高级职称究竟难吗?事实上还是有一些人才认为高级是比较难的，毕竟人才能评到了高级，对自己未来的事业发展也是有很大的帮助。
不过也有人才认为，高级职称并不是什么难事，但是这些人才都是有备而来，做足了充分的准备，行业经验比较丰富的，也不是随随便便申报就能通过。
因此，今天熊老师将着重介绍一下有关高级职称评审的基本注意事项，人才一定要尽可能做好材料准备，您也可以轻轻松松地获得属于自身的高级职称证书。
第一点：业绩
先说业绩，一定要先说业绩，业绩问题是个大问题!
业绩，是衡量人才工作能力、专业技术能力、经验的比较好体现。比如老师的奖项，比如公开课的高质量，参与教材的编辑等等这些都是业绩，在工程行业领域人才实际工作中，参与过的项目是业绩，项目获奖是业绩，业主验收是业绩，竣工表彰也是业绩，这都是业绩，但是，尽量提供当时的材料，客观材料，比如说中标、合同、验收单等等。
以环保中级为例，说说业绩方面的要求：
取得助理工程师职称后，具备下列条件中的二条：
(一)获市级以上科学技术成果奖(以奖励证书为准，限额定人员)。
(二)获本专业国家专利1项(以专利证书为准)。
(三)参与主持完成中型环保(污水、固废、废气、噪声、辐射等)工程1项以上，经主管部门验收合格(以立项、验收材料为准)。
(四)作为技术骨干参与总投资2千万元以上的建设项目环境影响评价，或市、地级以上环境综合整治规划、生态环境评价、生态恢复工程，经市级以上业务行政管理部门审查验收合格(附验收材料)。
(五)作为主要成员参与环境标准、地方性法规(规章)或撰写的技术标准、技术规程、区域环境风险评估报告等1项以上并颁布实施(以出版物的参编人员名单为准)。
(六)作为主要成员参加环保新产品、新软件、新工艺、新技术开发项目1项以上，成果推广后，取得一定的环境效益和经济效益(附推广依据)。
(七)参与环境科研、环境监测、环境管理、环境信息、宣传教育、舆情应对、环境评估、固废管理、应急执法、预测预报、现场督查等工作，其成果有2项以上被县级以上业务主管部门采用(附采用依据)。
(八)参与主持的项目报告、环境规划、可行性研究报告、工程方案、设计文件等1项以上，被相关部门批准、采纳(以批准、采纳文件为准)。
(九)具备下列条件之一：
1、出版本专业著作、培训教材、科普图书1部以上(参编)，或独立(或作为第一作者)在公开出版的学术期刊发表环保专业论文1篇以上。
2、作为主要成员编写的与工作直接相关的项目报告、工程方案、设计文件等，经专家推荐后可视同为1篇论文，作为主要成员编写的与工作直接相关的环境影响报告书、环境规划、项目竣工环境保护验收报告10项经专家推荐后可视同为1部专著。
那么像熊老师接触比较多的工程类人才，这些人才其实只要准备自身的些许项目，能够表明自己在项目中具体负责哪些，项目中的具体岗位职责即可。
像建筑工程类的人才就准备某项目的招投标、合同、竣工验收这些就是有代表比较合适的业绩了。
当然，到高级职称水平的人才行业经验大部分都比较丰富，负责的项目也比较多，那么是否把多年的项目都准备上呢，其实也不必，只要准备一些具有代表性的，能够很好的体现您申报专业的比较好，根据晋升年限审核年限准备即可。
第二点：学历
学历在职称评审中是一个很重要的因素，不要总上来就说我工作多少多少年，工作年限只是其中一个很小很小的因素，起不到决定性作用。
很多人才会认为学历不重要，觉得有专业技术工作经验就够，有资历就够，这是熊老师接触的人才中普遍反映出来的问题。
但是现在当今社会对于学历的重视还是比较普遍，很多认为学历不重要的人才，在他们提交资料的时候，却发现因为自身的学历不够，导致了人才的审核推迟，进而耽误了人才自身的职称审核规划。
所以，人才，在申报前要先了解一下自身的情况，看看是否满足相关的政策条件，符不符合申报高级的学历要求，如果暂时还未达到当地对高级职称的学历要求，那熊老师建议人才进行一下学历提升，后取得的学历在职称评审中也是一样可以使用，不过要做好专业的选择。关于学历的问题也可以咨询熊老师!对于知道自己学历不满足评审条件的人才，在做职称评审计划时一定要给自己预留学历提升的时间，有些人才临近退休才想起这件事，在时间上就略微紧张了。
第三点：职称论文和专利
首先，在准备高级职称前，大部分人才是已经获得了中级职称，那么对于职称需要论文这件事就一定不陌生了。
那么要想获得高级职称，继续发表职称论文肯定是必需的，而且相对于中级职称，高级职称论文的要求会更高一些，基本上都是要准备两篇以上的，除去个别地区的其他职称论文要求，有些人才还会去准备一篇以上的核心论文，作为主要作者来进行发表的。
因此，职称论文的准备在申报高级职称时也尤为重要，人才要知道从论文开始写作到正式出版，基本都要准备大半年，而如果是核心的论文，那就必须要提前一年甚至更早。另外，职称评审的论文，一定要具有独创性，千万不可以照抄，或者为了省事直接去挂名去做三、四、五作，这样对于评职称意义并不大，熊老师建议人才还是尽量能够独著，或者是一作、通讯作者这样。
关于职称论文的作者排名问题，熊老师在其他文章中有详细解释过，人才可以点进熊老师主页查看!
最后，熊老师提醒人才，职称评审切勿操之过急，做足准备，一次通过，还有如果是中级晋升高级的人才，中级所使用过的业绩成果，申报高级是不能再用的呦，更多职称申报问题，欢迎人才咨询!
