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评定职称的流程:详细版,跟我走,通过率就上来了!

很多人才觉得目前搜索到的评定职称的流程过于简单,没有什么含金量,今天,熊老师结合一位人才的实际申报经历,还有申报过程中遇到的问题,一些细节要点,再结合评定职称的流程,给大家详细说说到底是怎么申报职称的,到底是怎么准备材料的 ………

关键词:评定职称的流程

很多人才觉得目前搜索到的评定职称的流程过于简单,没有什么含金量,今天,熊老师结合一位人才的实际申报经历,还有申报过程中遇到的问题,一些细节要点,再结合评定职称的流程,给大家详细说说到底是怎么申报职称的,到底是怎么准备材料的,到底是怎么通过的?

评定职称的流程

评定职称的流程

评定职称的流程

首先,这位人才是自己独立完成的职称评定,各位需要了解职称的朋友,自己独立完成职称评定资料准备和评定不是不行,是细节问题比较多,操心的事更多。

当人才第一次看到评定通知和资格文件的时候,第一感觉就是:妈呀,这是天书吗?为什么上面的字每一个都认识,但是拼起来人才就是理解不了呢?

人才一度想要放弃职称评定的这个事情,但是后来经过身边的朋友和鼓励,都说,你不要放弃嘛!你再看看,你不懂的可以问同事啊!或者其他人才呀,人才们一起交流交流呗。后来经过同事朋友的一个鼓励,人才自己终于找到了职称评定的一些思路和方法,在资料准备上也多加注意细节,不懂的时候也会及时请教同事朋友,甚至去当地人才咨询评定注意事项,经过人才的不断努力,终于职称证书到手了,回想当初,自己要是放弃了该有多可惜啊!

人才自己的总结就是,在职称评定这件事情上,第一人才要有信心,第二人才要有耐心,你都各种嫌麻烦不想去做,去准备,就什么都别说了,咱们结合评定职称的流程说一下注意事项。

事项一:正规的职称评定本就是一个程序,本身就较为繁琐,如果你能够静下心来看完评定通知和职称评定资格文件要求,你就会明白自己到底能不能评职称,这就是为何熊老师每次说评定职称的流程的时候,都会提醒大家,先看自己能不能办理,能办理或者未来能办理,再准备,否则没必要浪费时间,其实职称评定资料的要求,都一条一条都写的很清楚了,虽然不能说概括所有,但是大体要求已经很全面了,只要你用心去看都能看明白,实在不懂的话也可以问身边朋友,或者问熊老师啊。

事项二:如果说确定评定了,就是开始接触资料了,据熊老师所知,除了那些常见的职称评定细节大家需要注意以外,一些小细节也是大问题,比如说学历证书要上传学历电子备案表,同时还有毕业证书,且,如果是老学历,需要做单独的学历认证,国外学历,也需要做学历认证,还有就是社保缴费记录也不能少,半年到一年的,劳动合同和社保最好一起传呀,然后考核表的话,不能只是一张一句简单的评语,要有综合的一个评价呀,还有单位盖章,签字等等,这些基本的大家一定要烂熟于心的细节。

事项三:一定要确定自己的职称评定类型,是走晋升,还是一步到位,还是认定,还是考核,还是破格,一个类型,一个要求。

之前就有个小伙伴跟熊老师说,她就是不小心把一步到位选择成了晋升,晋升要求提交上级职称材料啊,人才没有啊,但是一步到位需要的业绩也多啊,人才再准备也来不及啊!后来就完全错过了当年度的职称评定,这就真的很可惜呀,虽然说人才资料不错,但是也只能耽误一年评定了。

事项四:还有就是各个评定时间的一个节点,个人职称评定是什么时间?人才单位评定职称截止时间是什么时候?单位推荐人才办理职称截止是什么时间?材料递交到单位是什么时间?单位公示是什么时间?单位递交材料到人才是什么时间?人才材料接收截止时间是什么时候?这都是您评定之前需要注意的!合理的时间规划和材料准备是评定职称的流程中的重要部分!

评定职称的流程

评定职称的流程

其中的每一步,每一个环节都是有关系的,如果你漏了任何一个步骤,你就评定进程就直接中断了,可能甚至终止了,不是危言耸听。

整理业绩,要根据考核时间来,考核一年的,三年的,五年的,七年的,十一年的,十四年的,都有,您属于哪一种就按照哪一个考核年限准备,考核年限内的业绩和参与项目,多数是准备出来的,您现在手头上所有之前的业绩都准备出来了吗?不得提前整理吗?

立项报告,很多大型项目或者科研,都是从立项开始的,从立项,到审批结束到完成,时间也不短啊,不得提前准备吗?

专利申请,发明专利申请周期就得两年左右了,尤其是评定高级职称的人才们,如果业绩一般,还不提前准备专利,是很难很难评定通过的,就算您申请实用新型专利,也得一年时间啊,不提前准备怎么来的急。

论文发表,好论文的发表时间,赶上发明专利了,发表过核心的人才深有体会,就算是最普通的论文,也得三个月左右。

这个人才自己也说,职称评定不是等职称评定通知出来的时候你才准备,而是至少得提前半年或者一年准备,像论文、继续教育、专利、业绩项目资料等,这些从你决定要开始评职称的那一刻,你就要开始准备啦,你一定要有未雨绸缪的意识,要知道这些资料今后都有可能成为你答辩的内容,如果你从一开始就有准备的话,那到时候也不用慌呀!

