平时很少单独提及正高职称的事。
一方面，本身办理正高级职称的人才数量就比较少;另一方面，正高级职称的通过率确实很低。而且，达到这个级别的人才，手中的材料都极具个性化和鲜明特色，并非千篇一律的通用版材料。所以，很难用一个通用的标准来要求所有参加正高级职称评审的人才。
今天，熊老师结合官方评审条件，以及材料组卷和注意事项等方面，给大家详细介绍一下。
先以办理人数较多的建筑行业为例，看看建筑行业正高级职称评审的业绩成果要求：
取得高级工程师职称后，需具备以下条件中的三条：
(一)获得国家级科学技术奖(以奖励证书为准，限额定人员)，或省(部)级科学技术奖二等奖1项以上或三等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员)，或获得国家授权评奖的行业协会、学会设立的科学技术奖一等奖1项以上或二等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员)，或获得国家级优秀规划、勘察、设计奖1项以上，或省(部)级优秀规划、勘察、设计一等奖3项以上，或获得鲁班奖(国家优质工程奖)1项以上，或安济杯(省优质工程奖)2项以上(勘测设计奖以奖励证书为准，限额定人员，施工、监理等奖项以奖励证书为准，每项目每专业只限1人)。
(二)主持国家级科技计划项目或重点工程项目，并在项目实施中作出重大技术贡献(以立项、验收材料为准)，或主持省重大科研、工程项目的技术研发、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、生产等工作2项以上，取得显著经济和社会效益，并得到省级以上业务主管部门鉴定或验收(附鉴定或验收材料)，或主持省(部)级的新技术、新材料、新产品、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范等技术工作2项以上，已投入生产，可比性技术经济指标处于国内领先水平，并得到省级以上业务主管部门的鉴定或验收(附鉴定或验收材料)。
(三)作为第一发明人，获得本专业发明专利3项以上，其中2项转化实施，取得显著经济和社会效益(以专利证书、转让协议和转化效益证明为准)。
(四)主持完成重点项目技术报告4篇以上，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确，通过项目主管部门组织的论证并实施，或作为第一起草人，主持完成国家级技术标准1项以上，省级地方标准(含省级工法)2项以上，并正式公布实施，用于生产实践(以出版物的参编人员名单为准)。
(五)发表本领域研究论文、著作，经同行专家评议具有较高学术价值，独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业著作1部以上(专著10万字以上，合著20万字以上)，或独立或作为第一作者在核心期刊发表本专业论文2篇以上，或在公开出版的学术期刊发表本专业论文3篇以上(核心期刊不少于1篇)，或在全国和国际学术专业技术交流会上交流的本专业论文2篇，并在核心期刊上发表本专业论文1篇以上。
对于不符合规定学历(学位)，但符合现职称规定年限要求，或具备规定学历(学位)，取得现职称2年以上，业绩突出，做出重要贡献的人员，具备下列条件的，可破格申报：
(一)获得本专业国家科学技术二等奖1项以上(以奖励证书为准前5名)，或获得省(部)级科技进步奖一等奖1项或二等奖2项以上(以奖励证书为准前3名)，或作为国家优质工程勘察、设计金银质奖或国家QC成果一等奖的主要贡献者(以证书为准)，或作为鲁班奖、国家优质工程金银质奖、国家绿色创新奖的项目负责人(以证书为准)。
(二)担任大型工程项目中的主要负责人，完成大型工程3项以上，取得显著的经济效益，并通过省级以上行业主管部门组织鉴定认可，填补了省内外技术领域空白。
(三)出版独立完成的本专业有较高学术价值的专著1部(不少于15万字)，并在核心期刊发表本专业论文4篇以上，或编制完成国家工程建设技术标准2部或地方标准3部(主要起草人员)，或作为国家、行业标准的第一起草人，或作为国家标准设计图集的项目负责人，或作为国家级工法的第一起草人，或作为国家级建设工程定额的编制组组长、副组长，或作为国家级新技术应用示范项目或建设科技示范项目的主持者。
结合业绩成果要求，再来说说申报评审材料组卷及注意事项：
(一)申报材料
申报材料真实性承诺书(此表“基层推荐单位承诺”项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章)
晋升人员量化评分推荐排名表(由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技术人员进行量化赋分并加盖单位公章)
量化赋分是对专业技术人员申报条件量化测评内容的综合量化打分，依据申报人员述职、考核答辩、考核评议情况和提交的有效材料进行。
量化测评赋分的基本内容包括：工作任务及成绩、工作经历与能力、科研成果或科研项目、专业奖励、著作论文、综合奖励(荣誉称号)、答辩水平、年度及任职期满考核、学历(学位)、从事专业技术工作年限、继续教育等。
