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为什么评职称一定要发论文?谁跟你这么说的?

经常有人才问熊老师,为什么评职称一定要发论文?为何身边的同事百分百都准备了呢?熊老师真的想说,谁跟您说必须发表的?这个真不一定哦!大家都知道,一年一度的评职称即将拉开大幕,本月已经有大量人才开始准备评职称材料了,对于评职称 ………

关键词:为什么评职称一定要发论文

经常有人才问熊老师,为什么评职称一定要发论文?为何身边的同事百分百都准备了呢?熊老师真的想说,谁跟您说必须发表的?这个真不一定哦!

大家都知道,一年一度的评职称即将拉开大幕,本月已经有大量人才开始准备评职称材料了,对于评职称,目前的实际情况并非像人才所想的那样,咱们好好说说这个问题。

为什么评职称一定要发论文

为什么评职称一定要发论文

为什么评职称一定要发论文

针对为什么评职称一定要发论文这个问题,熊老师现在就可以告诉您,不一定要发论文!

之所以有人才问到这个问题,是因为,目前评职称过程中,人才发现,人人都有论文,那真的一定都要百分百发论文吗?恐怕未必,论文是人才在评职称过程中,考核人才业绩成果的标志性材料,但是不是说人才评职称就一定要百分百发论文,咱们以中级建筑工程专业/中级机电工程专业实际业绩评审要求来说说吧!

评审建筑工程专业中级职称过程中,要求取得助理工程师职称后,具备下列条件中的二条:

(一)获市(厅)级以上科学技术奖(以奖励证书为准,限额定人员);

(二)获市(厅)级以上优秀勘察、规划、设计、优质工程奖,或施工、监理(项目技术管理)的优质工程奖(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准,勘测设计奖限额定人员,施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)。

(三)参与研究制开发或推广应用新产品、新结构材料、新技术设备、新工艺等,已投入生产,可比性技术经济指标处于省内先进水平1项以上,经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。

(四)参与推广应用新技术2项以上,并经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。

(五)参与解决设计、施工、监理(项目技术管理)、安装中的复杂技术问题2项以上,效果显著,经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料),

(六)参与建筑设计、施工、监理(项目技术管理),应用国省内外先进技术和经验,有重要创新(包括建筑造型和建筑布局),取得经济社会效益,经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。

为什么评职称一定要发论文

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(七)参与1项中型工程(新建、扩建、技改、引进)项目研究、设计、安装、调试任务,经实践检验,达到了要求并通过市(厅)级以上业务主管部门鉴定(验收)。

(八)获本专业国家发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利2项以上(以专利证书为准)。

(九)具备下列条件之一:

1、独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上。

2、撰写本人直接承担项目的技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告、专利成果报告、技术总结、工程设计方案及说明、施工组织设计、专项方案、监理规划等)2篇以上。

3、提出的科技建议1项以上被有关部门或单位采纳,经同行专家评议,认为对科技进步或行业发展有一定促进作用(附评议材料)。

(十)在企业生产一线的工程技术人员,完成消化、吸收先进技术成果或引进中型先进设备1项以上,有创新的技术成就,通过市(厅)级业务主管部门的鉴定(验收)。

评审机电工程专业中级职称过程中,要求取得助理工程师职称后,具备下列条件之二:

(一)获市(厅)级科技成果三等奖1项以上,(以奖励证书为准,限额定人员)。

(二)作为技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作2项以上,经验收,关键技术均达到国内同类产品先进水平以上,并取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。

(三)参与完成对行业、产业、企业发展有影响的项目的规划、可行性研究、技术改造方案、资金申请报告的编制1项以上,研究提出了关键技术方案,项目实施并验收,取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。

(四)参与完成省(部)级以上科技计划项目、重点投资项目或科技成果转化项目1项以上,对项目关键技术的突破和解决发挥了作用,项目已通过主管部门验收。

(五)作为自主知识产权的主要发明人,获本专业II类知识产权2项以上(以专利证书为准)。

(六)参与制订、编制地方及企业技术标准、规范、规程2项以上,对其中主要技术的研究和实验方法的制定发挥了重要作用,通过主管部门备案并公布实施(以主管部门备案文件为准)。

为什么评职称一定要发论文

为什么评职称一定要发论文

(七)主持或参与完成3篇以上本专业项目的技术经济分析和市场分析研究报告,研究成果被主管部门采纳;或参与科研或工程项目的实施,完成有关技术情报资料搜集、整理、汇编、提出的研究报告并被应用。

(八)独立或作为主要编著者(前五名),公开出版本专业著作1部(独立撰写2万字以上);独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上;或有2篇以上论文、技术研究报告在国内专业学术会议上公开交流(附证明材料)。

(九)撰写本人直接承担项目的技术报告(包括:项目立项报告、可行性分析报告、实验研究报告、研究设计报告、技术论证报告等)2篇以上,研究成果明确,创新性较强,并得到认可和采用。

大家可以看看以上两个专业的具体业绩要求就能明白了,真正在实际评职称申报过程中,论文只是业绩要求中的一项,不是全部,人才只要满足其中的两条即可,那么为何人才都在问为什么评职称一定要发论文呢?

01、各种科技奖、国家级、省部级奖励,应该说一百个人才中,能有两三个就很厉害了!多数人才没有这种奖励,无论是项目还是个人来说,都很难有含金量非常高的奖励。

02、以技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作2项以上,经验收,关键技术均达到国内同类产品先进水平以上,并取得良好经济社会效益为例,作为技术骨干问题不大,新产品,新工艺问题也不大,但是经过验收怎么确定达到国内先进水平,这一点很难实施,也很难体现,且,还要良好社会经济效益,本单位经济效益一般还可以,社会化经济效益,非常难认同,且一般有上级部门认可才行,更是难上加难!

03、各类市级部门认可,此类人才少之又少,多数人才拿不到!

04、除以上几个大项之外,剩下的无非就是各类论文著作,专利证书和技术报告了。

这就是为何很多人才都在问熊老师,为什么评职称一定要发论文?不是一定要发论文,虽然说在全国多数地区对论文发表都有要求,少部分地区还有论文查重的要求,但现实情况是,有几个人的论文是自个儿写的了?花钱买论文已经是行业里面不争的事实了,可以说非常普遍的现象,那可不可以像职称英语和职称计算机一样,取消呢?取消不现实,但是现在职称论文的硬性要求已经改了,很多地方已经改成专业技术报告,要结合实际课题或者是项目来写,字数不低于3000字即可,这其实就是不发表的论文,简单来说,不是一定要发论文,而是除了论文以外,其他的东西难度系数,是高于论文的,这才导致人手一本甚至几本论文的现状!

以上就是今天为什么评职称一定要发论文的全部内容,这也是为何熊老师一直跟人才说,您如果确实打算办理职称,一定要提前联系熊老师为您规划一下,有些东西比如说各类业绩成果,是可以提前准备的,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何评职称方面的问题,随时欢迎咨询职称申报老师。

来自石家庄客户的评论:其实我们都没有优质业绩,这是重点,河北本身大项目就少,大部分人都是普通业绩,没有论文行吗?

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