标题：求变创新：中级职称评定中工程类人才的创新思维培养 描述：本文旨在探讨怎么在中级职称评定中引导工程类人才的创新思维培养，以符合当前时代对创新型人才的需求。 关键词：中级职称评定、工程类人才、创新思维、培养、时代需求
随着时代的迅猛发展，创新已经成为许多领域发展的主要动力，而创新型人才的不断培养也越来越受到重视。而中级职称评定作为一种重要的选拔机制，也应当重视工程类人才的创新思维培养。
首先，针对中级职称评定中的工程类人才来说，培养创新思维是至关重要的。创新思维是指在知识、技能、经验和环境等方面进行创新和变革的思维方式，是一种能够激发人们创新能力的思维方式，而这种创新能力恰恰是工程类人才，在新时代中所必须具备的能力。
其次，在中级职称评定中，应该注重培养工程类人才的创新思维。具体来讲，可以选取一些开放性的问题来进行考核，比如在特定的情境中提出解决方案，培养工程类人才的创新能力。通过这种方式，不但能够在实际评审过程中考察工程类人才的创新思维，还能为他们提供成长的机会。
最后，在中级职称评定中，还应该注重创新思维的实践培养。除了申报，工程类人才还需参加具有创新性质的实践活动，比如团队协作、项目开发等，这些活动可以为工程类人才提供实际应用创新思维的机会，以收获更为丰富、更全面的创新培养经验。
言而总之，中级职称评定应注重工程类人才的创新思维培养，提高工程类人才的创新能力，以符合当前时代对创新型人才的需求。
注：今年职称申报，截止至目前未准备完毕职称申报材料的，基本延续到来年申报，不考虑提前一年开始准备职称工程师证书申报材料的，将大幅度降低职称证书的申报通过率，抓紧准备第二年的职称申报吧！
