如果人才问熊老师评中级职称是不是要一定有论文，我现在就可以明确的回答您，真的不一定要有实际职称申报的时候，也不是所有人都百分百发论文的！
但是你得有能替代他的东西出现！
评中级职称是不是一定要有论文
其实对于这个问题，熊老师也跟人才强调过很多次了，论文是目前人才评中级职称过程中大部分人才都得准备的东西，这个东西是不能逃脱的！但是熊老师可没有说所有人100%一定得有！
中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中，也一直在强调：完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向!
相信这个政策文件，通知大家也都看到过，而且多地地方性人社部门也不止一次说过这个问题，克服唯学历，唯资历，为论文的倾向，这个标语已经喊了很多年了！但是只要人们一说这个问题，就有很多人在吐槽说光说不练光说不练的！
当真是人家光说不练了吗？
评中级职称是不是一定要有论文
人家也说的很清楚，虽然要克服这个倾向，但是你得有能替代论文的东西出现啊，你可以觉得论文没有用，你可以觉得论文不好，你怎么觉得都没有问题，但是前提是你得有能替代他的东西才可以！
目前实际职称申报过程中其实真的是在沿用这个政策走，肯定大部分人才都不一定百分百有论文，如果说人才的业绩比较突出的话，人家是没有发论文也能通过的，目前就是这个情况，那些吐槽说只说政策，不按照政策实施的是因为你吐槽了政策，你没有发论文你只完成了一半，但是你没有能替代论文的东西出现，所以你最后被淘汰了！
才导致很多人才一直在抱怨这个事儿，咱不能听话，只听音儿吧！
所以现在如果人才问熊老师，是不是一定要有论文，我可以直接告诉您，不一定要有，但是你得有能替代论文的东西来申报职称，来支撑你的材料，如果你到目前为止业绩非常一般，你也只有发论文的份儿了！没办法，因为你不够优秀！
熊老师说话直接一点，总比哄个您开心，最后您不通过的强！