承德准备申报职称的人，尤其是准备申报高级职称的人，一定要把单位推荐程序看清楚。职称申报不是个人把材料填完上传就结束，单位推荐、公示、审核和逐级上报都是正式流程的一部分。只要推荐程序没有走完整，后面资格审核和评审都会受影响。
这次河北职称申报评审通知中明确，用人单位要按照公开述职、考核评议、量化赋分、综合排序、集体研究等程序组织申报推荐，并对确定的推荐人选在单位进行公示。对申报人来说，这些不是可有可无的形式，而是能不能顺利进入申报链条的关键环节。
职称评审评价的是专业技术人员的能力和业绩，但这些能力和业绩首先要通过用人单位或人事代理机构进行推荐和审核。单位推荐不是简单盖章，而是单位对申报人工作经历、岗位表现、业绩材料和申报信息真实性的初步把关。
用人单位要认真核对申报材料，确保真实、准确、规范、完整，并协助做好本单位申报人员网上申报材料的提交工作。也就是说，单位不是把材料往上转一下就算完成任务，而是要对推荐和审核环节承担相应责任。
承德申报人要提前和单位沟通，确认本年度是否组织职称推荐、自己申报的专业和层级是否在推荐范围内、单位内部推荐程序什么时候开始。不要等系统快截止了才发现单位还没有完成述职、公示和集体研究。
公开述职和考核评议，主要是让单位对申报人的专业技术工作进行综合评价。申报人不能只把材料交给人事部门，还要能讲清楚自己做过哪些工作、承担过哪些项目、形成了哪些成果、为什么符合相应层级的职称申报要求。
量化赋分和综合排序则会影响单位内部推荐顺序。很多人以为只要自己条件符合，就一定能推荐出去，但实际申报中，单位还要结合岗位、业绩、考核、推荐数量等因素进行排序。尤其是高级职称，推荐数量并不是完全放开。
这里要提醒申报人，平时业绩材料要提前整理，述职时不要只讲空话。项目经历、本人职责、成果效果、证明材料，都要能对应起来。单位评议时越清楚，后续推荐越稳。
对确定的推荐人选，用人单位要在单位进行公示，公示期为5个工作日。人事代理机构对通过本机构进行申报的人员，也要履行推荐、审核、公示等程序。公示期满无异议的，才按照职称申报管理权限逐级上报。
公示的作用，是让推荐人选和申报信息接受监督。申报人的工作经历、业绩成果、推荐资格如果存在明显问题，公示期间就可能被反映。材料越真实、程序越规范，公示阶段越不容易出问题。
承德申报人不要把公示当成走过场。申报前要先检查材料真实性，尤其是业绩是否本人参与、单位名称是否规范、申报专业是否一致、附件和系统填报内容是否对应。
非公有制经济组织的专业技术人员，由所在工作单位或者人事代理机构等进行申报推荐。自由职业者可以由人事代理机构等进行申报推荐。也就是说，不在传统事业单位工作，并不代表不能申报职称，但推荐渠道一定要符合要求。
非公单位人员要把劳动关系、岗位职责、项目业绩和单位推荐材料准备清楚。自由职业者则更要重视实际从事专业技术工作的证明材料，不能只靠个人说明。推荐机构履行程序时，也要进行审核、公示等工作。
承德职称申报推荐的核心，是程序完整、材料真实、逐级上报。申报人要把单位推荐当成正式环节，而不是最后补一个章。前期准备越扎实，后面资格审核和评委会评审才更有基础。
