随着我国工程类人才的日益增加，职称评审成为了人才选拔的重要手段。不过，现在在实际评职称过程中存在着一些问题，其中最突出的就是瓶颈问题。那么，如何有效打破职称评审的瓶颈，实现更好的人才评价和选拔呢？
多角度出发，从多个方面来解决评定瓶颈问题。首先，要加强职称评审的监管和规范。监管部门和评定机构要加强协作，规范评定标准，严格审核评定材料，确保职称授予的公正性和公信度，以减少评定上存在的瓶颈问题。
其次，要加强职称评审的分类。当前工程类人才涉及众多领域和类型，如建筑、化工、电子等等。为了更好的反映不相同类别人才的特点和能力，可以进一步细化职称评审，按照行业、领域或职业来划分，制定相应评定标准，以实现人才更为公正的评价和选拔。
进一步，要加强职称评审的创新。随着时代的迅猛发展和技术的日益发展和不断进步，人才的能力也在不断变化，职称评审的创新也变得越来越重要。可以引入新的评定方式和考核标准，如技能测评、实践考核、综合能力考核等。通过这些新方式来评估人才的能力和素质，充分发挥其潜力，实现职称评审的全方位和多样化。
最后，要加强职称评审的公开和透明。为了让人才有更加明确的评价标准和更好地了解其他人才的评价情况，职称评审机构应该加强信息公开和交流，让人才相互借鉴和学习，并持续改进自身能力，为个人和企业未来的长远发展做出更大贡献。
综上所述，工程类人才职称评审问题是当前人才选拔中的瓶颈问题。针对这个案例针对这个现象针对这个情况，应从多角度出发，加强监管和规范、分类评定、创新考核方式、公开透明等方面着手，实现人才评价的科学、全面和公正。只有这样，才能更好地选拔优秀的工程类人才，为我国的科技创新、经济发展做出更大贡献。
