中级职称评定对于专业技术人才来说，是工程类人才职业发展生涯规划中的重要里程碑，但获得职称并非职业发展生涯规划的终点，而是唯一一个检验职业能力、学术水平和业绩的标志性阶段。为了在评审申报中更好地表现，也为了更好地规划与实现职业生涯的高质量发展，工程类人才必须根据人才自身实际工作和从业经历情况和职业发展生涯规划阶段，全面考虑自身的职业定位、职业目标、职业能力、职业经验等方面，制定合理的战略布局方案。
一、职业定位
职业定位是对自身实力和目标职位的准确评估和定位，为职业生涯的目标和方向的确定奠定基础。工程类人才，在职业定位时，需要考虑到自身的专业背景、技能和优势，评估自己是否符合目标职位的要求，合理选自身的职业发展生涯规划方向。
二、职业目标
职业目标是基于职业定位而制定的具体而明确的职业目标，是职业生涯规划的核心。工程类人才，在制定职业目标时，需要考虑到自身的职业竞争力、行业发展趋势、市场需求等因素，确定具体而明确的职业发展生涯规划目标，为实现职业规划提供方向和动力。
三、职业能力
职业能力是工程类人才职业成功的关键之一。工程类人才必须在专业技术能力、管理能力、沟通能力等方面不断提升工程类职称申报人才自身的职业能力，不断增强自身的核心竞争力和市场竞争力。
四、职业经验
职业经验是工程类人才成功发展职业生涯的重要因素之一。工程类人才更加应该注重积累职业经验，包括专业经验、管理相关经验、项目经验等方面，通过不断的实践和总结，增强自身的职业能力和经验，提高职业发展生涯规划水平。
总之，工程类人才更加应该从职业定位、职业目标、职业能力和职业经验四个方面进行全面的职业发展生涯规划和战略布局，同时注重工程类人才个人素质和综合实力的不断提升，不断自我反思、调整和完善职业规划，以实现更高品质的职业生涯发展。
注：实际职称申报过程中，一定要注意职称申报材料准备时间规划问题，因为实际的职称申报材料绝对不是一朝一夕轻轻松松就能拿到的，尤其是高含金量的优质业绩成果，基本都需要很久才能获得，比如优质职称论文，发明专利，荣誉以及奖励，没有您理解和想象的那么简单，建议人才一定要提前规划办理！
