晋升中级工程师职称评审业绩材料的问题确实不少!
一个是晋升，晋升本身并不包含在整体的职称评审环节之内。职称评审包括一步到位、职称考核、职称认定、职称晋升等环节，而晋升中级工程师职称只是其中很小的一部分。既然它们不同，那么其他条件要求肯定也会有所区别，咱们来详细说说这个问题!
咱们先详细说一下这个类别。因为这次的主题是晋升，那么它必然和一步到位、考核、认定没有什么太大的关系，这几者之间肯定也是不一样的!这就涉及到中级工程师职称评审条件的问题了!
1. 中级工程师职称评审之考核
所谓的中级工程师职称评审考核，指的就是针对高学历人才的优惠政策。不过，这个优惠政策在很多地方目前已经取消了，但在河北仍然存在!
如果您的学历是硕士，硕士学历参加相关专业技术工作满5年后，可以直接考核中级工程师职称。
如果您的学历是博士，博士学历参加相关专业技术工作2-3年后，可以直接考核中级工程师职称。
2. 中级工程师职称评审之认定
认定主要是针对本专业的，而考核主要是针对非本专业的。因此，认定比考核缩短了两年的考核时间，这就是相关要求的区别。
3. 中级工程师职称评审之晋升
所谓的晋升，其实就是一级一级往上走。先是助理工程师，然后是中级工程师，接着是副高级工程师，最后是正高级工程师。
如果要晋升中级工程师职称，一般是从助理工程师开始，工作满四年之后，就可以晋升中级工程师职称。
4. 中级工程师职称评审之一步到位
一步到位就是字面意思，即直接评中级工程师职称。很多人才问过熊老师，说网上有人说可以一步到位，但有些说法是不准确的。这就跟小马过河一样，你要看评的是哪里的职称，因为各地政策不一样。很多南方地区是不允许一步到位的，但河北是允许的，而且这个政策已经存在很多年了。所以，你先要搞清楚你要评哪里的职称，再看当地的政策，不要在网上随便找信息，那些没有实际意义，因为甲之蜜糖，乙之砒霜!
说完评审条件，咱们再来说说晋升中级工程师职称评审业绩材料的问题。其实不仅仅是业绩材料，其他材料熊老师也一起说一下。目前，申报中级职称是每个工程人的必经之路，而评审过程中，准备材料是其中最重要的环节。如果你不知道评中级职称需要什么资料，以下中级职称评审材料清单可供参考。不懂的，可以一对一问熊老师!
01 个人职称评审申报表
简单来说，这就是职称评审表。每年职称申报时都会有这个表，但不需要提前很久准备，一般在职称申报当年准备即可。个人申报表是一份记录个人信息、学历、工作经历和业绩的表格，通常需要单位盖章并加盖单位负责人签名，以确保其真实性。
02 学历证书和学位证书复印件
如果你只有一个学历，那还好。但如果你有两个、三个甚至更多学历，建议联系熊老师进行一对一指导。因为不同学历组合可能会影响你后续评职称的通过率，这不是危言耸听。因为多学历人才评职称时，政策往往比较复杂，无法沿用单学历的政策，所以比较麻烦。这些证书通常需要提供相关专业的学历证书和学位证书复印件，可能还需要进行学历证书和学位证书的电子注册验证。
03 工作经历证明
这些证明材料可以包括在职证明、劳动合同等文件，以证明申报人员的工作经验。工作经历证明并不特别客观严谨，在实际职称申报过程中，形式也比较多样。熊老师在实际申报时，会根据具体情况具体分析，选择最适合的方式。
04 业绩材料
为证明申报人员的能力，还需要提供业绩材料。简单来说，这些材料可以包括在实际项目中所承担的主要职责和业绩的证明材料，如合同、设计图纸、竣工验收报告等。
但今天的主题是晋升中级工程师职称评审业绩材料，所以熊老师就详细说说这个问题。在基础条件中，熊老师提到了年限问题。在这里，可以直接告诉你，考核年限是多少，你就准备相应年限内的业绩材料。先确定时间范围，然后再确定后续材料的提供方向。
05 身份证和免冠照片
提供身份证复印件和个人近期免冠照片。
06 培训证书
如果有相关的专业培训证书，也可以一并提交。以工程行业为例，很多工程人才在实际工作中考取了很多相关的专业培训证书或资格证书。在评职称时，这些证书同样可以提供，熊老师在协助人才申报职称时，一般都会问人才在实际工作中是否有一些行业相关的证书，因为这些可以起到加分的作用。
07 职称论文和专业技术报告
在河北晋升中级工程师职称时，对于职称论文和专业技术报告也有一定要求。从业绩成果中可以看到，论文一般一篇即可，专业技术报告一般也是一篇，但专业技术报告使用较少。论文一般要求是三网检索的论文期刊，即维普、万方或知网。人才需要注意的是，评职称相关的论文一般是独著或第一作者，切记不要贪便宜，不要凑人数!
08 继续教育学时证明
继续教育通常是指在专业继续教育相关平台刷课时，然后获取继续教育证明。但在河北，这并不是必须项，不过也不是所有人都不用。如果你整体业绩情况一般，建议人才刷刷继续教育，这对评职称很有帮助。
09 荣誉奖励
荣誉奖励分为人才个人的奖励和项目相关的奖励，奖励等级分为国家级、省部级、县区级、行业级等。这个时候，人才就需要考虑清楚了。
如果你拿到了相关的个人荣誉奖励，那么这个奖励有没有含金量?是什么级别的?另外，如果你参与的某个项目获得了荣誉奖励，那么你需要考虑清楚如何将自己体现在这个荣誉奖励中。是通过相关的客观材料，还是奖励上有你的名字，还是你能提供相关的项目材料?等等。因为每个人参与的项目不同，奖项也不同，所以熊老师在实际申报时，会选择单独询问、多次修改，这样才能确保人才的材料能够更加直观、客观地展现在评委老师面前。
