咱很少单独提正高的事儿。
一方面，正高级职称办理的人才本就稀少，另一方面，正高级职称的通过率也低得可怜。再加上这个级别的人才，手里的材料都有鲜明的特色，绝不是那种通用版的。所以，很难拿一个通用的标准，去要求所有参加正高级职称评审的人按照这个标准来执行。
今儿，熊老师就结合官方的评审条件，还有相应的材料组卷及注意事项，给大家仔细唠唠。
咱先以建筑行业为例，看看建筑行业的正高级职称评审的业绩成果要求。
取得高级工程师职称后，得具备下列条件中的三条：
(一)获国家级科学技术奖(以奖励证书为准，限额定人员)，或者省(部)级科学技术奖二等奖一项以上，或者三等奖两项以上(以奖励证书为准，限额定人员)，或者获国家授权评奖的行业协会、学会设立的科学技术奖一等奖一项以上，或者二等奖两项以上(以奖励证书为准，限额定人员)，或者国家级优秀规划、勘察、设计奖一项以上，或者省(部)级优秀规划、勘察、设计一等奖三项以上，或者鲁班奖(国家优质工程奖)一项以上，或者安济杯(省优质工程奖)两项以上(勘测设计奖以奖励证书为准，限额定人员;施工、监理等奖项以奖励证书为准，每项目每专业只限一人)。
(二)主持国家级科技计划项目或者重点工程项目，并在项目实施中作出重大技术贡献(以立项、验收材料为准)，或者主持省重大科研、工程项目的技术研发、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、生产等工作两项以上，取得显著的经济和社会效益，并得到省级以上业务主管部门的鉴定或验收(附鉴定或验收材料)，或者主持省(部)级的新技术、新材料、新产品、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范等技术工作两项以上，已投入生产，其可比性技术经济指标处于国内领先水平，并得到省级以上业务主管部门的鉴定或验收(附鉴定或验收材料)。
(三)作为第一发明人，获得本专业发明专利三项以上，其中两项转化实施，取得显著的经济和社会效益(以专利证书、转让协议和转化效益证明为准)。
(四)主持完成重点项目技术报告四篇以上，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全且准确，通过项目主管部门组织的论证并实施。或者，作为第一起草人，主持完成国家级技术标准一项以上，省级地方标准(含省级工法)两项以上，并正式公布实施，用于生产实践(以出版物的参编人员名单为准)。
(五)发表本领域的研究论文、著作，经同行专家评议具有较高的学术价值。可以是独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业的专著一部以上(专著十万字以上，合著二十万字以上)，或者独立或作为第一作者在核心期刊发表本专业论文两篇以上，或者在公开出版的学术期刊发表本专业论文三篇以上(核心期刊不少于一篇)，或者在全国和国际学术专业技术交流会上交流的本专业论文两篇，并在核心期刊上发表本专业论文一篇以上。
对于那些学历(学位)不符合规定，但符合现职称规定年限要求，或者学历(学位)符合规定，只是取得现职称超过两年，不过业绩突出、做出重要贡献的专业技术人员来说，只要满足以下条件的，就可以破格申报：
(一)获得本专业国家科学技术二等奖一项以上(以奖励证书为准，排名前五)，或者获得省(部)级科技进步奖一等奖一项，或者二等奖两项以上(以奖励证书为准，排名前三)，或者是国家优质工程勘察、设计金银质奖或国家QC成果一等奖的主要贡献者(以证书为准)，或者是鲁班奖、国家优质工程金银质奖、国家绿色创新奖的项目负责人(以证书为准)。
(二)在大型工程项目中担任主要负责人，完成三项以上大型工程，取得显著的经济效益，并通过省级以上行业主管部门组织的鉴定认可，填补省内外技术领域的空白。
(三)独立完成并出版本专业有较高学术价值的专著一部(不少于十五万字)，并在核心期刊发表本专业论文四篇以上。或者，编制完成国家工程建设技术标准两部，或者地方标准三部(主要起草人员)，或者作为国家、行业标准的第一起草人，或者作为国家标准设计图集的项目负责人，或者作为国家级工法的第一起草人，或者作为国家级建设工程定额的编制组组长、副组长，或者作为国家级新技术应用示范项目或建设科技示范项目的主持者。
结合业绩成果要求，详细说说申报评审材料组卷及注意事项：
(一)申报材料：
申报材料真实性承诺书(此表 “基层推荐单位承诺” 项除由单位负责人签名外，还需加盖单位公章)。
晋升人员量化评分推荐排名表(由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技术人员进行量化赋分，并加盖单位公章)。
量化赋分：
量化赋分是指考核小组根据申报人员的述职、考核答辩、考核评议情况以及提交的有效材料，对专业技术人员申报条件量化测评的各项内容进行综合量化赋分。
