别看职称评审流程长，说白了就绕不开两件事。申报初级职称的，先看硬性基础条件;要是奔着中级、副高、正高去的，那业绩成果和基础条件都得有。简单来说，基础条件大家都能 ………
别看职称评审流程长，说白了就绕不开两件事。申报初级职称的，先看硬性基础条件;要是奔着中级、副高、正高去的，那业绩成果和基础条件都得有。简单来说，基础条件大家都能满足，业绩成果就是你在项目里参与了啥、干成了啥，不同级别对这些的要求有松有紧。
先说说初级职称。一般就是走考核认定，大专毕业满3年(跨专业得加2年)，本科毕业满1年(跨专业同样加2年)。
再看中级职称，申报方式有三种：
第一种是一步到位，大专毕业7年，本科毕业5年;
第二种是职称晋升，大专毕业得先有初级职称再干满4年，本科也是中级工程师初级职称满4年;
第三种是考核认定，硕士对口专业3年，非对口5年;博士对口三个月搞定，非对口加2年。
副高和正高就更看重资历了：
副高的话，一步到位要么硕士毕业满8年，要么本科毕业满11年;要是职称晋升，本科毕业得中级职称满5年。
正高主要是职称晋升，本科毕业得副高级职称满5年。
单说申报材料，有三点特别关键：
首先，社保记录是硬要求，必须得有!
其次，材料时间得规划好，社保缴了多久，论文写了多久，专利申请了多久，这些都得对得上。
最后，基础业绩和成果现在是评审的核心，干得实不实在，成果硬不硬，都逃不过评审的眼睛。
总之，准备材料的时候，要像整理自己工作历程的档案一样，把成果、时间线、社保这些都理得清清楚楚。这样申报职称的时候，心里才更有底。 终端与业务职称评审条件
