没有见到你的具体情况，无法有针对性的给你讲解，但是可以说一说大部分人才可能会面对的一些问题。 职称评定，想知道受哪些因素的影响，其实更多的就是看哪些模块是评定当中最容易被忽视的，哪些模块是评审专家老师最看重的，这就是解决后续 ………
没有见到你的具体情况，无法有针对性的给你讲解，但是可以说一说大部分人才可能会面对的一些问题。
职称评定，想知道受哪些因素的影响，其实更多的就是看哪些模块是评定当中最容易被忽视的，哪些模块是评审专家老师最看重的，这就是解决后续影响因素的关键!
熊老师总结了以下的几个点，人才容易忽视的，和专家老师看中的都给您说一下，这样估计能很有效的大幅度降低人才可能受影响的可能!
☞专家老师在人才职称评定过程中看重哪些东西?
●你的学历是不是真实的?
有多少人才的学历，到申报职称的时候才知道自己上了个野鸡学校!
●你从事的这个专业和你要申报的专业有什么关系?
不是说你干什么你就能评什么，很多地方还是要看你学什么!
●你这些业绩有哪些是你参与过的?有哪些是你主持过的，你在这些项目中占据的比重有多大?
你参与过这个项目，实际占的比重可以远远低于你主持的这个项目!
●你的项目有没有得过奖呢?
奖项是人才业绩成果中的优质成果，尤其是国家级省部级奖励!
●你的项目为公司和社会产出了多少经济效益?
工作业绩成果是要体现在荣誉以及奖励甚至产出经济效益上的，这个经济效益其实是很直观的业绩成果!
●你在这个项目中学到了什么东西?
专业技术人才既然考核你的年限和参与过的项目，你就是需要在过程中有所成长才是对的!不能参与了半天什么都学不到吧!
●在这个项目中你遇到了哪些技术难题，你后续又是怎么解决的呢?
直面客观的说，自己在其中遇到的问题，才能，成为您后续发展的垫脚石
●这个专业技术名词的含义是什么?
专家老师可能会问人才一些专有名词的含义哦
●你参与过的这些项目中，哪个你印象更加深刻呢?
站在领导的思维，站在一个管理层的思维，人才肯定是需要定期对自己参与过的项目进行一些重新的审视的，这个也是专家爱问的问题，也是专家会看重的问题!
以上这些其实是从人才实际在答辩过程中，还有人才，在被淘汰的环节，过程当中熊老师总结出来的，专家老师可能会更加看重的点，站在专家老师的角度，您想一下如果您面对的是以上几个问题，您这些材料是能交代的过去的吗?如果是的话，那么后续起码专家老师这一关，您大概率是能过去的!
☞人才，在实际职称评定申报过程中容易忽视哪些点?
●你的学历能不能在学信网检索?
●你的工作时间够了，但是你的毕业时间够了吗?
●你虽然干的是这个，你申报的是这个，但是你学的是这个吗?
●你说你都符合了，可是我只看到了一些基础材料，我要的是你的业绩成果，你的业绩成果在哪里，你只有业绩!
●你怎么就提供了一份业绩呢?你这么多年的工作过程中，你就参加过一个项目吗?
●为什么你提供的业绩材料只有盖章和首页，你的合同内容在哪里我看不到，我不知道你到底干了什么?
●你这一辈子就盖了个房子呀!
●你的社保跟你的单位对应了吗?
●你的上级职称是人社局或者人社局职改办下发的，还是说你们单位下发的?
以上人才站在专家的角度和站在客观的角度对自身的材料进行一下审问，对自身的情况进行一下客观的审视，你就能知道你职称的评定过程中会受到哪些因素的影响，哪些问题是你现在就能够解决的，哪些问题是需要经过一段时间以后才能解决的?
来自石家庄客户的评论： 专利问题是大问题，去年申报，一个专利，一个分，我们没有专利的，人家直接说别报了，意义不大！ 来自河北省客户的评论： 跨专业就是麻烦啊！去年申报的时候，跨专业就是不让报名啊！直接说了，不可以报名！
