中级职称

职称评审  >   中级职称频道
评职称 主页

机电工程系列工程师职称论文:机械电气类专业中级职称

职称证

机电工程主要针对从事机械、电气、能源与工程相关工作的新技术开发、产品创新、工艺改进的研究实验、科技和生产的管理、机电系统的整合和服务保障,以及负责大型机电项目的设计、规划、可行性分析、技术升级等与相关技术工作的工程师。人才在评职称的时候,尤其是中级职称,涉及

到论文著作是大部分人的常态,今天结合实际申报和官方给出的业绩成果条件,详细说说机电中级论文成果的要求!

机电工程系列职称论文

机电工程系列工程师职称论文

机电评职称论文

先看官方给出的业绩成果要求,取得助理工程师职称后,具备下列条件中的二条:

(一)获市(厅)级科学技术三等奖1项以上(以奖励证书为准,限额定人员)。

(二)作为技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作1项以上,经验收,关键技术均达到国内同类产品先进水平以上,并取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。

(三)参与完成对行业、产业、企业发展有影响的项目的规划、可行性研究、技术改造方案、资金申请报告的编制1项以上,研究提出了关键技术方案,项目实施并验收,取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。

(四)参与完成市(厅)级以上科技计划项目、重点投资项目或科技成果转化项目1项以上,对项目关键技术的突破和解决发挥了作用,项目已通过主管部门验收。

(五)获得国家I类知识产权1项以上或国家II类知识产权2项以上核心技术的主要发明人(以专利证书为准)。

机电工程系列工程师职称

机电工程系列工程师职称论文

(六)参与制订、编制本专业国家、团体、行业、地方标准或企业技术标准、规范、规程1项以上,对其中主要技术的研究和实验方法的制定发挥了重要作用,通过主管部门备案并公布实施(以主管部门备案文件为准)。

(七)参与完成1篇以上本专业项目的技术经济分析和市场分析研究报告,研究成果被主管部门采纳;或参与科研或工程项目的实施,完成有关技术情报资料搜集、整理、汇编、提出的研究报告并被应用。

(八)撰写本人直接承担项目的技术报告(包括:项目立项报告、可行性分析报告、实验研究报告、研究设计报告、技术论证报告等)2篇以上,研究成果明确,创新性较强,并得到认可和采用。

(九)独立或作为主要编著者(限前五名),公开出版本专业著作1部(独立撰写2万字以上);独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上(其中在全国性学术研讨上交流论文视同为公开发表论文)。

(十)基层及民营企业专业技术人员参与企业主营业务核心技术研发和产品设计,并取得良好经济社会效益(须提供效益证明)。

(十一)基层及民营企业专业技术人员从事技术转移转化、科技企业孵化培育、科技创新基地建设与科技培训、科技服务等工作,受到当地政府表彰。

(十二)基层及民营企业专业技术人员参与编写地方科技发展报告或制定地方科技政策等,得到当地政府认可或颁布实施。

(十三)基层及民营企业专业技术人员参与1项以上新产品、新技术、新工艺研发项目并撰写技术研究报告1篇以上。

(十四)基层及民营企业专业技术人员主持科技成果的转化与推广,单项转化科技成果收益10万元以上(转化收益及转让合同以科技部门登记为准)。

以上业绩成果条件中,第九条是论文成果的要求,独立或作为主要编著者(限前五名),公开出版本专业著作1部(独立撰写2万字以上);独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上(其中在全国性学术研讨上交流论文视同为公开发表论文)。通过官方要求和实际申报,结合说一说重点:

01、中级职称,如果说非单位特殊要求或者单位性质的影响,人才多数,没有人会选择著作一类的材料,也不会选择核心期刊,一个是难度大,一个是周期较长,另外一个是金额最贵,第三一个是重点,很多什么也不懂的人才,上来就会说我要发核心期刊,你要搞清楚,连正高很多人才都不见得发核心期刊呢,何况你一个中级职称呢!

02、论文的比重,现在确实不高了,在情况限定下,如果说能发好一点的你就发,但是如果你觉得投入产出比不值得的话,那你就没有必要发太好的,但是也不能发太次的,因为太次的现在很多地方已经不认可了。

机电工程系列工程师

机电工程工程师职称论文

什么叫太次的?就是三网之外的,除了万方,知网和维普的,其他的不建议发,因为很容易出现各种各样的问题,而且即便是三网之内的,也尽量不要选择价格过于便宜的,一分钱一分货的道理,不用熊老师说您自己心里门清了,但是还是好多人才选,直到最后一票否决,或者出现各种各样的问题,还不是你自己承担啊,别人也替不了你!

03、最后劝大家一句,就是周期的问题,提前一年左右开始准备发表。

你不仅仅是要发表,还要出刊,还要上网检索,哪个都是时间,如果你觉得你能跟其他人才一样有优质的业绩,有优质的奖项,你爱发不发,不发都没有问题,但是如果你没有,就请尽量提前准备,因为绝大部分人才都是普通人才,突出人才终究是少数!

本站访客:1191职称咨询请扫描 职称咨询请扫描
Copyright @2017-2027 Power by www.zuozizhi.com
冀ICP备16025205-2号
19932190230
已为您复制好微信号,点击进入微信添加