制定量化赋分标准时，要求基层推荐单位根据专业申报评审条件和专业特点制定推荐量化标准，不得设置倾向性限制条件。量化赋分标准不得随意变更，应广泛征求意见、集体研究决定，保持科学性、针对性和连续性。
综合排序和确定人选方面，考核小组依据申报人员量化赋分情况进行综合排序。单位领导根据考核小组提供的排序情况和政策规定，公开公平、合理择优地集体研究确定申报推荐人员。
现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》复印件
引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(如不属于此范围可不提供)
专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(如不属于此范围可不提供)
专业技术人员延长退休年龄审批表复印件(如不属于此范围可不提供)
职务任免文件或工资表单复印件(事业单位从不属于参评范围到属于参评范围的专业技术人员首次参加职称申报评审须提供，如不属于此范围可不提供)
个人社保凭证
单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片
单位需在局域网或明显位置张贴公示申报人的相关材料及推荐人员名单，公示内容包括申报人员的量化表、一览表、学历资历、论文著作、获奖证书、工作总结等材料以及推荐人员名单。公示时间一般为7个工作日，地点要便于查阅监督，同时设置意见箱和监督电话，做好来访接待及情况汇总。未经公示的申报材料，不允许推荐参评。公示期间，如发现申报人员材料存在伪造、剽窃等弄虚作假行为，两年内(不含当年)不允许申报晋升专业技术职务任职资格。
学历、资历相关材料：学历学位证书、现任专业技术职务任职资格证书、专业考试合格证书、从业资格证书等复印件。
专业技术工作经历(能力)相关材料：
(1)取得现专业技术职务资格以来年度考核情况一览表原件(由单位填写并加盖公章，负责人签字)
(2)取得现专业技术职务资格以来年度考核表复印件。正常晋升人员需提供任现职以来每年一份，中级至少提供近四年，高级至少提供近五年，非公人员按要求提供近几年连续年度考核合格以上材料。
(3)继续教育证书复印件
(4)专业技术人员基层服务鉴定表复印件
(5)工作总结原件
(6)其它相关材料。
(1)各种证书或证明材料复印件
(2)科研立项、结项及科研成果鉴定复印件，效益证明原件。
(1)论文复印件，需复印期刊封皮、封底、目录及论文内容，并标注核心期刊、三大检索情况;著作复印件需复印封皮、编者目录、目录及封底。
注：申报单位需审核论文真实性，可通过主流数据库网站检索验证，合法期刊出版单位可通过国家新闻出版总署网站查询。论文组卷时需按要求复印相关内容。
人事部统一编制的《专业技术职务任职资格评审表》(一式三份)原件，A4纸大小。
《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》需从河北省职称信息管理系统中自行打印，单位在首页照片处压盖公章，“推荐单位意见”栏填写推荐意见并手写签字盖章(一式四份，三份放材料袋，一份公示用)，不装订。
《专业技术人员申报中、高级职称基本情况登记表》不装订。
(二)注意事项
材料袋使用结实耐用的牛皮纸档案袋，粘贴统一格式封面。
除散装材料外，其它材料装订成一册。
装订材料采用A4纸尺寸，整齐规范。
装订册有封面、封底、目录和页码，页码编写在右下角，与目录对应。
每人限装一袋，封面和装订册封面加盖单位公章。
装订材料按目录顺序分类装订，二级目录以下材料顺序可自行排序。
证书、科研项目(成果)、论著等使用复印件。
材料袋和装订册封面需加盖单位公章。
评审材料手续完备，内容齐全，填写打印正规整洁，不得涂改、漏页、缺页，原件不得用复印件代替。
申报材料时需提供所有复印件的原件，《专业技术人员申报中、高级职称基本情况登记表》的“现从事专业”项内容要与《专业技术职务任职资格评审表》相应项内容一致;除该登记表粘贴小二寸彩色照片外，其余按要求粘贴免冠彩照，并另行准备一张小二寸照片(背面注明姓名及出生日期)。
单位人事(职改)部门审核材料真实性，复印件需加盖公章，审核人签字盖章并注明“原件已审核”及日期。如弄虚作假，取消参评资格并追究责任。
用人单位可通过以下方法查询材料真伪(仅供参考)：学历可通过学信网验证，论文可通过主流数据库检索，合法期刊出版单位可通过国家新闻出版总署网站查询，业绩需验证工程原始材料，科研成果需验证立项和结题证明材料，奖励证书需验证获奖文件或证明，集体奖励项目需验证参与程度的佐证材料。
《专业技术职务任职资格评审表》按原人事部要求内容和格式，A4纸打印手写填报;《申报评审××系列××专业技术职务任职资格情况一览表》需从河北省职称信息管理系统打印，不得手写。负责人签字，基层 / 推荐单位意见栏须手写并加盖公章。《专业技术职务任职资格评审表》如用A4版正反面打印需左侧黏合，A3版双面打印后对折装订(骑马钉)。
学历、论文、课题、奖励、发明专利要求：专业技术人才承担完成的课题、专业奖励、发明专利要与专业或岗位工作相关。发明专利需附申请文件、缴费收据、登记手续、证书等。课题组卷时须附批准文件、计划任务书和结项鉴定材料。 邯郸正高职称材料组卷及注意事项
