河南企业引进的海内外高层次人才、急需紧缺特人才，可以通过河南省引进高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会申报高级职称，而且不受一年开展1次职称评审的限制。考核认定委员会根据申报情况，不定期开展职称评审工作。
哪些企业人才可以走高级职称考核认定通道
本通知明确的对象，是企业引进的海内外高层次人才以及急需紧缺特人才。
河南急需紧缺人才职称
这类人员可以通过河南省引进高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会申报高级职称。
这是一条针对特定人才设置的高级职称申报路径，与普通企业专业技术人员按照常规周期参加职称评审并不完全相同。
通知没有把这一考核认定路径扩大到所有企业人才，因此不能只因为在企业工作，就直接认定自己属于高层次或急需紧缺人才考核认定范围。
同时，本通知没有列出这类人才具体需要达到哪些学历、业绩或者成果门槛，也没有给出完整材料清单，因此不能自行增加具体申报条件。
高级职称考核认定不受一年一次评审限制
本通知明确，企业引进的海内外高层次人才、急需紧缺特人才通过上述委员会申报高级职称，不受一年开展1次职称评审的限制。
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河南高层次人才高级职称
这意味着该类人才不必机械等待固定的一年一次评审周期。
考核认定委员会会根据申报情况，不定期开展职称评审工作，因此评审时间具有更灵活的安排机制。
不过，“不受一年一次限制”并不等于任何时间都可以自行直接取得职称，而是由相应考核认定委员会根据申报情况组织评审。
本通知没有给出固定申报日期、具体材料清单或者统一的年度批次，因此不能从本通知进一步推导具体报名时间和办理步骤。
文章来源：省政府办公厅《河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进企业高层次人才职称评审工作的若干措施》的通知》