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大胆预测一下:2022年职称评审会变成什么样子?

职称评审

从二零一八年开始,熊职称就在说,职称要变天,国家一定会出手干预,紧接着河北的职称信息管理系统就开始调整,先后多次更换接口,到了二零一九年,有将近大半年的时间是停滞状态,接口先后也从河北人事考试网,转移到河北人社局,然后河北 ………

关键词:2022年职称评审

从二零一八年开始,熊职称就在说,职称要变天,国家一定会出手干预,紧接着河北的职称信息管理系统就开始调整,先后多次更换接口,到了二零一九年,有将近大半年的时间是停滞状态,接口先后也从河北人事考试网,转移到河北人社局,然后河北人才,然后就没了。二零二零年,出现了临时的新系统,人才都以为这就是最终的系统了,结果到了今年又出现了新系统,还不太一样,不过这次系统是最终的系统吗?下面请看正文。

2022年职称评审

2022年职称评审

2022年职称评审 

『最终的职称申报系统会初步完成』

其实今年的系统和往年的系统有一个很大的进步,就是社保已经正式接入到职称申报系统中,跟随我国社保联网政策的实施,和社保信息联网的逐步完成,职称申报系统中的社保模板基本不会消失,后续会成为人才证书查询、报名和使用的基本条件,不过因为新系统功能还有待调整,后续系统功能会逐步完善。

『社保会成为常态』

现在所有人社部门的服务已经都基本整合了,都开始和人才社保挂钩,社保毕竟是国民社保,每一人都应该具备,不仅仅是职称,其实现在还有人才说,怎么还要社保啊?对,不仅要社保,后续如果没有社保,职称可能无法继续进行下去,社保是人才后续职称办理的必备项,必须有!

『去论文中心化会大幅提升』

办理职称发一篇论文就行了,是不是您也是这么认为的?

2022年职称评审

2022年职称评审

之前可能真的是,但是现在不是,自从2018年职称改革后,单纯的一篇论文慢慢就不行了,首先人人都有论文,给谁过呢?职称评审本身就不是百分百通过率!其次,优秀的人才太多了,或者说您可以理解为人才内卷太厉害了,优秀业绩,荣誉奖励大有人才,您就区区一篇论文,凭啥让您通过呢?且,按照目前实际职称申报过程中的情况来说,人才大把大把业绩的太多了,如果您还认为发一篇论文就能过,我只能祝您好运!

再就是,单纯的论文,含金量越来越低,国家也在一直调整,如果说人才业绩丰富,没有论文也是可以的,优秀的业绩不仅仅是论文才能展现出来的,比如专利,比如获奖证书,比如各类大型项目,都是业绩啊!

『学历专业等基本条件会放松』

在河北比较明显,专业、年限和学历必须满足,但是在外省,其实很多地方不是很严格卡人才的基本学历条件,目前存在很多人才,工作年限够,业绩也不错,但是就是没有高学历,这类人才不少,考虑到这类人才的情况,很多地方出台了增加考核年限的政策,河北目前虽然说并没有太具体的实施,但是人性化服务也是在一直推行的,明年没准就会针对此类人才,出台一些比较具体的政策和法规,请拭目以待。

『专利会成为常态』

不用说中级,高级职称评审前几年没有专利问题都不大,但是从去年开始,重点看人才的业绩含金量,普通的一般的业绩的人才,必须有专利,中级职称也开始大量准备专利,说句直接的,就是普通论文的含金量不够了,各类高质量论文的价格,啧啧啧!很多人才还是选择发表专利。

2022年职称评审

2022年职称评审

『高端论文会成为常态』

之前那种几百块的论文,大家是不是都很少见了,俗话说一分价钱一分货,后续的论文要求在论文检索网站,查重率,期刊版面数量等方面都有了较高的提升,职称评审已经不是简简单单的论文凑数了。

『线上答辩会成为常态』

既然我们可能要做好“与疫情共存”的准备,那么后续的答辩,可能就无法大量开展,河北今年针对部分专业进行了线上答辩,答辩开展的不错,如果说后续因为疫情的问题,极有可能会延续一段时间的线上答辩。

『电子申报电子证书基本完成』

电子证书就不用多说了,这是必然,河北今明两年,熊老师认为电子证书实行可能性问题不大,电子申报现在已经是了,不过今年依旧是线上线下结合走的,后续可能会全部改为线上。

以上就是今天2022年职称评审的全部内容,以上几项,应该在未来几年逐步实现,问题不大,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称评审方面的问题,随时欢迎咨询职称申报老师。


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来自石家庄客户的评论:其实说的蛮中肯的,基本上一些苗头也能看出来,期待熊老师的话成真吧!

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