事项五:还有一件事就是职称评定的过程,除了说认定或者考核外,时间不会短,甚至说其实是还是比较长的,正常评定,6-8月评定,来年四月下证,将近一年了,所以你一定要有足够的耐心,如果很长一段时间你的进度没有变化的话,人才的工作人员也会告诉你一个大概的时间,这样你心里有底的话,这样也不会太慌。但是如果你从一开始提交上去,你就不管了,首先这是你对自己真诚不负责的表现,再者如果你不去问的话,假如让您修改,联系不到您,或者需要补充,联系不到您,可能就错过了送材料的时间,以至于自己错过了职称评定,实属惋惜。

事项六:材料能不一定会经历一次递交和审核,有的时候需要经历多次审核,也就意味着可能会多次修改。

其实独立完成了评定资料递交的人才已经很厉害了哦,没想到后面还有层层审核,就像西天取经一样,经历九九八十一难才能够拿到职称证书。

这位人才吐槽,说首先是你要找到自己提交的单位,找到负责职称的同事,然后单位的同事要帮您送到人社局指定的职称管理部门,人社局有分区人社和市人社还有省人社,人才也分区、市和省,中级还好,一般市里就能解决,如果您在区里评定,区里过一关,市里过一关,基本就可以了,但是如果说同样在区里评定,涉及到高级职称,那就等着审核吧,又多一关,这还只是前期审核,最后专家评定还要再加一关,这过程简直了,好复杂,当时真的非常崩溃!

一旦涉及到材料审核,就一定会有人才材料被退回,只是多与少的问题,这个人才就是,从区里报名,多次递交不说,而且还经历了好多次退回啊,要不就是说你这个资料传错了吧,要不就说人才这个资料传少了,让人才重新补充,而且还有截止时间的卡壳,每次人才跟人事打电话,人事都很不耐烦,说你就不能一次传好吗?其实人才也想啊,但是每增加一次评定审核,总是会有一些新的要求和细节问题,经过了多次递交和修改,最后还是顺利的完成了职称上报!

事项七:就算经过专家的审核,还要考虑答辩的问题,这个人才当时还要参加答辩!

评定职称的流程

评定职称的流程

看到答辩短信的时候,人才的心里真的是发抖,妈呀,参加评定还要去跟专家面对面谈话,这心情简直了,好不容易经历过了多次修改和递交,以为结束了,没想到难的还在后面。然后人才去咨询了好多之前评过职称的,然后去看网上,看了不少关于答辩的一些技巧,然后也学到了不少知识,比如说从答辩的一个准备,比如说要穿什么衣服,然后提前做一个规划路线,然后到现场以后,人才要怎么去利用这个时间,然后短短的几分钟之内,人才要怎么去充分的展示自己,怎么一开始从自我介绍就给专家划定提问范围,真的学到了很多很多,专家对人才的表现表示很满意,最后也得到了一个高分,顺利通过,人才心想,就是反正就答辩呗,也别想那么多了,就按照自己之前规划好的那个内容来说就行了,然后专家提问,人才也回答的很顺畅,但是其实呢,在答辩过程中的一些突发情况还是超出了人才的预期,在实际答辩过程中,专家问的业绩问题人才原本是想说a的,但是不知道怎么就说成了b,时间本身就紧张,但是没办法呀,已经说了啦,必须得说下去呀,然后人才顺坡下驴,毕竟,人才的业绩大体类似,肯定是一个方向的,只是项目的内容,合同金额还有设计会有所不同,其他都是雷同的,不过无论怎样,以一个很好的心态去面对它终归是没有问题的。

详细评定职称的流程:预审评定职称条件☞准备业绩材料☞准备专利论文☞填写表格材料盖章☞材料递交☞材料修改补充☞专家评定☞答辩☞公示☞下证

从一个懵懂无知的评定小白,到自己独立完成评定材料准备,到最后逐级通过评定,拿到了证书,这个过程真的是很坎坷的,但是回忆起来真的是成就感满满,要知道要做成一件事儿,并且把这件事儿做好,最后有个好结果,这不管对谁来说都是一种很好的锻炼。不管以后是评职称还是说其他的东西,人才都有了经验,而且人才也知道可以准备哪些资料,这样在别人评定需要帮助的时候,人才也提供一些建议和分享,不知道类似的经历你是否也有呢?想要听很多人说过他自己的一个评定经历路程,真的是先开始是不愿意尝试,甚至想放弃,但是最后经过身边人的鼓励,还是觉得要坚持下去,最后也取得了好结果,所以啊,熊老师还是建议大家要去尝试一下,职称评定这件事儿,对你个人来说是一种能力的锻炼,水平的突破,试一试的话,你起码有一半的几率会通过,但是如果你连试都不试的话,可能通过概率就是直接为零了,不知道你是否也有类似的评定经历的一个分享呢?

以上就是今天评定职称的流程的全部内容,相信看完这位人才经历的人才们,应该感到不胜唏嘘,毕竟,这可是一场硬仗啊,一般人真没有那个时间和精力去搞,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何评定职称方面的问题,随时欢迎咨询职称申报老师。


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来自张家口客户的评论:其实说的蛮中肯的,就是这么回事,任何事都没有想象的那么简单,都得一步步来!

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