各市人力资源社会保障局，省直有关部门(单位)，各大企业：为认真落实《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人 才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(人社部发 ………
各市人力资源社会保障局，省直有关部门(单位)，各大企业：
为认真落实《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人 才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(人社部发〔2020〕 96 号，以下简称《实施意见》)，促进技术技能人才融合发展，壮 大高水平工程师和高技能人才队伍，现就我省进一步做好高技能 人才和专业技术人才职业发展贯通工作通知如下：
一、加快推动贯通工作落实落地。
《实施意见》明确的各扩大 贯通领域的行业主管部门，可在工程技术领域贯通经验基础上， 负责研究制定本领域贯通实施方案或具体政策，明确专业技术职称与职业(工种)对应关系，实现两类人才评价贯通有效衔接。
二、高技能人才报考职业资格一视同仁。
技工院校中级工班、 高级工班、预备技师(技师)班毕业的高技能人才报考经济、会 计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业 技术人员职业资格时，可分别按相当于中专、大专、本科学历对 待。
三、建立高技能人才职称评审绿色通道。
中华技能大奖获得 者、世界技能大赛金牌获得者、“大国工匠”、齐鲁技能大奖获得 者、泰山产业领军人才(产业技能类)、持有“山东惠才卡”人员， 可直接申报相应系列正高级职称。副高级及以下职称评审的绿色 通道措施，由各行业主管部门结合工作实际和人才队伍建设情况 制定。
四、畅通专业技术人才参加职业技能等级认定渠道。
申报人 员所在单位为已在各级人力资源社会保障部门备案的技能人才自 主评价企业，可参加由本单位组织的职业技能等级认定，认定合 格人员由企业颁发职业技能等级证书;所在单位尚未备案的，可 参加在各级人力资源社会保障部门备案的社会培训评价组织实施 的职业技能等级认定，认定合格人员由社会培训评价组织颁发职 业技能等级证书。
五、支持专业技术人才提高技术技能水平。
我省十强产业相 关的专业技术人才，纳入山东省“金蓝领”培训项目人员范围; 符合条件的，可推荐为各类技能人才工程候选人。各市可根据本地重点发展产业需要，增加或调整培训项目人员范围，并制定实 施细则。
六、鼓励继续扩大贯通领域试点。
各市、各行业主管部门可 根据工作实际， 申请在其他领域开展高技能人才与专业技术人才 职业发展贯通试点，明确专业对应关系，及时总结推广。
各扩大贯通领域的行业主管部门要充分认识做好高技能人才 和专业技术人才职业发展贯通的重要性，加强组织领导，加快工 作调研，认真研究谋划本领域工作落实措施，10 月底前完成部署 工作，年底前完成两类人才贯通工作。
要加大宣传力度，做好政 策解读，及时为两类人才职业发展提供优质高效服务。
山东省人力资源和社会保障厅
2021 年 5 月 18 日
(此件主动公开)
(联系单位：专业技术人员管理处)
