来源：容城县公共服务局微信公众号。根据《关于做好2026年容城县职称申报评审的通知》，关于申报人员退休年龄，通知明确：评聘结合专业申报人员退休年龄截止时间为2026年12月31日；非评聘结合专业的申报人员退休年龄截止时间为2026年6月30日。
这条政策看起来只是两个日期，但对年龄接近退休节点的申报人来说，影响很大。职称申报不能简单理解为所有人都按年底算，也不能全部按6月30日算，关键要先看申报专业类型。
通知明确，评聘结合专业申报人员退休年龄截止时间为2026年12月31日。也就是说，如果申报人所报专业属于评聘结合专业，退休年龄判断要看到2026年年底。
评聘结合专业通常和岗位聘用、任职资格使用关系更紧密。申报人是否还能申报，要结合该专业对应的评聘政策、岗位情况和单位审核要求综合判断。
申报人不要只根据自己年龄简单下结论，也不要听别人说“差几个月没事”就直接准备材料。是否属于评聘结合专业，要以政策口径和单位审核为准。
尤其是事业单位、教育卫生等容易涉及评聘关系的专业，年龄临界人员要提前向单位确认申报口径。
如果单位内部推荐、岗位设置和退休年龄判断没有提前核清，后面系统填报、资格审查时可能被卡住。
通知同时明确，非评聘结合专业的申报人员退休年龄截止时间为2026年6月30日。这个时间比年底提前了半年，很多申报人容易忽视。
如果申报专业属于非评聘结合专业，就不能直接套用2026年12月31日这个日期。年龄接近退休的人员，要重点核对自己在2026年6月30日前后的退休年龄状态。
有些人材料、业绩、年限都符合，但因为退休年龄截止时间不符合，仍然可能不能申报。这个问题不是后期补材料能解决的。
所以，年龄临界人员在准备职称材料前，要先问清楚退休年龄截止时间，而不是等到材料整理完才发现专业类型不符合。
单位经办人员也要在数量备案和申报审核前，把这类人员筛查清楚。
职称申报是政策性很强的工作，退休年龄截止时间是资格判断的一部分。申报人个人觉得“还没退休”“还能工作”“单位需要我”，并不等于一定符合申报口径。
通知把评聘结合和非评聘结合分开写，就是提醒各单位和申报人，不能用一个标准处理所有专业。
判断退休年龄时，至少要看三个问题：第一，申报专业是否属于评聘结合；第二，本人是否接近退休年龄；第三，单位审核和主管部门执行口径是什么。
如果申报人身份特殊，比如临近退休、延迟办理、退休返聘、岗位聘用关系复杂，更要提前咨询。
不要把退休年龄问题留到资格审查环节才处理。
第一，先确认申报专业类型。到底是评聘结合专业，还是非评聘结合专业，要以正式政策和单位审核口径为准。
第二，核对本人年龄节点。按2026年12月31日或2026年6月30日分别判断，不能混用。
第三，结合单位推荐情况。能不能申报，还要看单位推荐、数量备案、材料审核和岗位情况。
第四，保留咨询记录。年龄临界人员如向单位或主管部门咨询，建议把答复口径记录清楚。
第五，不符合条件不要硬报。退休年龄不符合时，不能靠补材料解决。
常见问题：
1. 保定市容城县2026职称退休年龄截止时间怎么分？
评聘结合专业截止到2026年12月31日，非评聘结合专业截止到2026年6月30日。
2. 所有专业都按2026年12月31日算吗？
不是。只有评聘结合专业按2026年12月31日，非评聘结合专业按2026年6月30日。
3. 年龄临界人员还能不能申报？
要先判断申报专业类型，再按对应退休年龄截止时间和申报条件确认。
4. 退休年龄问题可以后期补材料解决吗？
一般不能。它属于资格判断问题，应在申报前核清。
5. 谁来帮申报人判断？
应先由单位经办人员结合政策审核，必要时向主管部门或咨询电话确认。
申报提醒：
保定市容城县2026职称申报，退休年龄别按一个日期算。评聘结合看2026年12月31日，非评聘结合看2026年6月30日。
年龄临界人员不要先埋头准备材料，先把专业类型和退休年龄口径问清楚。资格没问题，再进入单位推荐、系统填报和材料审核，才更稳。
