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如何规划适合自己的职称申报时间节点?应该啥时候开始准备材料?

是不是您也认为:等职称申报通知下发了,再开始准备职称申报材料? 完全错了!通过率高的人才从来都不会这么干! 其实大家仔细看一看,每年的职称申报环节,还有过程中的一些重点,基本上就能发现每年发的通知只会有一些申报时间的具体要求 ………

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是不是您也认为:等职称申报通知下发了,再开始准备职称申报材料?

完全错了!通过率高的人才从来都不会这么干!

其实大家仔细看一看,每年的职称申报环节,还有过程中的一些重点,基本上就能发现每年发的通知只会有一些申报时间的具体要求,和细节的调整,大部分的业绩成果条件要求,还有具体的申报细节,其实是不会有太大变化的,如果说赶到当年职称申报通知下发以后,再去开始准备材料,除非说你的材料本身就极为优秀,当然了这部分人才有1/10就不错,对于绝大部分人才来说,如果赶在这个时间节点再开始准备职称申报材料,基本上当年肯定没戏了!

但凡稍微了解过职称申报的人才都会知道职称通知仅针对当年具体的各专业的各地区的职称申报具体时间进行通知,然后如果当年有一些方向的调整可能会发一发,其他的点是沿用了多年基本都不带变的,所以说你想赶到这个时间点再开始准备,基本上到上报只有短短一个月,甚至一个月都不到的时间!这个时候你在准备当年的职称申报,肯定已经晚了呀!

职称申报规划

熊老师今天详细说一说,如何规划适合自己的职称申报时间节点,每个人跟每个人情况不一样,千万不要觉得说他也是本科毕业5年,我也是本科毕业5年,我们俩可以一起准备,你真的想多了,你的工作内容跟人家的工作内容完全一模一样吗?每个人的工作岗位是一样的吗?你们本身自身具备的学历资历成果条件一样吗?你具备的证书情况一样吗?你具备的上级职称一样吗?你获得的奖励一样吗?两个人完全一模一样的情况基本上是不存在的,所以说你没有办法跟人家说,我要跟他一块准备,有可能人家准备能过,你准备根本就过不了!

职称申报

职称申报规划

熊老师,按照级别来说,一下这个不同情况的人才应该如何提前规划和准备,什么时间节点准备比较合适?

☞初级职称申报规划

大家是不是一看初级职称申报觉得一个初级还有必要规划吗?很有必要熊老师说以下几点就不会这么想了?

✔逐级申报是大趋势,目前全国范围内大部分地区还是以逐级申报为主,甚至有部分地区从今年开始取消了越级申报的政策,你可以觉得他不重要,但是没有他你没法办后续的职称!

✔初级职称晋升中级职称一般是4年的时间,你初级职称办理的越晚,你中级职称办理的就更晚,多少人才?三四十岁,四五十岁连个初级都没有,想直接办中级目前的实际申报情况,中级也不好办了怎么办?别人都当领导的年纪了,你刚从初级开始办,你自己觉得合适吗?

✔初级职称申报也要看专业的,你必须考虑你的专业问题,大专学历符合专业的是三年,不符的是五年,本科学历,符合专业的适应一年不符的是三年,这年限上就因为专业就差出去了,比别人晚报名两年,你后续的中级和高级也要比别人晚两年!

别老想着说我这个地方目前职称只能一级一级走,那么我可以找直接一步到位的省份进行申报啊,现在来说这个方式越来越难了,因为全国社保联网了,只要你目前单位的社保不能动或者是有社保,那么你后续在其他省份申报职称的可能就会越来越低,别看是初级,初级也是一样的,因为初级现在也要看社保,而且你还要考虑一个问题,很多地方目前职称申报会调取您工作以来考核年限内的所有社保和单位的记录,而且现在社保一联网,人才基本上所有信息无处遁形。所以你要有这个想法的话,你就真的错了!

那么初级职称申报的人才应该如何规划呢?

首先看你的学历和专业,上面已经说过这个学历专业年限的要求了,熊老师不再赘述,如果你发现你即将符合条件或者已经符合条件的,就是抓紧申报初级职称,其实对人才的作用不是特别大,但是很多省份没有他你还不行,所以说咱没有必要因为一个初级职称影响后续中高级职称的评审,毕竟初级职称四年以后申报中级,你初级职称报的越晚,你中级和高级办的也就越晚,这是对你来说,是一个联动反应,不能因小失大!

