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怎么提高职称评审通过率?熊老师总结了一些加分点!

为什么别人通过率那么高?为什么别人能一次通过?为何机构协助您办理职称,通过率都稳定在75%以上?为何自己申报职称总是被退回?您考虑过原因吗?怎么提高职称评审通过率?熊老师今天针对这些年人才实际申报的总结和经验,给您详细说说究竟 ………

关键词:怎么提高职称评审通过率

为什么别人通过率那么高?为什么别人能一次通过?为何机构协助您办理职称,通过率都稳定在75%以上?为何自己申报职称总是被退回?您考虑过原因吗?

怎么提高职称评审通过率?熊老师今天针对这些年人才实际申报的总结和经验,给您详细说说究竟别人通过率是怎么提高的?

怎么提高职称评审通过率

怎么提高职称评审通过率

怎么提高职称评审通过率

很多申报人才这么说,明明自己的申报业绩材料很多,而且项目规模也不小啊,为什么不能在职称评审中成为佼佼者,感觉别人未必比自己好,但是通过率貌似比自己高,熊老师想说一句,不一定是你材料不好不突出,可能是材料多样化,没有找对方法,针对提高通过率这件事,其实多关注下熊老师的文章就能明白,很多细节点都已经说了很多次了,不要您多么突出,按照熊老师的要求走,就可以比过很多人才!今天,熊老师重点说几个点,有了这几个加分神器,你的职称评审通过率可能会更高了哦!

第一个是论文

可发可不发的论文著作,熊老师给您的建议是一定要发,而且要高质量的发,搞不好会让你在众多人才中脱颖而出,熊老师承认现在论文的比重在降低,起不到太大的作用,但是如果说您自己除了论文之外,没有特别突出的业绩,那还是发吧。

可发可不发的论文该如何准备呢?准备高质量的论文发表很重要,首先是结合自己的工作实际进行高质量的论文写作,适当查询资料,结合工作经历实践进行技术研究和经验总结,借助知网等工具进行查重修改,控制在30%以下,因为大多数的正规期刊对论文收入的查重率是低于30%的,选择正规的期刊网站要进行挑选和投稿发表,注意不要一稿多投,注意你的文章方向是否贴合期刊的收录方向,同时,贴合您的实际工作反向。为了提高论文发表效率和质量,最好提前半年开始准备,算上期刊投稿、审稿、录用、发表、印刷、邮寄、网上可查的流程时间,如果准备八九月申报的话,现在就要开始准备了呢。

怎么提高职称评审通过率

怎么提高职称评审通过率

如果说您本身工作中涉及到高质量论文期刊,比如说核心,sci一类的,那最好了,很多高通过率人才是具备或多或少的高质量论文的,一般中级职称论文就是一篇为基础,高级职称就是两篇为基础,有多发的。

第二个是专利

专利是近几年人才职称评审的热词,论文的比重在降低,很多人才选择申请专利,无论是中级职称还是高级职称,都有大量人才准备专利,中级职称一般两个实用新型专利,或者一个发明专利,高级职称一般三个实用新型专利或者一个发明专利,高通过率人才有的时候是数量多,二三十个专利的也有过,本身工作中专利申请就涉及到很多,最后评审通过率高也正常,尤其是要排名前三的那种最好,还有就是产生实际经济效益的加分更多哦!

别说专利没用,因为对于大多数业绩一遍的人才来说,意义非凡,专注申请是很受国家鼓励和支持的,从大环境来说呢,这是有益的,不仅可以个人申请,公司申请也可以,一边可以用到职称评审,另一边也可以用到企业资质升级,还有高新企业认定,可以说是一举两得,目前很多人才之所以专利多,就是因为单位早就意识到这件事,早就开始各种准备了,然后在相关的资料文件中也有提到使用新型专利、发明专利及软著等有对应的加分机制,这么明显的提醒可要注意了哦,不过准备实用新型专利的话,建议提前六到八个月准备,这是最少的了,如果准备发明专利的话,建议提前一到两年准备,这都是考虑到申请流程和授权时间的,专利都没有那么快,所以有打算申请专利的话,申报人员一定要未雨绸缪,一方面专利申请时间很重要,另一方面专利的排名和实际效益证明也很重要,专利排名一般是前三个四个主要加分,往后的话可能效力就没有那么好了,对于专利总涉及到的效益证明的话,一般是指在实际生产中的一个经济效益证明,这个经济效益证明案例来说需要经过上级部门的认可,或者单位的认可,可以是对外销售的一个订单合同,或者是其他材料。

第三个是荣誉

个人荣誉、行业荣誉、县区级荣誉、省部级荣誉、国家级荣誉都是可以提高通过率的材料,平时参与重大项目的获奖或者荣誉称号等等,都是好东西,这些证书原件可以留存上传系统,作为人才个人专业能力的侧面体现,如果专家老师看到,正好知道这个项目,岂不是可以留下很好的印象。

怎么提高职称评审通过率

怎么提高职称评审通过率

如果说平时参与过的重大项目获奖了,获得荣誉称号,荣誉信息中包含您的名字最好,还有证书上,如果说证书没有个人名字,从项目材料中可以体现的话也是很好的,还有一些人才参与制定了新的标准工法获奖,参与合作的工程项目规模宏大,产生比较好的经济效益,参与专业相关的技能比赛获奖,个人奖、团体奖都可以,这个就比较考验平时积极参与和沉淀积累了,注意留存相关的文件和证书原件,要相信平时的努力和付出都会在有需要的时候用上,临时搞多数都是没戏的。

第四就是证书

您相关行业或专业相关的资质证书等,也是人才作为个人专业能力的侧面体现,比如说一级建造师,二级建造师,八大员,特种工,安全员,监理员一类的,都是人才实际工作中的加分项,可以适当加分的!不过对于职称英语和计算机这种证书,个人觉得意义不大,已经取消了,河北目前不用这个,继续教育可以适当刷下的!

第五就是细节

细节问题无非就是基础材料问题,俗话说地基打牢才能盖好扎实的建筑,适当添加装饰会让建筑看起来更漂亮,给人呈现的效果也会更好,职称申报也是一样,逻辑信息思维缜密的准备基本申报材料其实也是加分神器,您可以直接进入申报系统,其实这个时候就大致了解需要准备哪些资料,比如说教育经历、工作经历、参与主持项目、项目获奖情况、继续教育学习情况、考核情况、工作总结、专业技术职务等基础资料也要做好梳理和格式的排版,一方面要看清楚评审要求,另一方面要注意上传格式,看准申报时间,人家要求申报的时候材料齐全,您就不能只发论文不检索,人家要求业绩充足,您就不能只有封皮和盖章,具体申报还是要以申报专业和级别评审通知这个文件的要求为准,该准备的一样都不能落下,不然基本的申报资格这块都很难过去,准备好这些再加上熊老师给您说的加分要点满足的话,对于申报帮助可能更大。

以上就是今天怎么提高职称评审通过率的全部内容,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称申报方面的问题,随时欢迎咨询职称申报老师。


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