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评职称论文:要想不因为论文出问题,这些点应该注意到的!

熊老师一直在跟人才说,现在普通论文期刊的含金量已经很低了,且,没有还不行,那么准备的时候,一定要多准备一些高质量期刊论文,加上现在论文发表版面都是3版起发居多了,价格翻一倍是少的,能提前开始发表就提前开始发表评职称论文,否则 ………

关键词:评职称论文

熊老师一直在跟人才说,现在普通论文期刊的含金量已经很低了,且,没有还不行,那么准备的时候,一定要多准备一些高质量期刊论文,加上现在论文发表版面都是3版起发居多了,价格翻一倍是少的,能提前开始发表就提前开始发表评职称论文,否则影响后续申报,实属不值得!咱们今天针对评职称论文的问题,说说人才多数出问题都出在哪里。

评职称论文

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评职称论文

因为评职称论文的问题,导致人才评职称受影响的案例不在少数,据多名人才反映,以下几种情况是造成人才评职称不通过的主要原因:

01、发表作者排序问题

比如说你的署名不是第一作者,可能是是第二作者,第三作者,第四作者等作者是合著的情况,那相对独著第一作者得分肯定会低一些。

在河北,只认可独著或者第一作者,你一定要明确论文发表是为了加分,或者是一个必须项,一定要满足对应的数量和质量要求,再就是尽量独著第一作者发表,如果不是独著合著,也尽量要第一作者,熊老师不是说您第二、第三作者就不能报名了,而是要求的独著或者第一作者,除作为主要上报的第一作者和独著外,剩下的额外的论文,如果不是第一作者,也可以使用,但是如果要求数量之内,不是独著或者第一作者的,则影响较大

02、虚假期刊

你发表的期刊不是正规期刊,是假刊,甚至是官方明确禁止不能发的期刊,如果您是这样,那么就很容易触碰到论文的一个警戒线,今年北京申报职称的人才,是不是深有体会?

所以说选择期刊的时候一定要擦亮眼睛,然后注意一下见刊时间和上网时间,一定要保证在评审前全部发表完成,检索完成,以免因为时间的来不及,导致这个期刊不能用或者文章不能用,从而影响你的评审结果得分,而且,很多人才对于论文发表期刊选择有一个很大的误区,总认为看题目和自己行业貌似有点关系的就是好期刊,您知道评审的时候压根就不看这个吗?而且北京这次多数人才因为论文被淘汰的,几乎都是这个想法,觉得名字好像有点关系就选择了,重要是还便宜,请问您考虑的这两点,哪个跟实际评职称有半毛钱关系呢?专家会因为仅仅期刊名字有点关系就给您过,还是因为您花钱花的少就给您过呢?貌似都不会!

评职称论文

评职称论文

不是说行业刊就不好,而是好的行业刊价格太贵了,多数人才在评审职称的时候,有,最好,没有,也正常,因为多数都被提前报名的人才抢走了,而且,价格还普遍很高,行业都认可,肯定物以稀为贵啊!尤其是报名时间晚,准备晚的人才,醒醒吧!

03、论文太水

所谓的论文水不水的问题,最好看看检索网站,不能说上检索网站一定就多高,而是,对于一大部分论文来说,能够上万方、维普和知网的,基本就不会太次。

文章质量不高,检索不到,无法上网检索的,就有可能影响后续的申报,文章的一个整体的写作可能没有一个主题思路,感觉思路不清晰,逻辑不缜密,或者是你的文章没有满足一定的查重率要求,都是有影响的,有的他可能就是因为一个查重率标准就一票否决了,如果因为以上情况导致论文丢分的话,就有可能会导致评审结果出现问题。

所以说文章一定要尽可能的高度原创,然后如果与他人合作的话,就是咱们所说的合著,一定要注意一个文章的一个整体逻辑和一个行为思路一定要清晰,千万不要小看论文发表哦,他对你的专业技术水平体现是一种很好的形式,专家可以通过你的一个经验方法总结,看出你一个专业技术水平的高低,所以大家准备论文的时候一定要细心。

04、发表数量不足

要求几篇,就发表几篇。

一般中级职称,人才建议至少发表一篇论文,要是高级职称,熊老师给您的建议是,至少发表两篇增,稍微对自己要求高一点的人才的话,准备至少三篇以上的发表也是有的。

05、方向对不上

您评审什么专业,就发表什么专业的职称,评建筑就发建筑的论文,不一定是建筑的期刊,也可以是综合刊,评审机电,就发表机电内容的论文。

评职称论文

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06、要求不满足

除了以上的注意事项外,有的地方人才评职称过程中,可能会对专业类别和级别做一个规定,比如说要求发专业相关的期刊,可能会指定一个目录,或者说他会指定必须要求国家级或者省级以上的国内国际期刊,还有就是要求发表几版等等,所以大家准备发论文的,一定要看清楚评审要求,再有针对性的去准备论文发表。

最后熊老师再提醒大家,就是,投稿出刊和检索也需要时间,所以最好要提前半年到一年准备,有的可能还提前两到三年,所以说,提前准备没有坏处,好了以上就是今天评职称论文的全部内容,如果说您这里还有任何评职称论文发表方面的问题,随时欢迎咨询职称申报老师。


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