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评中级职称是不是一定要有论文?可不一定哦!

如果人才问熊老师评中级职称是不是要一定有论文,我现在就可以明确的回答您,真的不一定要有实际职称申报的时候,也不是所有人都百分百发论文的! 但是你得有能替代他的东西出现! 评中级职称是不是一定要有论文 其实对于这个问题,熊老师也 ………

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如果人才问熊老师评中级职称是不是要一定有论文,我现在就可以明确的回答您,真的不一定要有实际职称申报的时候,也不是所有人都百分百发论文的!

但是你得有能替代他的东西出现!

评中级职称是不是一定要有论文

其实对于这个问题,熊老师也跟人才强调过很多次了,论文是目前人才评中级职称过程中大部分人才都得准备的东西,这个东西是不能逃脱的!但是熊老师可没有说所有人100%一定得有!

中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中,也一直在强调:完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向!

相信这个政策文件,通知大家也都看到过,而且多地地方性人社部门也不止一次说过这个问题,克服唯学历,唯资历,为论文的倾向,这个标语已经喊了很多年了!但是只要人们一说这个问题,就有很多人在吐槽说光说不练光说不练的!

当真是人家光说不练了吗?

评中级职称是不是一定要有论文

评中级职称是不是一定要有论文

人家也说的很清楚,虽然要克服这个倾向,但是你得有能替代论文的东西出现啊,你可以觉得论文没有用,你可以觉得论文不好,你怎么觉得都没有问题,但是前提是你得有能替代他的东西才可以!

目前实际职称申报过程中其实真的是在沿用这个政策走,肯定大部分人才都不一定百分百有论文,如果说人才的业绩比较突出的话,人家是没有发论文也能通过的,目前就是这个情况,那些吐槽说只说政策,不按照政策实施的是因为你吐槽了政策,你没有发论文你只完成了一半,但是你没有能替代论文的东西出现,所以你最后被淘汰了!

才导致很多人才一直在抱怨这个事儿,咱不能听话,只听音儿吧!

所以现在如果人才问熊老师,是不是一定要有论文,我可以直接告诉您,不一定要有,但是你得有能替代论文的东西来申报职称,来支撑你的材料,如果你到目前为止业绩非常一般,你也只有发论文的份儿了!没办法,因为你不够优秀!

熊老师说话直接一点,总比哄个您开心,最后您不通过的强!

来自石家庄客户的评论:
想多了。分而治之的办法而已,引入注册考试制度,考理论为辅,考实务为重点。
来自河北省客户的评论:
这已经挺好了,很多单位评中职有编制限制,要等有中职的人离职把编制空出来才能评,有的博士干了五六年还是初职,更别说大把的初职硕士了。

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