本科毕业以后,只要开始工作快一年了就抓紧开始准备大专,毕业以后只要工作快三年了,就尽量开始准备,如果说你的所学专业与申报专业还有从事专业不太相关的话,毕业以后就抓紧时间提升学历,提升完一个专业符合的,因为这是考虑你未来职业生涯规划和发展的一个大问题,哪怕不为了办理职称,也对自己的其他方面有一定影响!

☞中高级职称申报规划

中级职称申报规划和高级职称申报规划,熊老师咱们一起说吧,因为目前的情况上来说,他们的各个环节和细节性材料是差不了太多的,无非是严格程度和要求上会有一些区别!

规划职称

职称申报规划

熊老师先说中高级职称申报过程中大部分人才需要重点注意的几个模块!

学历资历模块

学历资历模块说白了就是你的学历是否符合要求,你的学历什么时候符合中高级职称申报的要求先从这个下手才能知道你后续的大概需要准备的时间有多长,能够准备的时间有多长!

因为不同学历等级,不同专业的人才申报中高级职称,所需要的时间是不一样的,考核要求也是不一样的!只有确定好目前自己的学历资历情况到底是什么样的,才能知道自己大概在几年以后才能申报中高级职称,确定清楚这个以后才能知道自己能够准备材料的时间大致范围是多久!

在这个模块中一定要看清楚自己的学历到底够不够格,如果不够的话是否需要提升学历,什么时候提升学历提升学历的时间是多久?对新学历的考核时间是多久?这是人才需要重点考虑的问题!

学历没有问题以后就要看自己的资历,所谓的资历其实就是你是否需要上级职称,你的上级职称是什么时候拿到的,那么你上级职称多久以后你可以申报更高级别的职称,然后才能确定自己具体的大致申报时间!

确定好这个模块以后才能考虑自己的业绩成果模块!

业绩成果模块

所谓的业绩成果模块其实分为很多种,一个是你日常工作中参与过的项目,一个是你在参与的项目过程中所产出的一些成果,比如说论文成果,专著成果,专利成果,经济效益的成果,荣誉奖励的成果,业主表彰的成果,这都属于人才参加职称评审的业绩成果,那么不同情况的人才所面临到的一些申报材料肯定是不一样的,所以说在这个时候一定要搞清楚,你到底有没有这些东西?你什么时候可以有这些东西?这些东西你什么时候能够拿到,你什么时候可以签字?你什么时候可以把这一个项目完工,然后得到业主的表彰,产出经济效益!这个时间节点不是别人告诉你的,应该是你自己心里有一个大致的预期,在业绩成果模块这一部分,准备的过程中人才就要考虑清楚以下几点了!

●如果说仅仅考虑参与一些项目的问题,那这个项目的周期是多久?我什么时候可以完工?我申报职称的时候,这个项目能否为我的申报添砖加瓦?

如果说这个项目可能规模比较大,后续可能涉及到奖项申报,或者是产出经济效益,或者是得到业主表彰这些方面的问题,那么我什么时候可以参与,我什么时候以一个重要的角色来参与,我什么时候可以签字,什么时候可以盖章,这个项目完工的时候我什么时候申报奖项,这个奖项多久能够下来,我什么时候可以考虑申报这个业主表彰,然后这个经济效益是否需要经过上级部门的认可,上级部门什么时候可以给我认可,这是在这个环节过程中人才需要重点考虑的问题!

以上的这些是人才需要对自我自身情况条件的一个客观的审视环节,只有把这个环节审视清楚了,你才能知道自己能够准备哪些东西,哪些东西自己能做主,哪些东西自己做不了,主然后哪个环节的时间大概周期是多久,这是人才对自己自身情况的一个全面的剖析!等把这些搞清楚了,人才就需要考虑了我后续中高级职称申报,我的时间规划是怎么做的?这个项目多久能够完工?我什么时候可以参与进去,那么他对我的职称后续的申报有没有一些帮助呢?这个时候你就需要考虑自己的时间规划问题了!