量化测评赋分的基本内容是：
(1)工作任务及成绩;
(2)工作经历与能力;
(3)科研成果或科研项目;
(4)专业奖励;
(5)著作、论文;
(6)综合奖励(荣誉称号);
(7)答辩水平;
(8)年度及任职期满考核;
(9)学历(学位);
(10)从事专业技术工作年限;
(11)继续教育;
(12)其他。
制定量化赋分标准要求：
一是各基层推荐单位要依据各专业的申报评审条件和专业特点制定推荐量化标准，不可以设置带有倾向性的限制条件，更不可以因人而异、厚此薄彼，或者因人情关系、行政职务等因素区别对待。我省在 2015 年的全省职称工作意见中就明确提出了 “不能单独为行政职务设置赋分项”。
二是量化赋分标准不能随意更改，要广泛征求大家的意见，经过集体研究后才能确定，不能按照领导个人的意志来制定，而且这个标准应该保持一定的连续性。
三是量化赋分标准要科学合理，要增强其科学性和针对性，使其能够真实、客观地反映出专业技术人员的实际水平和能力。
综合排序和确定人选：
考核小组会根据申报人员的量化赋分情况来进行综合排序。省职改办统一设计了《申报晋升人员量化评分推荐排名表》，这个排名表上要填写得分排名以及推荐排名。
单位领导则是依据考核小组提供的申报人员考核排序情况以及相关的政策规定，秉持着公开、公平、合理、择优的原则，通过集体研究的方式来确定申报推荐人员。
当前持有的《专业技术职务任职资格评审表》或者《资格考试合格人员登记表》的复印件。
引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(如果申报人不属于这种情况，就可以不用提供)。
专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(同样，不符合破格条件的可不提供)。
专业技术人员延长退休年龄审批表的复印件(不属于此范围的可不提供)。
职务任免文件或者是工资表单的复印件(事业单位中从不属于参评范围到属于参评范围的专业技术人员首次参加职称申报评审时需要提供，不属于这个情况的可不提供)。
个人的社保缴纳凭证。
单位局域网申报推荐公示的首页以及本人页面的打印截图或者照片。
需要在单位局域网或者单位比较显眼的位置张贴公示申报人的申报相关材料以及本单位推荐人员的名单。
公示的具体内容包括：
(1)申报人员的《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》《申报评审 xx 系列 xx 专业技术职务任职资格情况一览表》、学历证明、资历证明、论文(论著)、获奖证书、工作总结等材料;
(2)《申报人员量化评分推荐排名表》;
(3)经过单位集体研究确定的推荐人员名单。
公示的要求：
(1)公示的时间通常为七个 工作日;
(2)公示的地点要选择方便群众查看、便于监督的地方;
(3)要设置意见箱以及公布监督电话，并且安排专人负责接待来访群众以及汇总相关情况;
(4)没有经过公示的申报材料，一律不允许推荐参加评审。
(5)在公示期间，如果有人举报或者反映问题，经过核实发现申报人员的材料存在伪造、抄袭他人等弄虚作假行为的，那么在两年内(不包含当年)都不允许再申报晋升专业技术职务任职资格。
(1)学历学位证书的复印件;
(2)现任专业技术职务任职资格证书的复印件;
(3)专业考试合格证书的复印件;
(4)从业资格证书的复印件(例如教师资格证、会计从业资格证、律师执业证等)。
(1)取得现专业技术职务资格以来每年的年度考核情况一览表原件(由单位负责填写，并加盖公章，同时负责人要签字);
(2)取得现专业技术职务资格以来的年度考核表复印件;
这里需要特别说明一下，正常晋升的人员需要提供任现职以来每年一份的年度考核表，中级职称人员至少要提供近四年的年度考核表，高级职称人员至少要提供近五年的。对于非公有制单位的人员，则按照任现职以来近几年(具体年限以申报相应职称要求的最低任职年限为准)连续年度考核合格以上的情况来把握，具体的详细要求可以参考新修订的申报评审条件附则。
(3)继续教育证书的复印件;
(4)专业技术人员基层服务鉴定表的复印件;
(5)工作总结原件;
(6)其他相关的材料(如果材料较多，序号依次顺延)。
(1)各类证书或者证明材料的复印件;
(2)科研项目立项、结项以及科研成果鉴定的复印件，还有效益证明的原件。
(1)论文的复印件;
(2)著作的复印件。
注：1. 对于申报人员提供的论文，申报单位要负责审核其真实性，用人单位可以通过 “万方数据资源系统”“清华同方中国知网”“重庆维普中文科技期刊数据库” 等主流数据库网站进行检索验证;合法期刊出版单位则可以通过国家新闻出版总署网站首页的 “在线查询”—“新闻机构查询服务” 来进行检索。
