土建专业中级职称评审的人才还是非常多的，也就是因为申报的人才非常多，从事的人才非常多，那么在实际的中级职称评审过程中，还是有很多注意事项需要提前判断一下的!
熊老师针对土建中级职称评审过程中的一些要点详细说一说：
首先第1点您所学的专业，您从事的专业，是否是土建相关的专业，记住了这是两点：所学的，从事的，满足两项才可以!
不要再说什么，我干了多少年了，只看工作年限，只看工作行业，不看毕业专业的人才是非常非常吃亏的!你干多少年其实意义并不大，除非说您业绩极为突出之外，根本是没有办法进行土建中级职称评审的，或者说咱们委婉一点，通过率是非常低的!您如果盲目的就是想撞南墙，我就想试一试，那您就试一试!只能说您是给别人当炮灰的，大概率是当炮灰，不能说没有通过率，确实也不高!
第2点您的毕业时间到底够不够?这里说的是您的毕业时间，不是您的工作时间!
实际土建中级职称评审过程中的考核时间，考核的是您的毕业时间加工作时间，两者需要同时满足，不是单纯的工作时间，也不是单纯的毕业时间，很多人才也是故意搞混的，为什么说故意，其实人才心里都清楚，就觉得我要避重就轻，我要选择性忽视，那您就相当于把您的通过率强行忽视低了!
第3点就是您的学历等级是不是够是不是正规学历?
这里的学历等级指的是最低大专学历，没有商量，就是最低大专学历，您的学历是不是能在学信网上检索呢?如果是国外的学历的话是否参加了留人才服务认证呢?
在这里提醒一些人才，尤其是留人才人才，从今年开始针对国外留人才，在中国做的留人才服务认证，相关情况有所变化，也就是说有部分水硕学历是不再参加认证了，您的学历后续，办职称是没有办法使用的!
第4点，其实才刚刚切入正题，就是人才的业绩成果问题!
土建中级职称评审的人才，因为按照目前土建中级职称评审的政策，涉及到人才的社保与单位对应一致的问题，甚至开始有大量地区开始审核人才考核年限内的所有社保与单位对应记录是否一致，也就是说如果您考核5年的时间，那么这5年您需要提供5年的业绩成果材料，比如说您参与工作参与项目过程中的业绩成果材料，中标通知书，施工合同，竣工验收报告，甚至是各类的荣誉以及奖励等等上面涉及到的单位信息与您当时的社保缴费记录是否是对应的，这个都是需要考虑清楚的。其实从2020年开始，河北省已经开始逐步针对人才的社保有相应的要求，其实河北的要求现在还算是低的，其他地区可能会更高!
举个最简单的例子，假如您是本科学历，您2015年毕业年2020年申报，土建中级职称除了满足以上3点之外，您这5年的社保经历是需要提供的，起码在部分地区是这样的，且这5年您是需要提供相应的业绩成果材料的，无论是您是从事城乡规划工作，还是说您是从事建筑工程，比如说建筑设计，建筑施工，岩土工程安装工程装修装饰工程，还是说您从事的专业属于工程管理，比如说质量管理，安全监督招标，代理工程测量质量检测造价管理等方向的工作，甚至还有其他的，比如说公共事业，给排水燃气，供热污水垃圾处理，还是说市政相关的工作，道路桥梁照明交通，还有一些科研规划设计施工管理方向的工作的人才，通通都是按照同一个类似的标准进行考核的，您从事什么?您提供什么?您所在的单位实际的工作经历是什么，您就提供哪些单位相关的材料，您的社保也要一致对应，这就是目前比较严格也是未来职称发展方向的巨大趋势，那么这个时候就是人才的最难的地方了，很多南方城市，比如说浙江广州等地，对于人才的考核是极为严格的，按照要求提供材料，结合社保与单位一致性进行材料提供是影响人才土建中级职称评审的关键!
以上的一共4个点，应该说的算是比较详细了，不知道人才理解了没有，或者说您这边有任何土建中级职称评审的问题，可以直接咨询熊老师!
