的专业知识已经远远不够了。评委们更加重视创新思维的表现，认为只有不断创新，才能实现职业发展生涯规划和个人成长。
那么，工程类人才如何充分发挥人才自身的创新思维，在评定高级职称时展现自身的价值呢？
一、建设性思维
建设性思维是指通过正面的思考来解决问题的思维方式，旨在发现现有问题的优点，找到解决问题的最佳方案。工程类人才可以运用建设性思维来解决项目实施中的技术难题，或是找到提升工作效率的创新途径。
除此之外，工程类人才还可以以建设性的思路来解决团队中的矛盾，找到让团队成员能更好地协作的方法和方案，提升整个团队的工作效率。
二、创意思维
创意思维是指通过对事物追求不相同的理解和解释，寻找出路的思维方式。工程类人才可以利用创意思维来突破传统的思维模式，创造出更加高效的工程实施方法。
例如，在项目实施中，可以利用创意思维来重新组合各种资源，以达到更高的效益。或是在团队管理中，可以采用富有创意的方式培养团队成员，从而提高整个团队的执行力。
三、沟通思维
工程类人才多数职称申报情况下需要和各种专业背景的人才进行沟通，因此沟通思维针对人才职业发展生涯规划至关重要。工程类人才要善于听取不相同意见和建议，在沟通中要遵循相互尊重和理性分析的原则，以获得更好的结果。
除此之外，工程类人才还可以利用沟通思维来提高工程师职称证书申报人才自身的影响力，通过有效的沟通，为自己赢得更多的支持和信任。
结语
无论是在职场中还是在实际评职称过程中，创新思维都是展现工程类人才价值的极为重要的标志。工程类人才，在工作实践中要勇于创新，思维敏锐，不断挑战自我，推陈出新，以实现工程人才自身的职业追求和社会经济效益、技术发展、行业推动等价值。
