简介、背景、问题、解决方案、案例分析、结论。
简介：
随着中国经济的快速发展，越来越多的国际人才聚集在中国。然而，移民政策的限制仍然是这些人才，在中国发展的主要挑战之一。为解决这一问题，中国政府推出了“工程类人才的职业‘绿卡’”政策， 为工程类人才提供更广泛的发展和职业认可机会。
背景：
在过去，这些人才需要拥有高级职称，而这与外籍人士在中国工作的现状和要求之间存在非常大差异。因此，2016年，中国政府开始试行将中级职称作为工程类人才职业“绿卡”发放的标准，使得外国工程师不必在获得更高一级的职称之前就能获得最高级别的职业身份。
问题：
在实践中，由于职称评定标准的国家差异和职称的有效性限制，这一政策可能对工程师的职业发展产生负面影响。假如某取得中级工程师证书的外籍工程师将其作为入境中国的标准，这将无法被国内企业所认可，工程师将无法获得他们需要的职业选择机会。
解决方案：
尽管有上述限制，政府和行业协会可以采取一系列措施来确保中级职称实现职业认可并取得权威度。其中，可能的方案如下：
1. 加强职称评估标准的国际标准化。
中国政府可以与其他国家建立职称测评标准，以确保国际工程师评估的有效性和广泛性。欧洲工程师联盟（FEANI）评估标准就是一个良好的国际标准化实践案例。
2. 与工业组织合作实施认证。
政府可以与工业组织合作，将中级职称手册中列出的工程师类别进行认证。该认证将使企业可以识别该工具，并识别可靠的工程师。
3. 推广职业认证标准。
通过与行业协会合作，政府可以推广职业认证标准，以确保职业“绿卡”有效性和可靠性。这将有助于消除企业对中级职称过时或无用的担忧。
案例分析：
值得注意的是，政府的更多措施需要经历批准进程和协调等复杂性，在实践中的可操作性和效果有待评估。有一些类似的实践，例如联邦德国颁发给外籍工程师的工程师认证证书也越来越受到中国企业的认可，并成为中级职称的代替方案。
结论：
总之，“工程类人才的职业‘绿卡’”是一项有利的政策，可以为外籍工程师提供更多的机会和职业发展。然而，政策的有效性和可持续性仍然需要在实践中进行进一步的探究和解决，需要中国政府，企业和行业协会的共同努力，才能使这一政策真正起到促进国际人才的聚集和发展和中国工程行业的更高水平发展。