当论文组卷入册时，需要复印论文所在期刊的封面(标有期刊性质的那一页)、封底、论文所在页的目录以及论文的具体内容。如果是论著的话，还需要复印封皮、编者目录、目录以及封底。
人事部统一规定的《专业技术职务任职资格评审表》(一式三份)原件，纸张大小要是 A4 的。
《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》需要从河北省职称信息管理系统中自行打印(在系统里面在线填写好个人职称申报信息并保存提交之后才能打印)，单位要在首页照片的位置压盖公章，在 “推荐单位意见” 栏中要填写推荐意见(具体格式为 “×× 同志所有申报材料真实、有效，符合任职条件，准予申报。” 这句话必须要是手写上去的)，然后需要审核人、负责人签字后，再加盖公章。(一共四份，其中三份放在材料袋里面，一份留在单位用于公示)并且不需要装订。
《专业技术人员申报中、高级职称基本情况登记表》也不需要装订。
(二)注意事项：
材料袋统一使用比较结实耐用的牛皮纸档案袋，并且要粘贴格式统一的材料袋封面。
除了要求单独放置不装订的材料之外，其他的材料都要装订成一册。
装订材料的尺寸一律采用 A4 纸大小，要力求整齐、规范。
申报材料装订册需要有封面、封底、目录，而且页码要按照统一规定的格式排版打印，页码要写在右下角的位置，同时要和目录对应起来。
每个人的材料限装一袋，材料袋封面和装订册封面都需要加盖单位的公章。
装订材料要按照装订册目录的顺序来进行装订。按照目录的分类顺序对个人申报材料进行相应的归类，对于目录中二级目录以下的材料顺序，申报人员可以根据自己的情况自行安排。
各种证书、科研项目(成果)、论著等材料使用复印件即可。
材料袋封面和装订册封面都要加盖单位的公章。
呈报上来的评审材料必须要手续完备，内容齐全，填写以及打印都要正规、整洁，字迹要工整、清晰，不允许有涂改、漏页、缺页的情况出现。应该提供原件的地方，不能用复印件来代替。
申报材料的时候，要提供所有复印件的原件。《专业技术人员申报中、高级职称基本情况登记表》上的 “现从事专业” 这一栏所填写的内容，要和《专业技术职务任职资格评审表》上 “现从事何种专业技术工作 / 现从事何专业工作” 这一栏所填写的内容保持一致。除了《专业技术人员申报中、高级职称基本情况登记表》上需要粘贴一张小二寸彩色照片之外，其余需要按照表格要求粘贴免冠彩色照片，并且还要另外准备一张小二寸照片，照片背面注明姓名以及出生日期。
单位的人事(职改)部门要负责审核材料的真实性。所有呈报上来的材料的复印件，都要由单位加盖公章，并且由审核人签字(盖章)，同时注明 “原件已审核” 以及具体的日期。一旦发现有弄虚作假的情况，不仅要取消申报人本人的参评资格，还要追究部门领导以及审核人的责任。
用人单位可以通过以下几种方法来查询相应材料的真伪(仅供参考)：对于申报人员的学历，可以通过中国高等教育学生信息网(简称 “学信网”，网址是 )来进行验证。如果在学信网上没有查询结果或者无法查询的话，可以要求申报人员通过教育部门出具学历认证报告。对于论文，可以通过 “万方数据资源系统”“清华同方中国知网”“重庆维普中文科技期刊数据库” 等主流数据库网站来进行检索验证。合法期刊出版单位可以通过国家新闻出版总署网站首页的 “在线查询”—“新闻机构查询服务” 来进行检索。对于申报人的业绩，要对申报人提交的在项目、工程项目规划、设计等活动中发挥作用的工程原始材料证明进行核实。对于科研成果，要验证申报人提交的完整的课题组立项证明材料、结题证明材料(或鉴定证书)，这些证明材料要由推荐单位加盖公章后才能予以认可。对于奖励证书，则可以验证申报人提交的颁奖部门下发的获奖文件或者单位主管部门出具的证明，以及课题组报奖的材料。如果是集体奖励的项目，还要验证申请人参与项目程度的相关佐证材料。
《专业技术职务任职资格评审表》，要使用原人事部统一要求的内容和格式，使用 A4 纸打印或者手写填报。《申报评审 ×× 系列 ×× 专业技术职务任职资格情况一览表》则需要申报人本人登陆河北省职称信息管理系统后，从系统里面打印出来，不可以手写。这里要注意，以上两份表格中的负责人签字以及基层 / 推荐单位意见栏都必须是手写，并且要加盖单位的公章。《专业技术职务任职资格评审表》如果使用 A4 版纸正反面打印的话，要左侧黏合起来，不可以使用订书器装订;要是用 A3 版纸的话，就用 A3 纸双面打印之后对折装订(采用骑马钉装订的方式)。
关于学历、论文、课题、奖励、发明专利相关问题。
专业技术人才承担完成的课题、专业奖励、发明专利都要与他们所从事的专业或者岗位工作紧密相关。
发明专利必须附上专利申请文件，申请人缴纳申请费、登记费的收据、专利登记手续、专利证书等相关材料。
课题组卷的时候，要附上课题或者项目批准文件、计划任务书以及结项鉴定材料。 定州正高职称材料组卷及注意事项
