陕西职称评审相关工作人员如果存在审核放水、泄露专家信息、私自接收材料、操控评审、应回避未回避、说情打招呼或利用职务便利谋取不正当利益等违规行为，处理后果比较明确：记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，并依法予以通报批评。存在两项以上违规行为的，还应调整工作岗位，并责令不得继续从事职称评审工作。
工作人员违规范围覆盖审核专家抽选保密和评审过程
第一类是材料审核把关违规。包括未按规定审核申报评审材料、弄虚作假，或者故意审核通过不符合条件的参评人员。
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陕西职称评审泄露专家信息
第二类是评审专家抽选和信息保密违规。工作人员未按规定在纪律监管部门监督下抽选专家，或者违规泄露评审专家信息，都属于重点监管问题。
第三类是私自接触申报人、违规接收材料。职称评审材料应当按照正式渠道逐级报送，工作人员不能绕开正常程序私下接收。
第四类是私自接触评审专家并操控评审过程或结果。这类行为直接影响评审公平公正，是监管重点。
第五类是违反保密纪律泄露评审内容。评审内容属于应当保密的信息，工作人员不得对外泄露。
第六类还包括应回避未回避、利用职务便利说情打招呼，或者为中介等社会机构提供便利谋取不正当利益。这些行为同样会进入违规处理范围。
违规后诚信记录3年两项以上违规还要调整岗位
工作人员存在规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年。
陕西职称评审工作人员处罚
在这3年记录期限内，相关人员不得从事职称评审相关工作，并依法予以通报批评。
如果存在两项以上违规行为，职称评审委员会组建单位还应调整其工作岗位，并依法给予通报批评，同时责令不得继续从事职称评审工作。
情节严重的，按照国家、单位有关规定处理；涉嫌违法的，移交有关部门查处。因此，职称评审工作人员的违规责任并不只停留在内部提醒层面。
从监管范围看，工作人员承担的是评审组织执行责任，材料审核、专家抽选、保密、回避、评审过程和利益关系等多个环节都有明确边界。
文章来源：陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省职称评审监管办法》(试行)的通知