其实从工程师到副高的问题，人才很纠结的点无非体现在业绩上，其实按照目前实际申报的情况来说，高通过率的人才，他们的准备策略和方针和低通过率人才是完全不一样的，咱们详细的来看一看高通过率人才目前究竟是怎么做的？
心态不好的人，剩下的文章不是给你看的！
●首先工程师到副高熊老师认为不要一怎么自己不通过就说人家通过的是有关系，你也不看看你自己业绩什么样！就拿了那么区区的几篇论文，那么两三个业绩，甚至连中级的等级都不够，来办理副高，还抱怨说自己办理了好几年一直不通过！
你难道就不看政策吗？就你那情况别说副高了，中级我都不愿意给你过！
更何况你都报了三年啊，你都不会分析一下自己不通过的原因是啥吗？难道一直撞南墙，撞起来有瘾吗？
真正高通过率的人才未必真的是什么所谓的关系，也没有那么多关系，如果大家都有关系的话，那就相当于没有关系了！
真正高通过率的人才根本就没有你想的那么简单，人家的自律是你想象不到的！
●其次咱们再说一下这个高通过率人才，工程师到副高到底是怎么准备的？
首先工程师到副高其实就是中级已经办理完了，那么后续要申报副高，我需要在这个阶段做哪些准备？这才是人才开始关心的问题，那么熊老师接触了这么多人才，其实高通过率人才基本上都是按照这个套路走的！
工程师办理完以后就开始考一级建造师！
一级建造师考完了以后基本上也到副高了！
在这个阶段，业绩成果不能停，专利能发就发，论文能发就发，奖项能拿就拿，项目能参与就参与，能参与大的绝对不参与小的，能参与获奖的绝不参与普通的，中间环节的一些证书有空就考！
就问问以上这个简单的框架，这个简单的进阶手册，有多少人才是能够正常执行的？熊老师敢说那些通过率低的人才，你基本上100%不会按照这个政策方针走！
但是我能告诉您的是，高通过率人才起码有70~80%的人才基本走的都是这个策略方针。
人才比机构更加注重自身的未来的职业生涯规划，像这些职业生涯规划中，环节上所涉及到的材料和证书，人才，在人才的实际工作中早就开始留意了，只是人家没有告诉你，但是当人才工程师到副高申报的时候，人家拿出来的材料就已经间接证明了人家就是这么规划的！
材料是证明一切的客观的东西，你说破天都没用，你拿不出客观的材料，什么都是白搭，有些人才是只说不做！有些人才是只做不说！
申报副高的人才熊老师可以这么说，大概率都有了一级建造师，而且越是大城市，尤其是南方城市，相信很多人才已经知道了，你要想有大项目，当大项目的项目经理，你就得有一级建造师，很多地方的硬性要求，如果你招投标的时候，你当项目的项目负责人，你不是一级建造师，你根本就参与不了！所以无论从主动，还是被动上来说，一级建造师都是参加副高级职称办理之前的人才开始重点考的证书，如果你申报副高的时候，你连个一级建造师都没有，那其实你已经落了别人一大截了！
而且你如果说你是小地方的话可能还好一些，如果说你是一线城市二线城市，那么大项目是一定要参与的，咱当不了项目经理，咱也能当一个总工吧，当不了总工，咋还能当一个小负责人呢！
一定要让自己跟大项目沾边，很多人才，平时对自身的工作根本就不知道规划，等办职称的时候才发现自己这个也不够那个也没有，等最后自己被淘汰了，然后就开始抱怨别人说别人有关系，当真是关系的问题嘛，其实你自己心里都清楚，你不通过是因为你自己不够努力，你不考虑提前规划！
工程师到副高已经不是初级到中级了，这个时候人才该努力了，该提前规划了，反正熊老师根据高通过率人才的资料已经总结出来了这套经验，您要是想把自身的通过率提高，您现在就抓紧时间，该准备的准备，该申请的申请，该发表的发表，该参加的参加抱怨，解决不了任何实际的问题，抱怨只会让自己越来越不如别人，因为有抱怨的这个时间，别人比你更加努力了一分！