申报职称

职称申报规划

那么在申报职称之前呢,这个项目无论是整体性完工还是阶段性完工,人才都是可以使用的,无论是阶段性的验收还是整体的验收,人才也都是可以使用的,那么很多人才,在考虑中高级职称申报规划的时候,如果是考虑到自己这个高通过率的问题,那么一般在上级职称拿到之后,基本上就开始大致规划自己的基础业绩材料了,比如说我参与项目的这个项目的合同,我的签字盖章,我的竣工验收这个时候是人才,在实际工作中可以提前考虑和规划的问题。在这个阶段人才不用说大费周章的去寻找某些东西,基本上就是我碰到了,我见到了我将它留档留存一份,然后方便我后续职称的使用,提前根据不同的项目做好规划和整理,基本就够了!

另外就是,除了基础的业绩材料以外,这个成果的部分是人才需要重点考核和规划的一个问题!

比如说论文的成果论文,目前不是所有职称申报所有专业的人才都需要准备的东西,如果你的业绩成果比较优秀有其他东西来替代的话,论文完全没有必要选择发表,但是熊老师面对这么多工程类人才,只能说对于大部分人才来说,论文依然是人才的首选,只不过目前论文的要求提高了,早些年三网之外的可能相对来说要求也比较低,大家可以使用,但是目前三网之内的也有可能会面临淘汰或者是一片否决,所以说论文目前基本上时间规划都在职称申报的前一年开始准备,如果是优质的期刊或者是比较热门的期刊,基本上在提前两年左右开始准备!

再说这个专利的成果专利的成果是,目前除了论文之外,人才选择比较多的异象,因为专利项实用新型专利的话,可能对人才职称申报也是有一定加分作用的,所以说人在在参加职称申报过程中,基本上都会选择提前一年半左右开始选择开始申报实用新型专利!因为专利的周期实用新型,基本能在一年以上短时间内是很难下来的,通过率也非常低,所以说为了保险起见,人才至少职称申报,满足条件的前一年半开始准备,如果有可能的话,尽量是两年开始准备给自己留出更多的时间来进行一些新的调整!

至于经济效益的问题,如果涉及到上级部门的证明和审核的话,时间的周期相对来说会慢很多,再者是如果涉及到一些奖项问题的话,尤其是国家级省部级行业级县区级的奖励,基本上周期也会比较久,有的人才甚至申报两年,或者是三年才能拿到这个奖励,而且人家还要考虑如何将自己的名字体现在这个奖项当中,所以说对于此类的问题,人才一定要提前两年到三年左右开始规划。如果短时间之内能够下来当然是最好,但是含金量越高的奖项,它的申报周期就会越久,难度也会越大!

其实对于中高级职称的申报,如果说情况比较优秀的人才,比如说我的项目本身就比较大,我的周期也比较长,然后奖项我们单位其实已经申报过很多了,那么这个时候你可以在职称申报的当年开始准备,基本通过率也是很高,但是其实对于大部分人才来说,或者99%的人才来说,你都涉及到一个职称提前考虑和规划的问题。相信大家应该也已经发现了,现在职称越来越透明,申报的优化也会越来越频繁,所以说人才申报的通过率也会越来越低,尤其是申报过职称的人才应该已经发现了,很多人才两三年三四年,其实这个职称都不见得能够申报下来,而且各地的政策都在在调整,比如说今年山东的职称系统再次做了新的升级,其中就将人才往年的社保经历进行了系统的抓取,也就是说这不再是人为的问题,只要您的身份证号进去,人才面对职改办就已经是无处遁形了,所以说重点考虑提升自己的核心竞争力,加上提前做一些规划和准备,那么通过率才能有后续的保障!

对于各个级别职称申报时间节点规划的问题,送老师认为应该说的是比较详细的了,而且说的也比较客观了,大家可以详细看一看送老师的文章,可能相对来说会比较繁琐一点,但是送老师为了保证人才的通过率已经说的非常详细了,大家可以提前规划一下,看看自己的情况,到底应该如何准备什么时候准备提前准备什么东西,这对您的通过率来说都是非常非常有帮助的,就说这么多吧,有任何职称申报的问题可以直接咨询熊老师!

来自北京市客户的评论:
熊老师,我今年北京职称和河北职称一起申报可以吗?我是北京的单位社保,但是,我档案在河北省人才可以,是不是也可以报名呢?听说社保联网,查的很严格!
来自河北省客户的评论:
请问,今年申报高级,是不是必须有专利,我业绩有,成果产出应该也不错,可以不发专利吗?我觉得我应该够格!

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