如果你的业绩成果材料较为丰富，那么每年3月至4月期间，大多数人才会正式开始整理这些材料。到了6月至8月，基本上就已经完成上报提交工作，甚至有些地区会更早完成这一流程。
然而，需要注意的是，中级职称评审涉及的领域广泛，每个人申报的专业不同，实际工作的方向也各不相同。因此，每个人需要准备的材料不可能完全一致，只能根据具体情况具体分析。这也是为什么每次人才向熊老师咨询时，熊老师都会强调只能提供一对一指导的原因。因为每个人的材料都不一样，用一个统一的标准去要求所有人是不现实的。
中级职称评审所需材料会因地区、行业、工作岗位及单位要求的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面，供参考：
人才个人基本材料
身份证：需提供身份证复印件，确保信息是最新的，避免使用过期证件。
学历、学位证书：需提供学历和学位证书的复印件或扫描件。部分地区可能还需要进行学历证书和学位证书的电子注册验证，具体情况因地区而异。不过，现在很多地方的职称系统已经联网，相关信息会自动显示。
照片：需准备近期免冠二寸彩色照片若干张，具体数量根据要求而定。一般来说，电子版照片即可，方便修改。
工作经历与业绩材料
专业技术资格申请表：填写个人基本信息、学习经历、工作经历及业绩成果等内容。职称评审表通常在当年上报前开始准备，不必过于着急，因为评审表的内容和格式也可能会有一些变化。
年度考核表：在评职称时，通常需要提供近几年的年度考核表，以证明工作表现。这与评审表一样，也是在参加评审报名时准备的材料之一。
单位公示证明：在参加中级职称评审时，通常需要提供单位公示证明，以证明申报材料已经过公示程序。这是大多数地区的基本要求。
任现职以来专业技术工作总结：工作总结是评审过程中的重要环节，无论哪个级别都会涉及。需要详细总结自己在现职岗位上的工作内容、业绩成果及专业成长等情况。对评审专家来说，这份总结能够更直观地了解人才的实际情况和专业水平。
业绩证明材料：包括中标通知书、开工报告、项目合同、设计图纸、竣工验收报告、业主表彰、阶段性材料等，这些材料可以证明自己在工作中的实际贡献和成就，同时也是客观证明人才参与项目的有力证据。
荣誉证书：如有获得发明专利、国家级奖励、省市级奖励、县区级奖励、个人表彰、项目荣誉等，可提供相关证书复印件作为加分项。这些荣誉证书对人才评职称来说非常重要。
继续教育与培训材料
继续教育学时证明：需提供继续教育证书或学时证明，以证明自己已满足继续教育的学时要求。不过需要提醒的是，并非所有地区都对继续教育有硬性要求。例如，河北地区并没有对继续教育提出强制性要求，但在评审中可以作为加分项。
专业培训证书：如有参加与申报专业相关的专业培训并获得证书，可一并提交。一些人才在实际工作中考取的行业内证书、各类资格证书等，对中级职称评审也能起到一定的加分作用。
论文与著作
论文：在中级职称评审中，提交一定数量的学术论文通常是绝大部分地区对人才的普遍要求。论文需由申报人员本人独立撰写，并发表在正规期刊上。在实际评审过程中，一般以独著或第一作者的形式申报，排名靠后的作者通常不符合要求。论文的检索网站一般为维普、万方和知网这三个主流平台。
著作：如有参与编写专业著作，可提供著作的封面、目录及本人编写章节的复印件等。不过，著作在中级职称评审中的使用概率相对较低，多数情况下还是以论文和专利为主。
其他材料
社保缴费证明：社保是中级职称评审的先决条件，社保缴纳记录需与单位对应，这是基本要求。没有社保缴纳记录，将无法参加职称评审，这一点非常重要，务必牢记!
职称外语和计算机应用能力考试成绩单：职称外语和计算机应用能力考试已经取消，大家无需担心。这些考试在2016年左右开始陆续取消，目前多数地区仅保留面试环节。
真实性诚信承诺书：申报人员需签署真实性诚信承诺书，承诺所提交材料的真实性和准确性。这是职称评审过程中的必备环节。
请注意，以上材料仅为一般参考，具体所需材料可能因地区、行业及单位的不同而有所差异。在准备申报材料时，建议仔细阅读当地人力资源和社会保障部门或相关单位发布的职称评审通知和文件，以确保材料的准确性和完整性。同时需要提醒的是，随着时间的推移和社会的发展，职称评审过程中所需材料可能会随着政策的调整而发生变化。切勿以过去的经验代替现行要求。您自己也提到是“前几年”，过去的经验最多只能作为参考，不能作为现行申报的具体要求。
